农民工资是怎么分配的,农民工支付条例30条解读

工程项目农民工工资怎么发放

法律分析：应在劳动合同中约定工资发放方式、时间等。施工总包单位应当开设农民工工资专用账户，用于收取建设单位拨付的人工费用。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

农民工支付条例30条解读

《保障农民工工资支付条例》第三十条是关于施工总承包单位和分包单位对农民工工资的支付和清偿责任的规定。具体如下：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

农民工工资怎么发 支付形式：以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。 支付周期：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

国家对农民工工资支付有以下规定：《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

农民工工资标准：保障农民工工资支付条例的政策解读《条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

建筑企业应当如何发放农民工工资

建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《*工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

建筑企业或建筑劳务企业对农民工工资发放的管理制度或方法如下：劳动分配制度：按月进度支付：项目部根据劳动承包合同及完成情况，按月进度支付施工队工资或生活费。支付依据包括进度、质量、安全、节约、文明施工等多方面因素。

因此，如是集体协商或有合同约定，首先向约定的支付人索要工资。 第二，向分包人要求。《暂行办法》第七条规定，工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第九条规定，总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

工地上的施工单位或者建筑单位欠农民工工资的，农民工可与单位协商，要求其及时给付；协商不成的，可以找当地的劳动局投诉；可以依法去申请劳动仲裁，或者依法起诉。

第六条则强调，企业应依据劳动合同中的约定，按时按量支付农民工工资，且不得低于当地*工资标准。具体支付方式由企业根据建筑行业的特点自行规定，但需确保工资直接发放至农民工个人手中，严禁通过“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人进行发放。

农民工工资支付比例

1、因此，农民工工资占工程款比例标准为20%到25％之间，如果企业不按时支付工资，可以到相关部门进行举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

2、% 一般情况下农民工工资专用账户支付比例有明确的规定，首先是房屋建设工程，它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之二十。其次是市政项目，它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之十。

3、百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，存在向农民工承担应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金行政赔偿责任风险。

4、百分之10至百分之25。工程款进度百分之10至百分之25，必须优先支付农民工工资，农民工工资性工程款，占总工程款的比例范围百分之10至百分之25。农民工一般指进城务工人员。进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。

5、农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。法律依据：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（七）合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。

农民工工资是如何花的?

1、第自身消费 日常娱乐花掉一部分 平时上班很辛苦，因此，有些工人为了缓解压力，如果有时间再加上有资金，他们还是会放松一下，要么打打牌，要么就唱歌喝酒啥的，不过这样很容易无节制消费，金额也难以估计。

2、需要拿出一部分来完善保险，农民工与上班族*的不同就是保障，根据用人单位给买的保险，自己要进行一部分保险补充，寿险 健康保险 大病险 然后根据需要缴纳一份养老保险。如果每月的收入是6000的话，每月花在保险上的费用为500左右为宜。另外拿出一部分来开支，另一部分用来存款或购买些货币基金。

3、个人认为，承包商用现金给农民工发工资，一大部分是因为避税和省事，一小部分是得瑟。如果将工资打到农民工的银行卡中，需要提供发放民工工资表的花名册给银行，当然有签名更好。公司*还有民工签定的劳务合同。有些银行对当天取现有要求，不能超过5万元，超过的话，会收取一定的费用，或者需要提前预约。

4、如果工人是自己单位的话，就贷应付职工薪酬，之后再做银行存款的发放分录。如果不是本单位的工人的话，一般是直接贷银行存款或库存现金，但是这里有个税务风险的问题，就是一般要包工头去税务局代开劳务费发票，但是一般包工头不会开的，但是一般税务也不查，毕竟工人挣钱都不容易。

5、法律分析：承包商用现金给农民工发工资。如果将工资打到农民工的银行卡中，需要提供发放民工工资表的花名册给银行，当然有签名更好。公司*还有民工签定的劳务合同。另外由于民工是不能开发票，想合理避税就是请税务局代开发票。代开的税率全部加完在大概5%左右。

6、你如果是单位负责人，果断必须要求施工方支付农民工资，而且在支付施工方工程款时，必须把农民工叫到位（必要时在工地上贴公告），按农民工花名册支付，*选择使用现金支付，并注意在支付过程留好音像资料。农民工领取工资后留一份按过红手印的花名册。

国家对农民工工资支付的规定有哪些

1、国家对农民工工资支付有以下规定：《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、关于农民工工资支付的规定如下：支付形式：农民工工资应当以货币形式支付，具体可以通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。支付周期和日期：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

3、国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，并在合同中明确劳动报酬的条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名义拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，并建立农民工工资支付监控制度。

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