薪资分配怎么做会计分录/汇总分配工资的分录

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薪资分配怎么做会计分录

应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

工资结算汇总表会计怎么做分录?

〖壹〗、工资结算汇总表的会计分录处理如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬。说明：此步骤是将公司应支付给员工的工资费用计入当期损益，并同时确认对员工的负债。计提保险公积金：会计分录：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款保险，其他应付款住房公积金。

〖贰〗、计提工资。借：管理费用-工资。贷：应付职工薪酬。计提保险公积金。借：应付职工薪酬。贷：其他应付款-保险。其他应付款-住房公积金。缴纳保险。借：其他应付款-保险。管理费用-保险。贷：银行存款。缴纳住房公积金。借：其他应付款-住房公积金。管理费用-住房公积金。贷：银行存款。

〖叁〗、在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

〖肆〗、工资发放记账的步骤主要包括以下几点：工资结算单汇总与编制工资结算汇总表：企业会计部门需将工资结算单进行汇总，编制工资结算汇总表。根据表中实发工资总额，会计需向银行提取现金，并记录为借记现金科目，贷记银行存款科目。

分配工资,计提福利费的会计分录

〖壹〗、分配工资的会计分录： 当企业按月支付员工工资时，每个月末需根据员工工资明细进行分录。 借：相关的成本费用科目 贷：应付职工薪酬 计提福利费的会计分录： 福利费的计提通常根据工资总额的一定比例进行。

〖贰〗、工资里边计提1%福利费的会计分录操作如下：计提福利费：根据工资发放的部门，将工资总额按1%的比例计提福利费。例如，车间总工资为10000元，则计提100元福利费；车间管理人员工资为5000元，则计提50元福利费；公司行管部门工资为3000元，则计提30元福利费。

〖叁〗、按工资的14%计提职工福利费的会计分录如下：计提时： 借：生产成本 借：管理费用 借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 这里，根据职工所在部门的不同，将计提的福利费分别计入生产成本、管理费用或销售费用等科目。

〖肆〗、按工资总额的14%计提工人福利费的会计分录应该如下：确定工资总额：首先需要明确工资总额，这是计提福利费用的基础。计算福利费用：根据公司政策和相关法规，计算出工资总额的14%，该金额即为应付福利费的金额。

〖伍〗、福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。

企业计提和分配员工工资如何做会计分录?

计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。

计提工资 计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。

工资结算汇总表会计怎么做分录

工资结算汇总表的会计分录处理如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬。说明：此步骤是将公司应支付给员工的工资费用计入当期损益，并同时确认对员工的负债。计提保险公积金：会计分录：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款保险，其他应付款住房公积金。

计提工资。借：管理费用-工资。贷：应付职工薪酬。计提保险公积金。借：应付职工薪酬。贷：其他应付款-保险。其他应付款-住房公积金。缴纳保险。借：其他应付款-保险。管理费用-保险。贷：银行存款。缴纳住房公积金。借：其他应付款-住房公积金。管理费用-住房公积金。贷：银行存款。

在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

代扣款项的会计分录做法1 某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额560000元，代扣企业代垫的职工医药费60000元，实发工资500000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。

分配工资的会计分录怎么写?

〖壹〗、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

〖贰〗、缴纳社保费的会计分录：当企业缴纳社保费时：借：应付职工薪酬社会保险费：企业应承担的社会保险费用部分。其他应付款社会保险费：职工个人应承担的社会保险费用部分，企业先行垫付后从职工工资中扣除。贷：银行存款：实际支付的社保费用金额。

〖叁〗、工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

〖肆〗、员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

〖伍〗、分配职工薪酬的会计分录主要包括以下几个步骤：工资分配时：会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本；贷：应付职工薪酬。说明：此步骤是将根据各部门或产品的实际人工成本，将工资费用分配到相应的成本或费用科目中。

〖陆〗、福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。

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