工人的工资分配比例是多少,九千元给六个工人平均分工资每个人的工资不一样怎么评论分配?

按定额工时比例计算产品生产工人工资费用

按定额工时比例分配甲、乙产品生产工人工资：甲产品分摊生产工人工资：39200*10000*5/（10000*5+8000*3）=20000元，乙产品分摊生产工人工资：39200*8000*3/（10000*5+8000*3）=19200元。

九千元给六个工人平均分工资每个人的工资不一样怎么评论分配?

所以，这9000元，也可以按照六人所获得收入的总量、具体数额和相关比例支付。据此，我粗略地计算和估计了每人可能获得工资数额，由于是粗略计算，可能不很精确，但每人多得少得的数额可能在10元以内，所以，可以根据这个数额来分配这9000元。1722的获得1300，1928的获得1450，2328的获得1750，1505的获得1140，2228的获得1680，2228的获得1680。

首先，计算第一个人工资占总金额的比例：9000 ÷ 18000 = 0.5。 接着，计算第二个人工资占总金额的比例：4500 ÷ 18000 = 0.25。 然后，根据各自的比例，将总金额分配给两个人。第一个人应得金额为：18000 × 0.5 = 9000元。第二个人应得金额为：18000 × 0.25 = 4500元。

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，即9×9000 = 81000元。一次性工伤医疗补助金：6个月的北京市上年度职工月平均工资。根据2023年12月14日发布的京人社发〔2023〕12 号文件，以11525元/月作为计发基数，即6×11525 = 69150元。

不同岗位薪资差距较大，如项目经理、总工、副总、财务经理月薪可达20000元，技术负责月薪10000元，技术员月薪5000 - 8000元，施工员月薪7000元。中铁五局部分岗位月薪为：安全管理人员6000元，技术员6000元，商务部员6500元，项目工程部副部长9000元。

一个月九千元工资在不考虑专项附加扣除和社保住房公积金等因素，每月需缴纳190元的个人所得税。 具体计算方法为：（9000元 × 12 - 60000元 - 36000元） × 0.03 + 36000元 × 0.03 = 2280元。

小工和大工股权分配比例

1、小工和大工股权分配比例工地上比例，分大工和小工，包过来算比例怎么算_芝士回答 工地干活人员较多的情况下，大工和小工的比例大约为1：5。

2、总原则：按照大工和小工的比例10：6进行分配，即大工占10份，小工占6份，总共16份。大工应得金额：公式：大工应得 = 总金额 × = 4万 × 。结果：大工应得5万。小工应得金额：公式：小工应得 = 总金额 × = 4万 × 。结果：小工应得5万。

3、设系数，大工为1，小工为0.5。按每个人出勤天数乘系数，结果做合计。总钱数除合计=分配标准 每个人出勤天数乘他的系数乘分配标准，就是每个人应得的工资。

4、在建筑工地上，不同工种的小工与大工比例有所不同。钢筋工通常不需要小工，因为钢筋的下料和绑扎工作都是由大工完成的。对于木工而言，通常两个大工会配备一个小工。小工的主要职责是配送模板，帮忙准备工具，并在施工过程中递送物品给大工。

5、开了一家美发店，如何合理分配提成，是经营者需要思考的问题。提成的分配应当以业绩为基础，结合岗位职责进行考虑。大工的提成比例一般定在35%，中工则在10%至20%之间，具体比例可以根据业绩的提升进行适当调整。

生产工人工资的比例分配计入产品成本怎么算

在产品成本计算中，生产工人工资的分配是一个关键环节。根据提供的信息，我们首先计算出制造费用总额，即20000元，其中生产工人工资占比为总工资15000元在总成本10000元中的比例，即3/2。进一步，A产品和B产品分别承担生产工人工资的比例为3/5和2/5。

的方法也不同。在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。

具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。

生产成本中制造费用的分配率计算方法有多种，具体如下：生产工人工时比例法：制造费用分配率的计算隐含在公式中，通过总制造费用除以总生产工人实际工时数得出。某产品应负担的制造费用 = 该产品的生产工人实际工时数 × 制造费用分配率。

机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例作为分配标准分配制造费用的一种方法。

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