不服从分配的开基本工资的〖请问不服从公司工作安排,被开除有何赔偿 〗

不可思议！今天由我来给大家分享一些关于不服从分配的开基本工资的〖请问不服从公司工作安排,被开除有何赔偿 〗方面的知识吧、

1、若公司未经协商擅自调动员工岗位，员工因此不服从工作安排而被辞退：这种情况下，公司属于擅自解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付二倍赔偿金。若劳动者不能胜任工作，公司有权调整岗位，员工因此被辞退：在此情形下，公司辞退员工不需要支付赔偿。

2、如果单位在未与员工充分协商的情况下擅自变更员工的工作内容或岗位，导致员工因此不服从安排并被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应有权获得补偿。此外，如果单位违法进行辞退，员工还可能额外获得赔偿金。

3、经济补偿依据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

...我应该怎么结算工资?本人确实有不服从的呀,

〖壹〗、按实际情况，以不服从领导安排而辞退员工没有法律依据，用人单位的行为违法。另外，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时，一次性付清劳动报酬。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖贰〗、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖叁〗、可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿，可以要求赔偿几个月的工资，要看具体情况。

〖肆〗、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

领导派遣出差,不想去.以不服从安排开除,需要赔偿吗

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司解雇您，根据劳动合同法，您有权获得经济补偿。如果存在上述第一条的约定，公司可能会以您不服从工作安排为由拒绝支付经济补偿。但如果没有第一条的约定，您可以根据劳动合同法的相关规定，申请每工作一年支付一个月经济补偿。

公司派当事人去外地，可以不服从。被辞退按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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