公立医院的医生收入是财政拨款还是医院发工资 「医院医生的工资怎么分配」

本文摘要：公立医院的医生收入是财政拨款还是医院发工资? 〖One〗财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费...

公立医院的医生收入是财政拨款还是医院发工资?

〖One〗财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。1，基本工资 2，岗位工资 3，绩效 4，奖金 5，职位补贴 由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。

医生奖金怎么算

现在医院的医护人员没有奖金，国家明文规定，不允许发奖金。医院属于差额事业单位，规定不允许有奖金，因此工资要进行二次绩效分配。就是将个人工资分四六，每月六的部分作为工资发放，而四的部分作为绩效工资发。医生绩效工资的核算，是根据个人平时工作量，工作质量，出勤天数的所占比例进行计算，主要体现多劳多得，比工资多出来部分就是你认为的奖金，其实叫绩效工资。

以每月50台手术计算，每台手术提成在300元到1000元之间。尽管如此，由于许多手术费用高达5万至10万以上，提成收入相对较低。 如果一场手术费用大约为1万元，按照7%的提成比例计算，医生、护士及其他工作人员需要平摊。因此，实际到手收入并不少。

公立医院医生的手术提成和奖金比例因医院级别、地区差异以及具体政策而异。一般来说，公立医院的提成比例相对较低，主刀医生的提成可能在手术费用的10%到20%之间。以一台价值10万元的手术为例，主刀医生的提成范围大致在1万元至2万元。除了提成，公立医院医生还可以获得奖金。

定义：基本工资是医生绩效工资的固定部分。确定因素：通常根据医生的职称、资历和工作年限来确定。高级职称的医生基本工资通常会比初级职称的医生高。绩效奖金：定义：绩效奖金是医生绩效工资中最具弹性的部分。挂钩因素：与医生的工作表现、工作效率、患者满意度等因素挂钩。

收入情况额外奖金：医院通常设有额外奖金制度，手术费用越高、难度越大，主刀医生奖金越多。如一场10万的普通手术，主刀医生至少拿7000元奖金；高难度的脑部手术，主刀医生最高可获手术费用一半的奖金；而难度低的阑尾切除手术，10万手术主刀医生可能仅获2000元左右奖金。

口腔科医生的工资计算通常涉及多个因素，以下是对其工资计算方式的详细解析：基本工资 口腔科医生的基本工资是根据其学历、职称、工作年限等个人背景因素来确定的。一般来说，学历越高、职称越高、工作年限越长的医生，基本工资也会相应越高。绩效奖金 绩效奖金是口腔科医生工资的重要组成部分。

医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

×2+2×2+0+0.8=7；0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×4×2=5964元。

奖励性绩效工资的发放依据年度考核结果，按得分比例进行分配。对于违法违纪受处理、工作中不服从安排、考核不合格、旷工、事假累计超过规定天数等情况，将取消或扣减奖励性绩效工资。监督与复核 考核结果应公开透明，接受全体工作人员的监督。

推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

效益优先性；这是反映医院效益与绩效工资分配的关系的问题。假若医院低效益，没钱发绩效工资，那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益，科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。科室效益核算与医疗管理指标的结合。

确定考核 *** 和流程：明确考核的具体 *** 和流程，包括考核数据的收集、考核结果的评定、考核反馈等环节，确保考核过程的公正性和透明度。考核与薪酬挂钩：建立挂钩机制：将绩效考核结果与薪酬挂钩，根据员工的绩效考核结果调整其绩效奖金、晋升机会等，以形成有效的激励机制。

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