事业单位2023年新绩效工资「关于工资分配方案的批复」

本文摘要：事业单位2023年新绩效工资 事业单位绩效工资*消息绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资...

事业单位2023年新绩效工资

事业单位绩效工资*消息绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。

关于提高按劳分配工资请示的批复

〖One〗为贯彻落实“按劳分配”原则，切实保证企业工资自主分配权的逐步实现，加强企业劳动管理，提高国有企业在职职工标准工资，不宜采取人均晋升4级的做法，应在等级标准工资提高50元的基础上，由企业按人均65元的标准掌握，结合企业管理和对职工的考核，自主决定为职工晋升等级标准工资。

〖Two〗×××化工厂关于贯彻按劳分配政策两个具体问题的请示省劳动厅：按劳分配，是社会主义分配的基本原则，也是社会主义优越性之一。几年来，我厂由于认真贯彻了按劳分配政策，极大地激发了广大职工的社会主义劳动积极性，使得生产率成倍地增长，乃至几倍的增长。

〖Three〗兼顾双方利益的原则、员工；2）集团内子公司基本平衡原则；3）充分体现了人尽其才的原则、按劳取酬；4）岗位设置优化、岗位能力设置、岗位设置职责、岗位设置薪资原则；5）易于操作和执行的原则。调整方法和标准 根据职责和职位将管理人员分配到4级和1级经理；副经理。

年底了,“十三薪”到底怎么发

十三薪的计算方式通常是依据员工月薪除以12个月，再乘以实际工作月份来确定。 十三薪通常指的是年底双薪，即单位在员工月薪之外额外发放一个月的工资。 例如，如果一个员工的月薪是3000元，年底或满12个月工期时，他们将会收到额外6000元作为第十三个月的工资。

“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

十三个月工资这一术语可能指的是年底双薪或十三薪，即作为年终一次性奖励发放的一个月基本工资。 另一种含义是指退休工资（养老金）多发放一个月，但实际上退休后是不可能再发放一个月的工资的。

月薪计算方式：13薪的计算基于员工月薪除以12的平均值，再乘以实际工作月份。例如，若月薪为3000元，工作了3个月，13薪工资则为：3000元/12 * 3 = 750元。十三薪的定义：十三薪，也称作年底双薪，是单位按照规定向员工多发放的一个月工资。

十三薪是劳动法规定的吗2023

〖One〗劳动法并未对“十三薪”作出具体规定。所谓的十三薪，通常是指用人单位发放的相当于员工一个月工资的额外薪酬，作为年终奖的一部分。 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。

〖Two〗劳动法中并没有针对十三薪的相关规定。通常企业中的十三薪，是指发放相当于13个月的工资，其中一个月为年终奖。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

〖Three〗其实在法律上并没有十三薪的规定，这是用人单位自己的制度。下面我整理了以下内容为您解希望对您有所帮助。十三薪是劳动法规定的吗 劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

〖Four〗法律分析：劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪， 是为发放相当于 13 个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖Five〗劳动法和劳动合同法并未对十三薪作出明确规定。 “十三薪”通常是指年底发放的一个月工资作为年终奖。 劳动合同法不对年终奖进行强制性规定，年终奖的发放属于用人单位与劳动者自行协商的结果。 年终奖的发放通常取决于用人单位的经营状况和与劳动者的协商情况。

女排退役后有工资吗

法律分析：国家运动员退役后还可以领取工资。国际级运动健将每年10000元，*运动健将每年8000元，国家一级运动员每年6000元，未达到国家一级运动员等级标准的退役运动员每年5000元。

- 国家一级运动员：每年6000元 - 未达到国家一级运动员标准的运动员：每年5000元 法律依据是《人事部关于运动员退役分配工作后重新评定工资问题的批复》。 根据批复，原享受特等体育津贴的运动员将按原标准就近套入新岗位或职务工资标准，并计发工龄津贴。

回到国内为中国女排事业效力。但是在最开始的时候她的工资也就跟普通的工薪一样，几千块而已，不过据说郎平现在的年薪已经达到了200万，那么要是这样的话，她一个月的就可以拿到差不多20万左右的工资，这样的收入确实很不错了，毕竟很多人一年才有这么多的收入，要是不乱用是足够的了。

但是大家并不知道的是，郎平在宣布退休之后她是没有退休金的。但是并不是一分钱都没有，在退役之后国家队会给你发一个退休的证明，拿着这个证明就可以得到一笔退役金，但是这笔钱并不多，只有几千块钱而已。看到这里，不少的球迷都认为这笔钱也太少了吧。

作为一个运动员，她平时的薪资却没有这么丰厚，一个月仅有56元，这对于普通家庭来说是一笔丰厚的收入，但对于一个运动员来说，却只是维持温饱而已。因为几乎每一个月运动员的身上都有着各种各样的伤病，治疗吃药的开销很大。存钱对于当时的郎平来说是一件有一些异想天开的事情。

运动员退役后没有退休金。根据《关于进一步加强运动员社会保障工作的通知》和《运动员保障专项资金财务管理办法》，患重大疾病的在役或退役运动员，若确实无力承担超出社保范围的医疗费用，可申请特殊生活困难补助及危困救助。运动员退役后的出路：1．当教练。

工资发放会议纪要

xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。

会议纪要范文篇1 时间： 地点： 参加人员： 会议议题： 纪要内容： 本次例会由___召集，___主持，___记录。 整个会议共持续___小时，会议听取___汇报，研究讨论了___，部署了___工作，现纪要如下： 决定事项如下： ___。 ___。

加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为xxxx工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付xxx%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资； 举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。

__ 年__ 月__ 日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20__ 年3-5月份岗位工资发放等事宜。张__ 总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。

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