设计一个奖金分配方案,奖金计算 *** 和分配比例

谁能给我个平面设计师和空间设计师的提成方案,急

1、平面设计师和空间设计师的提成方案如下：基础提成 所有设计师至少享有公司纯利润的8%作为基础提成。项目奖金 平面设计师：根据项目完成情况和客户满意度，可获得3%至5%的项目奖金。对于在项目中表现突出、创意独特的平面设计师，公司还会额外给予创意奖金。

奖金计算 *** 和分配比例

1、以下是两种常见的奖金分配方案及对应的计算公式：按照业绩比例分配奖金：将团队的业绩总额按照各成员的业绩贡献比例进行分配。假设团队总业绩为X，成员A的业绩为Y，成员A的业绩贡献比例为P，则成员A分得的奖金为：10000×Y/X×P。平均分配奖金：将团队奖金平均分配给所有团队成员。假设团队共有N个成员，则每个成员分得的奖金为：10000/N。

2、奖金计算 *** 基于企业利润的封闭式分配：将企业的年终利润总额作为基数，按照一定比例提取作为员工的年终奖金。例如，某公司年终利润总额为1000万元，按照规定提取10%的利润作为年终奖金。基于员工绩效的开放式分配：根据员工的绩效表现进行差异化分配，绩效越高，奖金越多。

3、按岗位评分分配奖金：这种 *** 涉及对所有岗位进行评分，根据标准计算出团队绩效总分，再将奖金总额除以总分，得出每个岗位的奖金单元额。最终，将单元额乘以各岗位得分，得出各岗位的奖金。此法简便，常见于学校、医院等事业单位的年终奖分配。

4、大乐透奖金的浮动计算方式是通过（奖池金额 - 固定奖金总额）乘以奖金计划比例来确定的。 大乐透的奖金计划比例分配为：一等奖50%，二等奖10%，三等奖8%，四等奖8%，五等奖6%。 具体来说，浮动奖金的计算 *** 是从奖池金额中扣除固定奖金总额后，再乘以相应的奖金计划比例，以此得出。

年终奖金分配方案参考

筹划方案参考 单独计税避开金额“雷区”：根据单独计税的计算规则，年终奖存在无效区间。企业应规避这些无效区间，以避免多发奖金却增加税负的情况。综合所得与单独计税年终奖更优分配：在全年应纳税额（含年终奖）金额固定的情况下，结合单独计税更优金额进行综合所得与年终奖之间的分配。

封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时，能够控制年终奖金的总额度，所以称之为封闭式。

年底奖金发放合理的方案可以参考以下几点：根据工龄发放：对于长期服务于公司的员工，可以根据其工龄给予相应的年终奖，以此鼓励员工的忠诚度和稳定性。依据工作能力和业绩发放：员工的年终奖应与其工作能力和业绩表现挂钩。表现优秀、业绩突出的员工应获得更高的奖金，以此激励员工提升自我，为公司创造更多价值。

年终奖基数计算 *** 企业可根据以下三种方式确定年终奖金分配比例：（1）以企业利润为基数，提取一定比例作为员工年终奖金。例如，某公司年终利润为1000万，提取10%作为奖金。（2）采用累进分享比例 *** ，根据不同的利润段采用不同的分享比例。

双薪制。年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种 *** ，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。12+1方式。12+1的 *** ，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

加分项：为了鼓励员工在项目中做出额外的贡献，可以设定一些加分项，如解决重大技术难题、提出创新性的解决方案等。这些加分项可以作为奖金分配的重要参考依据。实施奖金分配方案 透明公开：奖金分配方案应公开透明，确保每位员工都能了解分配的原则、标准和结果。这有助于增强员工的信任感和归属感。

年终奖金分配方案

综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

第八条 提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组决定。第九条 确定年终奖金系数，一般范围为[0， 2]，特殊情况下可超过2。第十条 总部系数为各公司系数的平均值。第三章 年终奖金分配方案 第十二条 分配流程包括评分、数据分析、方案形成。

在确定公司奖金包时，有三种常用 *** 。之一种 *** 是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。例如，一家公司在年终时实现了1000万的利润，按照规定提取10%作为员工的年终奖金。第二种 *** 是采用累进分享比例，根据利润的不同段落设定不同的分享比例。

基于企业利润的固定比例分配法：企业根据年终实现的总利润，按照预先设定的比例提取作为员工的年终奖金。累进分享比例法：根据企业利润的不同段落设定不同的分享比例。例如，设定一个利润达标值，在达标值以下分享比例较低，随着利润的增加，分享比例也逐步提高。

通过四个代表性案例（不同工资收入、年终奖额度）展示，选择单独计税还是合并计税需要综合考虑。筹划方案参考 单独计税避开金额“雷区”：根据单独计税的计算规则，年终奖存在无效区间。企业应规避这些无效区间，以避免多发奖金却增加税负的情况。

新能源电气公司年终奖金分配方案 方案目的：本奖金分配方案通过年终奖金的发放，旨在激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感。

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