讨论工资分配方案的职代会,企业职工代表大会的职权有哪些?

职代会提案内容及建议

银行职代会提案建议可以从以下角度展开：提案重点：提升员工福利待遇和职业发展机会。详细解释：提升员工福利待遇：建议银行关注员工福利，通过提高员工满意度增强团队凝聚力。具体措施包括定期评估员工福利需求，调整和优化福利政策，确保福利与员工的实际需求相匹配。

企业职工代表大会的职权有哪些?

企业职工代表大会的职权主要包括以下几点： 听取企业主要负责人汇报企业的发展规划、年度生产经营管理情况，以及涉及职工切身利益的其他事项，如用工、合同签订、安全生产、社会保险等，并就此提出意见和建议。

依法行使选举权。法律法规规定的其他权利。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。

四是评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；五是选举（厂长）权：根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

《全民所有制工业企业法》明确规定，职代会共有五项职权：——审议建议权：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度机会。

职工代表大会的职权主要包括以下几个方面：审议建议权：对企业经营管理和重大决策事项进行审议，并提出建议。这意味着职工代表可以就公司的运营策略、发展方向等核心问题发表看法，确保员工的利益得到充分考虑。审议通过权：涉及职工切身利益的重大事项，如薪酬福利、劳动安全卫生等，需要职工代表大会审议通过。

职工代表大会负责审议并批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。 职工代表大会负责审议并批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告以及经费审查委员会的工作报告。 职工代表大会有权修改中国工会章程。 职工代表大会负责选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会成员。

职代会几项职能

职代会的职能主要包括审议企业重大决策、监督企业行政管理、参与制定和修改企业规章制度、选举和罢免企业管理人员等。通过职代会的运作，职工可以对企业的重要事务发表意见，参与决策过程，确保企业的民主管理得到落实。工代会的职能则更加侧重于维护职工权益、促进企业发展和社会和谐。

检查监督企业执行国家法律法规、履行劳动合同与集体合同的情况。同时，国有集体及其控股企业单位职工代表大会的职责还包括听取企业业务招待费使用情况和领导干部廉洁自律的情况报告、民主评议企业领导干部等。

企业两会合一，职工代表与工会会员代表重合。成立工会，若召开工会会员代表大会，工会会员即为职工代表。未选举会员代表，则需重新选举。中层领导代表占25%至30%，需包含青年职工、女职工、劳模等。普通职工代表占比不得低于70%。代表总数可按子企业数量加上领导班子人数乘以3进行估算。

大会主席团的主要职责：公司职工代表大会主席团的主要职责是负责职工代表大会会议期间的组织领导工作，具体是：主持开好大会，领导大会期间的各项工作；研究需要大会通过和决定的事项、草拟大会决议；听取和综合各代表组对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改 4。

代表妇女参与国家和社会事务的民主管理、民主监督，参与有关妇女、儿童法律、法规、规章的制定，维护妇女儿童合法权益；为妇女儿服务。加强与社会各界的联系，直辖市和推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事。巩固和扩大各族各界妇女的大团结，加强同港澳台地区及华侨妇女的联谊，促进祖国统一大业。

如果你不希望别人挑你的毛病，*选一下，一般就是5--7个人，要有一线职工2--3人，中层1-2人，领导2人吧。主席团主要是听取代表组长的汇报，主持大会，解答职工提问等，其实也是个摆设，主要听领导白活，职工陪衬一下就好，但是没有不好，显得不正规。

公司计时工资改计件工资,要和员工签协议,有范本吗?

1、计时工资改计件工资的前提条件是：工资分配方案调整要经职代会讨论通过并进行公示。这种劳动合同变更不需要范本。劳动合同变更协议书 根据 年 月 日经公司职代会讨论通过的工资分配方案，现经甲、乙双方协商同意，订立如下劳动合同变更协议。从 年 月 日起乙方的工资按某某工资分配方案执行计发。本协议一式二份，双方各执行一份。

2、【法律分析】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。

3、公司擅自将计时工资改为计件工资，这是否构成违法？在劳动合同中，工资的构成通常会有明确规定。若雇主未经劳动者同意擅自更改工资计算方式，这被视为违反劳动合同的行为。依据劳动法，无论是计时工资还是计件工资，都必须确保不低于法定*工资标准。如果工资低于法定标准，同样构成违法行为。

4、违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。计件工资劳动合同书 市 劳 动 合 同 编号：使 用 说 明：甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

职工工资方案没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?

1、法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。

2、单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

3、工资集体协商没有票决制的规定。工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。《工资集体协商试行办法》第四章　工资集体协商程序 第十七条　职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。

4、有法律效应。公司通过职工代表大会给员工进行薪资改革是合法的。根据《劳动合同法》的规定，涉及到员工的劳动报酬，薪酬福利，规章制度等需要经过员工代表大会或者员工的同意方可有效。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。

5、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。

什么是工资分配自主权

工资分配自主权是指企业经营管理自主权的重要组成部分，指企业依法享有的，从经营收入中提取工资总额并将其分配给职工个人的自主权。工资分配自主权的相关规定 《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位的工资分配自主权这里的“自主”是法定范围内的自主，凡是以强行性法律规范规定的工资分配规则，用人单位必须严格遵守；凡是法律和政策所界定的工资分配权限，用人单位不得超越。

工资分配是用人单位自主权。按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和*工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除