已经辞职但是公司拖欠工资违法吗「离职以后工资不结算违法吗」

本文摘要：已经辞职但是公司拖欠工资违法吗 公司延付离职员工工资违反法律法规。依据现行《劳动法》及《劳动合同法》，企业有义务依照合约及国家规定，按时足额...

已经辞职但是公司拖欠工资违法吗

公司延付离职员工工资违反法律法规。依据现行《劳动法》及《劳动合同法》，企业有义务依照合约及国家规定，按时足额支付员工薪酬。离职后，公司须在合理期限内结算工资。首先建议您与公司进行沟通，索回所欠薪资。

员工自离公司不结算工资合法吗

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

自离不予结算工资违法：因此，用人单位规定员工自离（即自行离职）不予结算工资的做法是违法的。无论员工是何种原因离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都必须支付其应得的工资。综上所述，工人自离时，用人单位必须按照法律规定支付其工资。

员工自离不给工资不合法。员工自离后，用人单位不结算工资是违法的。根据法律规定，用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工在离职前已经完成了正常的劳动，那么用人单位无论如何都应支付相应的工资。即便是在节假日或休息日，也应提前结算。

如果企业在劳动合同中明确规定旷工三天即视为严重违反单位规章制度，并且这一条款已获得劳动者同意，那么该规定是有效的，不会违反相关法律法规。但是，即便如此，用人单位在解除劳动合同时仍需依法履行支付劳动者应得工资的义务。

员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。

劳动者擅自离职，用人单位未予发放薪酬，构成违法行为。尽管员工违反用人单位规定，但其薪酬仍应基于实际工作日数予以结算。工资乃劳动者辛勤付出的价值体现，无论何种情况，劳动者均应有权获取应得之酬劳。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁。

离职的时候工资是不是一定要结清

〖One〗根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

〖Two〗离职的时候工资是不是一定要结清正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用，如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，请求用人单位支付工资。

〖Three〗解除劳动关系的时候，用人单位应该给劳动者结清全部工资。如果不结清就算用人单位拖欠工资。劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

〖Four〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

〖Five〗离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖Six〗法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（迅锋即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

员工自离不结算工资违法吗

〖One〗总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

〖Two〗员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。

〖Three〗自离不予结算工资违法：因此，用人单位规定员工自离（即自行离职）不予结算工资的做法是违法的。无论员工是何种原因离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都必须支付其应得的工资。综上所述，工人自离时，用人单位必须按照法律规定支付其工资。

新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗

违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

如果新员工在入职后的10天内主动提出离职，用人单位不支付工资是不合法的。这种条款是无效的，劳动者有权获得其工作期间的全部工资。 如果劳动者在入职10天内辞职，用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求支付被拖欠的工资。

法律分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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