建行员工股权999999怎么回事「银行员工持股上市公司股权」

本文摘要：建行员工股权999999怎么回事 员工持股计划，员工出资认购的建行股份（证券代码：999999），建行发布公告称，即日起该行将实施第一期员工...

建行员工股权999999怎么回事

员工持股计划，员工出资认购的建行股份（证券代码：999999），建行发布公告称，即日起该行将实施第一期员工激励方案。按照该方案，约有27万名建行员工可通过“认购+奖励”的方式，分得总计8亿股的股份。这部分股票的禁售期为3年。

我国员工持股制度金融业有介入么

银行业员工持股有诸多争议，政策也有反复，直到2014年5月初，国务院发布《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》，提到“加快推进市值管理、股权激励和员工持股计划”。2014年6月20日，证监会颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

尽管存在制度障碍，如财政部相关文件对国有控股上市金融企业股权激励的限制，但在政策鼓励下，已有部分券商如中信证券、招商证券等活跃发布了员工持股计划草案。然而，这些计划目前仍处于审批阶段，尚未最终实施。行业前景：该政策为券商行业提供了积极的信号，表明监管层对股权激励或员工持股计划的支持态度。

由金融企业提供补贴的部分应确认为职工的工资薪金所得，按“工资、薪金所得”项目补缴个人所得税。对购股价格低于当时净资产的，差额部分予以补缴，计入资本公积。（三）规范内部职工持股在资本市场的上市和流通 加强公开发行新股的审查。

员工持股如何做会计分录?

员工持股的会计分录处理方式主要取决于股份的来源和性质。如果股份是内部转让：通常情况下，内部股份转让不需要特别的会计分录。需要在工商局进行股权变更，并在企业的会计记录中更新实收资本的明细账，以反映新的股东结构。

员工持股分录 一般如果股份是内部转让，就不用做分录：到工商局做股权变更，变更后实收资本设明细账。双方*签订书面的协议，具体说明赠送条件、数量、金额，兑现条件等。

会计分录：在确认持股补贴成本后，公司应进行以下会计分录处理：借：员工薪酬支出贷：应付工资薪金-持股补贴这一分录反映了公司因发放持股补贴而产生的薪酬支出义务。 报告持股补贴的信息 财务报表披露：持股补贴作为员工薪酬的一部分，应在公司的年度报告或财务报表中进行详细披露。

公司以技术入股另一个新成立的公司，会计分录如何做呀？ 公司以技术入股另一个新成立的公司，会计分录： 企业可以利用技术入股，其中技术包括：专利技术，非专利技术，软件著作权等，并且技术入股最多能占注册资本的70%。

具体的会计分录取决于注销库存股的具体方式，例如，如果注销库存股用于减少注册资本，则分录可能为：借：股本、资本公积（如有）；贷：库存股。这里需要注意的是，如果回购成本高于股本和资本公积的账面价值，差额部分可能需要计入当期损益。

回购库存股：当公司回购自身股票时，这部分股票通常会被视为库存股，记录在公司的资产负债表上。会计分录：借：库存股（按回购股票的面值或实际支付的成本），贷：银行存款（支付回购股票的款项）。

员工持股计划是利好吗

员工持股计划既可能带来利好，也可能存在利空因素，具体效果取决于多种因素。利好方面：增强员工归属感：员工持股计划可以让员工持有公司股票，从而成为公司的“所有者”之一，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力。

员工持股在短期内是利好，但在长期来看可能存在一定的利空因素。利好方面： 市场增量资金：上市公司进行员工持股计划时，通常会从二级市场上回购一部分股票作为激励奖励派发给员工。这在短期内能为市场带来增量资金，对股价构成一定的支撑。

员工持股计划锁定期届满是利好。员工持股计划锁定期届满的定义 员工持股计划是企业为了激励员工而实施的一种奖励措施，员工通过购买或获得公司股票，与公司发展绑定在一起。锁定期是指员工持有的股票在一定时间内不能出售的时间段。当员工持股计划的锁定期届满，意味着员工持有的股票可以开始自由交易。

员工持股计划在短期内是利好。以下是具体分析： 短期激励作用： 员工激励：员工持股计划可以激发员工的工作积极性和创造力，因为员工成为公司股东后，其利益与公司的长期发展紧密相连，这有助于提升公司业绩。 公司利好：员工持股计划的实施可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于公司的稳定和长期发展。

利好股票：如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，这通常会被视为利好消息，对股票价格产生积极影响。缺点： 股价短期下跌风险：如果员工持股计划的股份是新发行的，这将增加流通中的股本，短期内可能导致股价下跌。

员工持股计划在短期内具有一定利好作用，但从长远来看，其利好作用并不大。以下是具体分析：短期利好： 资金增量：上市企业进行员工持股计划时，会从二级市场上回购部分股票作为奖励派发给员工。这一行为在短期内能为市场带来增量资金，从而可能推动股价上涨。

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