培训机构校长奖金分配方案〖赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法2实施办法〗

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1、教育局负责制定考核方案并指导学校内部管理，确保绩效工资起到激励作用。实施中的问题解决与调整：实施过程中遇到问题，相关部门需共同研究解决，确保平稳推进。实施办法的调整需经市政府批准。解释权与附件：本实施办法由人事局、财政局、教育局共同解释。附件详细列出了赤壁市义务教育学校绩效工资和生活补贴标准。

2、核定基础：绩效工资的核定基础是学校工作人员上年度12月份的基本工资和规范后的津贴补贴。总量控制：绩效工资总量会随基本工资和公务员津贴补贴的调整而相应调整，经费由省级统筹但管理以县级为主。

3、湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法的经费保障与财务管理措施如下：经费保障：列入县财政预算：绩效工资的经费被明确列入县财政预算，确保资金有保障。多级财政支持：遵循“县为主、省级统筹、中央适当支持”的原则，共同保障绩效工资的资金到位。

培训学校奖励机制怎么制定

〖壹〗、培训学校奖励机制怎么制定方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配方案二：以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定普通员工个人奖金=工资倍数*月工资*个人考核分数÷100；部门管理奖金=工资倍数*月工资*部门考核分数÷100；执行校长奖金由校长根据其成绩发放。

〖贰〗、教师参加招生活动方面的奖励：在工作之余专程的学校参加招生说明会的教师，每次奖励100元，在工作岗位上，参加招生说明会的教师，每次奖励50元。

〖叁〗、明确的奖励制度是关键。学校得有个公平、透明的评价系统，让学生和教职工都清楚知道，做到啥样能得到啥奖励。这样大家才有动力去努力嘛！精神上的激励也很重要哦。不光要物质奖励，还得在精神上给予肯定和鼓励。比如，可以公开表扬*学生和教职工，或者颁发荣誉证书，让他们感受到自己的价值被认可。

〖肆〗、学校管理中的激励机制主要包括以下几种：目标激励：学校为教师和学生设定明确、具体的目标，通过达成这些目标来激发他们的积极性和动力。比如，设定学生成绩提升目标、教师教学质量目标等。奖励激励：对表现*的教师和学生给予物质或精神上的奖励，以肯定他们的努力和成绩。例如，设立奖学金、*教师奖等。

〖伍〗、为了有效落实教师的奖励激励机制，首要步骤是建立教师成长档案和层级考核制度。通过这些措施，不仅能够记录教师的职业发展轨迹，还能为他们提供一个展示和实现个人价值的平台。学校应当积极创造条件，让教师们能够充分发挥他们的才能。

南宁市义务教育学校绩效工资实施办法的文件全文

〖壹〗、绩效工资总量随基本工资和学校所属市、县（区）行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。（二）义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。

〖贰〗、南宁市为落实义务教育学校绩效工资制度，依据相关自治区和国家文件精神，制定了详细的实施办法，旨在提高教师待遇并促进教育公平。从2009年1月1日起，所有按事业单位岗位绩效工资制度执行的义务教育学校正式工作人员将开始实施绩效工资。

〖叁〗、南宁市人民政府办公厅于2009年发布了关于南宁市义务教育学校绩效工资实施的相关通知，文件编号为南府办〔2009〕225号，旨在落实义务教育法，深化事业单位收入分配制度改革。此举充分体现了对广大义务教育教师的关怀，特别是对农村教师工资待遇的保障，以及对提高教师职业地位和吸引更多*人才投身教育的鼓励。

中考专题活动方案

〖壹〗、奖励原则鼓励教师团队协作，强调合作精神，突出教学管理与学科成绩，实施优劳优酬。学校总体指标初级指标：完成指标3人，奖励6万元；中级指标：完成指标5人，奖励10万元；*指标：完成指标5人，每人加奖3万元。最终奖励总额为8万元。

〖贰〗、助力中考活动方案可以包括以下几个关键部分：活动目标与定位：目标：明确活动旨在为学生中考提供助力，包括心理调适、学习方法指导、家校合作等方面。定位：活动应面向即将参加中考的学生及其家长，同时邀请学校教师及教育专家参与。活动时间安排：选择一个适合大多数学生和家长参与的时间段，如周末或晚上。

〖叁〗、中考备考交流活动方案主要包括以下步骤：一轮复习阶段：时间安排：初四上学期至初四下学期前两周。内容覆盖：初一至初四六册课本内容。实施方式：集体备课，制作PPT课件，理清知识脉络，巩固知识。早自习安排复习，确保知识扎实掌握。评估方式：每册复习完毕后进行全册知识测验。

〖肆〗、xx年中考备考主要工作任务及日程安排2月：开展表彰会、成绩分析会、备考方案制定、奖励办法完善、备考日程规划。3月：教师责任书签订、复习方案制定、班主任会议参与、学科复习与培优补差。4月：教学观摩、复习交流、学法指导、心理辅导、命题技能训练。

〖伍〗、主题班会的策划方案班会是班主任向学生进行思想品德教育的一种有效形式和重要阵地。有计划地组织与开展班会活动是班主任的一项重要任务。班会的形式是多种多样的，其中，主题班会是一种极受师生欢迎的极富教育意义的组织形式。

〖陆〗、指导思想十四岁是奋发的起点，通过本次主题班会，让同学们认识到青春的宝贵，好好把握起点，珍惜时间，为实现自己的人生目标而努力。准备工作⒈召集班干部商讨班会课活动安排。⒉布置学生收集、撰写有关材料。⒊制作幻灯片。

2017年学校绩效工资分配方案

〖壹〗、年学校绩效工资分配方案范文1为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

〖贰〗、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。

〖叁〗、现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。

〖肆〗、教龄津贴。10元封顶的现状让教师们觉得可有可无，比鸡肋还要鸡肋。还美曰其名鼓励教师终身从教。（2）班主任津贴。本以为当班主任每月能多几百块收入，殊不知有的地区只有几十甚至落空。（3）绩效工资。与职称挂钩，让人无可奈何，无力吐槽，无处辩驳。

〖伍〗、③年度考核*的分配其余的年度奖励绩效工资。需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究后决定执行。自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。

〖陆〗、①基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长）②教龄工资（含工龄）：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

教师绩效工资分配政策

〖壹〗、绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

〖贰〗、具体来说，新的绩效工资将根据教师岗位的不同等级来发放。对于管理岗位的教师，分为六个等级。其中，六级岗位的教师每年将获得26000元的绩效工资；七级岗位为23800元；八级岗位则是19600元。这样的工资结构不仅体现了岗位的价值，也体现了教师付出的努力。

〖叁〗、奖励性绩效工资则侧重于工作量和贡献，学校在县教育部门的指导下，可以根据教师的工作表现、班主任工作、农村教师补贴、超课时工作以及教育教学成果等多方面因素，制定灵活的分配方案。学校需在秋季开学后的两个月内提交方案审批，每学期可进行一次或两次分配，体现了对*工作的激励。

〖肆〗、绩效工资分配应遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。这意味着，教师的收入应与其工作量、教学质量和贡献程度相匹配。同时，要确保分配过程公开透明，避免暗箱操作，从而保障每位教师的合法权益。

〖伍〗、工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

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