企事业单位奖金分配方案〖职工工资方案没有经过职工代表大会讨论 通过,无效吗 〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于企事业单位奖金分配方案〖职工工资方案没有经过职工代表大会讨论 通过,无效吗 〗方面的知识吧、

1、单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民 *** 利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

2、法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。

3、工资集体协商没有票决制的规定。工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。《工资集体协商试行办法》第四章　工资集体协商程序第十七条　职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。

4、不合理第一，工资是劳动合同的必备条款，受了劳动法保护，单位不能随意单方面降低劳动者的工资，如果单位确实有困难需要降薪，也要和员工协商一致才可以。第二，职工代表大会可以代替职工与单位协商一些问题，政策，但不能代替员工协商自己的薪资问题。

事业单位年终一次性绩效是什么奖金

一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

行政机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工工作业绩的综合考量，给予的一次性奖金。年终加薪以及实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据员工年度考核结果支付的年薪和绩效工资。实行年薪制和绩效工资的单位，员工年终获得的年薪和绩效工资。

参照公务员管理的事业单位工作人员，在年度考核为称职（合格）及以上时，可获得年终一次性奖金，该奖金标准为本人当年12月份的基本工资。对于在绩效工资制度实施前，已进行年度考核且结果为合格及以上的事业单位员工，可发放年终一次性奖金。

事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效＋奖励性绩效”两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分，并不是奖金。

全年一次性奖金是指机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。这种奖金包括年终加薪、年薪制和绩效工资单位的年薪和绩效工资兑现。

绩效工资是一种基于个人或团队的工作表现支付的额外薪酬，它包括年终一次性奖金、节假日补贴、现行的生活补贴、2007年1月规范后的津贴补贴，以及新增的绩效工资和生活补贴。在职人员的绩效工资由财政补助50%，其余部分由单位自筹解决。离退休人员的生活补贴渠道不变，新增的生活补贴由财政全额发放。

奖励发放形式有哪些

〖壹〗、年终奖发放形式大概有以下几种方式：双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种 *** ，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

〖贰〗、物质奖励物质奖励是最常见的奖励形式之一，通常包括奖金、礼品、纪念品等。这种奖励可以直接满足员工的物质需求，激励他们更加努力工作。例如，企业可以通过发放奖金来表彰那些在工作中表现突出的员工，或者通过赠送礼品来庆祝团队的特殊成就。非物质奖励非物质奖励主要包括荣誉证书、表扬、晋升等。

〖叁〗、以下为你介绍几种形式。实物奖励可以送对方心仪已久的小物件，比如一本书、一个手办。也可以是自制的手工品，如织的围巾、做的陶艺，既特别又饱含心意。体验式奖励可以一起去做从没做过的事，像蹦极、潜水等刺激的活动，或者去听一场演唱会、看一场话剧，创造共同回忆。

〖肆〗、销售奖金销售奖金是销售行业常见的奖励形式，通常与员工的销售业绩挂钩。当员工完成或超过销售目标时，会获得相应的奖金。其他奖金类型除了上述常见的奖金类型，还有诸如年终奖池分配、特殊贡献奖、优秀员工奖等。这些奖金的发放形式多样，旨在激励员工在不同方面取得优秀表现。

〖伍〗、员工培训发奖品奖励形式：每个公司都有自己的资源，可以搞一个培训后的考试，前三名发放公司的产品做奖励；大公司培训，内部会有结业证书；简单的，培训后发放一些办公用品；不发奖品，培训期间以座谈会的形式；培训互动期间发放公司产品或者办公用品。

〖陆〗、奖励形式：不直接发放奖品，而是组织座谈会，让员工分享培训心得和收获。优点：通过座谈会形式，可以促进员工之间的交流和学习，同时增强团队的凝聚力和向心力。互动期间发放奖品：奖励形式：在培训互动环节期间，发放公司产品或办公用品作为小奖励。

年终奖分配方案是什么?

〖壹〗、年终奖的分配方案应当综合考虑多个因素，以确保公平合理，具体包括以下几点：业绩考核：细化考核标准：涵盖销售额、项目完成情况、客户满意度等可量化的工作指标，以便进行客观对比和评估。客观评价表现：依据业绩考核结果，客观评价员工的工作表现和贡献，作为年终奖分配的重要依据。

〖贰〗、员工的年终奖应与其工作能力和业绩表现挂钩。表现优秀、业绩突出的员工应获得更高的奖金，以此激励员工提升自我，为公司创造更多价值。按照职位发放：不同职位的员工承担着不同的责任和工作量，因此可以根据职位等级设定不同的年终奖标准，确保奖金分配的合理性。

〖叁〗、阿里巴巴年终奖的分配依据员工表现及公司业绩，秉持公平、公正、透明的原则。具体分配方式如下：首先，通过季度和半年度的绩效考核，对员工进行评估并排名。接着，在绩效排名的基础上，综合考虑员工的工作经验、技能和贡献等因素，进一步评估个人表现。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除