原万达高管张立洲,入职阿里巴巴任副总裁,年薪几百万 「高管离职阿里巴巴涨工资」

本文摘要：原万达高管张立洲,入职阿里巴巴任副总裁,年薪几百万! 〖One〗张立洲的加入，不仅丰富了阿里巴巴的人才结构，也为房地产行业与互联网领域的融合...

原万达高管张立洲,入职阿里巴巴任副总裁,年薪几百万!

〖One〗张立洲的加入，不仅丰富了阿里巴巴的人才结构，也为房地产行业与互联网领域的融合注入了新动力。在地产行业，总裁级高管的薪酬通常在500-1000万人民币，副总裁级则在300-500万人民币左右。

阿里巴巴一般员工待遇

阿里巴巴的一般员工待遇是相当不错的。具体待遇情况如下：薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资、1个月工资作为年终奖基数，以及3个月的年终奖。年终奖的评定分为三档，大部分员工能拿到5或以上的绩效评分，对应着不同的年终奖系数。

阿里巴巴的基本工资大约是1500元，新员工入职前三个月每月会有2000元的补助，之后工资会随着职位的提升而增加。这种待遇在全国范围内都是一致的，不论所在城市的消费水平，包括上海在内的城市也都是如此。我曾经是阿里巴巴的一名员工，我的同事在上海阿里巴巴工作的待遇也是一样的。

阿里巴巴的P7职级被视为专家级别，年薪大约在38万元人民币左右。 P7员工每月的薪酬大约在22，000至28，000元之间，并且通常会获得16个月的基本工资。 新入职的P7员工在入职后的第二年至第四年会分批获得期权，总额为2，400股，其中*发放50%，剩余的两年各发放25%。

根据报道和业内信息，阿里巴巴P7级别的员工年收入一般在40万到60万人民币之间。这一收入范围可能会因个人绩效、公司政策、市场环境等因素有所波动。晋升路径 P7以上是P8（*专家）、P9（*专家）以及研究员等更*别的岗位。

从阿里出来的高管有那些

〖One〗从阿里巴巴离职的高管主要包括以下几位：孙彤宇：曾任阿里巴巴集团的*副总裁，负责B2B业务，离职后创办了专注于企业服务的公司。何小鹏：曾任阿里集团副总裁，负责移动互联网业务，离职后创立了小鹏汽车，成为新能源汽车领域的领军人物。沈建明：阿里巴巴早期员工，曾任淘宝网的COO，离职后创办了同程集团，专注于旅游服务。

〖Two〗阿里巴巴离职的高管名单中，不乏一些业界知名的管理者。例如，孙彤宇曾担任阿里巴巴集团的*副总裁，负责阿里巴巴的B2B业务，后离职创办了专注于企业服务的公司。何小鹏则在阿里工作多年，曾担任阿里集团副总裁，负责阿里巴巴的移动互联网业务，后离职创立了小鹏汽车，成为新能源汽车领域的领军人物。

〖Three〗阿里的蒋凡是一位在职场上取得显著成就但也曾遭遇挫折的高管。以下是对他的具体评价：职业成就 创业经历：蒋凡在2010年创办了移动开发者服务平台友盟，并在3年后成功将其带入阿里巴巴，这一创业经历展现了他的商业眼光和执行能力。

〖Four〗马云是阿里巴巴集团的创始人之一，长期担任公司的高层领导职务。他在阿里巴巴集团中扮演着重要角色，致力于推动公司的发展和创新。 张勇是阿里巴巴集团现任董事长兼首席执行官。他自加入阿里巴巴以来，一直担任关键职务，并在公司战略、运营和业务发展方面做出了重要贡献。

〖Five〗不过，阿里巴巴集团庞大，子公司众多，光副总裁级别的都有上百人吧。从阿里巴巴离职的副总裁级别的高管远不止这些，但真正出名的并不多。 除了以上几位，还有大批从阿里离职的非高管，混的都很不错。

1号店动荡:被挖人潮员工为何纷纷离职?

〖One〗离职原因多为工作环境变化和薪酬待遇提升。有前员工表示，虽然没有被迫离职，但新管理层与过去的差异化，以及猎头提供的加薪诱惑，成为离职的关键。据透露，阿里巴巴、京东、本来生活、微店等成为离职员工的新去向，甚至传统超市也成为可能的选择。

〖Two〗一般来说员工离职的主要原因有三个：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

〖Three〗员工的心路历程大概是这样的：岗位工作已经驾轻就熟了，各方面的能力也有所提升了，就是这主管好像总为难自己，动不动就训人。在专业能力上，主管就是个门外汉，但是特喜欢瞎指挥，不听还不行，每次提出建议都被否，真是没劲。

〖Four〗随着封号潮的加剧，跨境电商公司开始大规模裁员，员工纷纷离职。一些公司已宣布店铺被亚马逊关停，员工工资无法正常发放，迫使员工提前准备寻找新工作。此外，有卖家表示公司已破产倒闭，封号潮对卖家和员工造成巨大冲击。封号潮不仅影响卖家，还波及服务商、货代、商标注册等行业。

阿里巴巴竞业协议补偿金标准

阿里巴巴竞业协议补偿金标准：高管级别员工：在离职后第1年：补偿金标准为员工离职前12个月的薪资总额。在离职后第2年：补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在离职后第3年：补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额。基层员工：在离职后第1年：补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在离职后第2年：补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额。

年。阿里竞业期限在0.5至1年内，竞业补偿为离职时月基本工资50%，违约赔偿离职前1年年度工资总额的2倍。

员工遵守竞业限制协议，可获得经济补偿。若违反，需支付违约金。违约金的数额需根据员工在原单位的工作收入水平确定，法院会结合实际情况酌情裁定。实际案例分析 在本案中，法院综合考量后，判决盖坤向阿里巴巴支付违约金200余万元。

二，单位3个月不付补偿金的，可以单方通知解除。三，是感觉不太合理。竞业协议上的违约金约定无效。只能约定赔偿由此给单位造成的损失。可以约定赔偿的计算方法，却不能以违约金的形式做约定。一般竞业限制是不能到原单位的竞争对手或自己成为原单位的竞争对手。

阿里十八罗汉现状(阿里十八罗汉身价排名)

〖One〗马云：身份：阿里巴巴创始人，已退休。身价：作为阿里巴巴的创始人，马云的身价极高，具体数字难以准确估计，但肯定是百亿级别以上。蔡崇信：身份：阿里巴巴集团董事局执行副主席，曾任CFO。身价：蔡崇信在阿里巴巴拥有大量股份，身价同样极高，且积极参与体育领域投资，如收购NBA布鲁克林篮网队等。

〖Two〗孙彤宇：阿里巴巴的早期创始人之一，彭蕾的配偶，一同北上创业。金建杭：阿里巴巴的联合创始人。蔡崇信：阿里巴巴的重要投资人及联合创始人。彭蕾：随配偶孙彤宇加入阿里巴巴，后来在公司中扮演了重要角色。张瑛：马云的学生时代相识，后成为阿里巴巴的联合创始人。吴泳铭：阿里巴巴的联合创始人，师昱峰的引荐人。

〖Three〗阿里十八罗汉财富排名：马云：作为阿里巴巴集团的创始人之一，马云多年来一直是中国乃至全球最富有的人之一。他的财富主要来源于阿里巴巴集团的股份和投资收益。蔡崇信：作为阿里巴巴集团的另一重要创始人，蔡崇信的财富也相当可观。他在阿里巴巴集团内担任重要职务，并持有大量股份。

〖Four〗NO 彭蕾，阿里小微金融集团首席执行，财富400亿元。NO 金建杭，阿里巴巴集团*副总裁，财富20亿元。NO 蔡崇信，阿里巴巴董事局副主席，财富72亿元。NO 金媛影，阿里学院*专家，财富未详。NO 师昱峰，管理部*总监，财富未详。NO 盛一飞，支付宝用户体验部总监，财富未详。

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