新公司持股员工工龄〖新公司接管旧公司不愿出具证明证明我们的工龄〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于新公司持股员工工龄〖新公司接管旧公司不愿出具证明证明我们的工龄〗方面的知识吧、

1、如果你不向原工作单位提交辞职申请，且新旧公司之间存在直接或间接的股权关系，你的之前的工龄可以作为未来经济补偿的计算依据。

2、如果是股东与法定代表人的变更，而公司没有变更，是不需要工龄赔偿的，工龄连续计算，新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话，就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定，这个建议你直接到劳动局咨询。

3、你的工龄是否能够连续计算取决于新公司是否继承了原公司的权利和义务。如果新公司继承了这些权利和义务，你的工龄应该能够连续计算。如果你担心公司可能会通过合同期限来规避工龄连续计算的问题，建议你与公司进行沟通，确保你的权益得到保护。同时，保留好相关的雇佣证明和合同，以便在需要时作为证据使用。

4、原公司要注销我们签一个新公司的合同。我们的工龄。可以转到一个新公司。公司接纳后，退休年龄是不变的。

5、但如果你有证据证明你们是被迫签订的辞职，那是可以依照以上法律条款要求单位支付给你们赔偿金的。因为与前单位劳动关系解除，当然你们是可以申请劳动仲裁的。如果你就上家单位违法解除劳动关系主张赔偿金而申请劳动仲裁，那你在上家单位工作的时间只能算作你的社会工龄，在计算年休假时有帮助。

公司被收购后的工龄怎么算

〖壹〗、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，即工龄。因此，工龄的连续性对于经济补偿的计算至关重要。综上所述，公司被收购后，员工的工龄会继续计算，不会因收购而中断或重置。

〖贰〗、在公司被收购后，员工的工龄计算规则受到广泛关注。通常情况下，公司被收购后，员工的工作年限应当累计计算。这意味着，员工在原公司的工作经历可以被合并计入新公司的工龄。若公司发生合并，原公司与新公司合并前的劳动争议，由合并后的新公司作为当事人承担责任。

〖叁〗、公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

〖肆〗、工龄买断与重新计算：你提到早期的工龄已经被买断，因此现在的工龄是从公司改制后重新计算的。这一点虽然影响了你工龄的具体计算方式，但并不影响你作为国企合同制职工的身份。

〖伍〗、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

〖陆〗、当一家公司被另一家公司收购时，员工的工作经历和权益会如何变化呢？在A公司工作期间，即使调整到了B公司，重新签订了劳动合同，根据现行的劳动法，A公司并未给予相应的经济补偿，这并不影响工龄的连续计算。如果日后发生劳动纠纷或解除劳动关系，工龄应当从与A公司签订劳动合同之日起合并计算。

公司与员工重新签订合同后,工龄怎么计算

工龄合并计算：当劳动合同继续履行时，员工在原公司的工龄与转入新公司后的工龄会被合并计算。这意味着员工在不同公司或合同期间的工作时间可以累积，成为其整个职业生涯的一部分。法律依据：此规则基于《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十三条与第三十四条。

法律分析：劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

原单位作为原合同的主体，员工进行工龄清算应向原单位提出。这意味着，员工的工龄清算不能直接在新公司进行，而应当与原公司协商。新公司与员工签订新劳动合同，这实际上是一次全新的劳动关系建立。员工的劳动合同期满补偿金将从新合同签订之日开始计算，而非从原公司的工作时间开始。

在重新签订合同时，如果合同中明确规定了工龄的连续计算或重新计算方式，那么员工的工龄将受到相应影响。例如，新合同可能规定工龄从新合同签订之日起重新计算，或者将原合同的工龄纳入新合同的计算范围。这些规定将直接影响员工在新合同下的工龄以及与之相关的福利待遇。

法律分析：工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的，都是已进入企业工作之日起，一般依据都是劳动合同，当然工资条也行。企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要付给你们赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。

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