微软面试题 海盗分金币「面试题奖金分配方案」

本文摘要：微软面试题——海盗分金币 现在，如果有5个海盗要分100枚金币，结果将会怎样呢？此题公认的标准答案是：1号海盗分给3号1枚金币，4号或5号2...

微软面试题——海盗分金币

现在，如果有5个海盗要分100枚金币，结果将会怎样呢？此题公认的标准答案是：1号海盗分给3号1枚金币，4号或5号2枚金币，自己则独得97枚金币，即分配方案为（97，0，1，2，0）或（97，0，1，0，2）。

海盗分金币讲的是什么?

海盗分金币的故事讲述了一群海盗在分配宝藏金币过程中所遇到的纷争和斗争。具体内容如下：故事背景：海盗们在一艘船上发现了一批宝藏金币，并打算按照某种规则公平地分配这些金币。纷争起因：由于海盗们之间存在贪婪和自私的心理，他们无法达成一致的意见，从而开始发生争执和冲突。

海盗分金币的故事讲述的是一群海盗在分夺宝藏金币的过程中所遇到的各种纷争和斗争。故事的主要内容是，海盗们在一艘船上发现了一批宝藏金币，他们打算按照某种规则公平地分配这些金币。然而，由于海盗们之间存在贪婪和自私的心理，他们无法达成一致的意见，开始发生争执和冲突。

答案是：1号海盗分给3号1枚金币，分给4号或5号2枚金币，自己独得97枚。分配方案可写成（97，0，1，2，0）或（97，0，1，0，2）。

“海盗分金”其实是一个高度简化和抽象的模型，体现了博弈的思想。在“海盗分金”模型中，任何“分配者”想让自己的方案获得通过的关键是事先考虑清楚“挑战者”的分配方案是什么，并用最小的代价获取*收益，拉拢“挑战者”分配方案中最不得意的人们。

参加海盗的都是桀骜不驯的汉子，富有独立精神。平时海盗们之间一切事都由投票解决。船长的*特权，就是拥有自己的一套餐具。可是在他不用时，其他海盗是可以借来用的。海盗船上的*惩罚，就是被丢到海里去喂鱼。现在船上有若干个海盗，要分抢来的若干枚金币。

公司内部员工奖励方案

〖One〗员工奖励方案 工龄奖：奖励对象：在本公司食堂连续工作满一年的员工。奖励内容：报销第二年的健康证费用。满勤奖：奖励对象：当月上班出满勤，无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为的员工。奖励金额：当月奖励15元，随当月工资发放。

〖Two〗公司内部员工奖励方案（二） 目的 为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。 适用范围 适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。

〖Three〗每个小组可以押压保底、目标、超标业绩，压宝金额分别为200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。

〖Four〗开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

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