胸心外科奖金二次分配方案〖绩效工资方案〗

妈呀！今天由我来给大家分享一些关于胸心外科奖金二次分配方案〖绩效工资方案〗方面的知识吧、

1、这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

2、强调激励导向，确保多劳多得、优绩优酬。优先向一线教师、骨干教师及有突出贡献的人员倾斜。校长的绩效工资由学校主管部门在规定的绩效工资总量内决定，奖励性部分按照学校平均数的120%提取。分配方案制定与审批：学校需充分发扬民主，听取教职工意见。通过教职工代表大会和学校领导班子集体审议。

3、业务员的绩效考核方案2营销人员的底薪：公司营销人员的薪资构成主要是底薪+业务提成+绩效奖金。底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定可以由公司和营销人员协商确定并实施，并作为以后新进业务员的底薪标准。

4、方案目标旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。

什么叫服从关区二次分配啊?

“服从关区二次分配”是海关公务员招聘过程中的一个术语，它意味着被录取后，不一定会被分配到你最初申请的海关单位。例如，福建省的招聘中有厦门海关和福州海关两个单位，厦门海关管理如泉州海关和漳州海关等，福州海关则管理马尾海关。

报考海关时，“服从关区二次分配”意味着考生在被海关系统录用后，可能会根据海关的实际工作需要，被重新安排到其他岗位上工作，而非最初报名的岗位。具体来说：岗位调整：即使考生通过了海关的招聘考试并被录用，也不一定会被分配到最初报名的具体岗位上。海关系统可能会根据工作需要，对考生进行重新分配。

这是因为，一旦你通过了考试，被录取，之后可能会根据海关系统的工作需求和个人情况，由上级部门进行二次分配。这也就是说，你可能被分配到其他的工作岗位上，不一定就是你最初报名时所期望的职位。

“服从关区二次调配”是指在海关监管区域内，当货物需要重新分配或调度时，相关方必须遵守并执行海关的二次调配指令。这个过程涉及到以下几个关键点：涉及内容：关区二次调配通常涉及到货物的位置、数量或所有权的变化。这些变化可能是由于海关内部的管理调整，或者是由于其他部门的要求而产生的。

外科主任工作总结范文5篇

〖壹〗、外科医生个人年度工作总结1本人是一名外科主任，十一年工作中，在思想上与行动上时刻能与党的路线、方针、政策保持一致，能自觉遵守法律法规和院方各种规章制度。能单独处理外科上各项业务工作，至今未发生一起医疗差错事故。

〖贰〗、篇一：外科医生2022年工作总结模板20xx年即将结束，回顾这一年的工作和学习，为自己能有很大的进步深深感谢我所在的体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。特别要感谢我敬爱的主任和牛老师。认真仔细完成每台手术的体外辅机工作。

〖叁〗、外科工作总结篇1一年即将结束，回顾这一年的工作和学习，为自己能有很大的进步深深感谢我所在的体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。特别要感谢我敬爱的主任和牛老师。

〖肆〗、由于实习时间不是很长，与学生交流少，目前学生的内心世界及现有的学习状态，对我来说还是陌生的，做到真正了解学生，不是易事，有待以后去探索，总之，经过这段时间的实习，对于教师的工作已有所了解，但在一些细节问题上，还不熟悉，尚待完善。

〖伍〗、我在科室主任、老师的指导下，积极参与了科病人的诊治工作。我在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。

年终奖金分配方案

〖壹〗、分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员。实施办法：销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。

〖贰〗、第八条提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组决定。第九条确定年终奖金系数，一般范围为[0，2]，特殊情况下可超过2。第十条总部系数为各公司系数的平均值。第三章年终奖金分配方案第十二条分配流程包括评分、数据分析、方案形成。

〖叁〗、在确定公司奖金包时，有三种常用方法。第一种方法是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。例如，一家公司在年终时实现了1000万的利润，按照规定提取10%作为员工的年终奖金。第二种方法是采用累进分享比例，根据利润的不同段落设定不同的分享比例。

医院哪些科室前景好收入高?

〖壹〗、医院的科室收入*的是骨科。解释：骨科是医院中非常重要的科室之一，主要治疗骨折、关节疾病、运动损伤等。随着人口老龄化以及运动损伤患者的增多，骨科的病患数量不断上升，因此骨科医生的收入也相对较高。

〖贰〗、肾内科、内分泌科：这两个科室性价比非常高，尤其内分泌和肾脏，肾脏和内分泌个人认为内科中性价比*，适合女生。其他：检验科、影像科、病理科、功能检查科、营养科：都很鸡肋，在医院属于辅助科室，为临床服务的，跟临床比，肯定差的非常多，无论收入还是地位，相去太远。

〖叁〗、重症监护室（ICU）是一个高技术含量的科室，需要掌握大量专业知识和操作技能。该科室薪资待遇优厚，尤其是在综合医院中奖金*。由于夜班较多，ICU医护人员可以获得较高的夜班补贴。此外，ICU是一个相对封闭的环境，与患者家属交流较少，医患冲突发生几率较低。

〖肆〗、如果你觉得自己在人际交往和处理事务方面不够强势，后勤部门可能更适合你。这里的日常工作相对轻松，可以避免过多的复杂关系处理，适合那些希望在轻松环境中工作的人员。当然，进入医院工作，如果没有后台支持，可能很难找到合适的岗位。医院的各个部门都有其独特的优势和挑战。

〖伍〗、麻醉科岗位在医院中，麻醉科岗位始终不可或缺。麻醉师不仅收入相对较高，就业机会也比其他科室更为广泛。更重要的是，麻醉师的工作压力较小。虽然麻醉学的要求不如其他专业性更强的医学领域，但普通医学生也可胜任麻醉师工作。

〖陆〗、-制剂室：有的医院自己造点药，配点水什么的，这个不一定需要研究生学历，药学硕士通常是制造药品的。临床药师资格更看重的是经验，因为它对年限要求卡的很长。麻醉科：-手术室麻醉：为手术病人提供麻醉和复苏，责任重大，同时也向ICU提供呼吸支持等服务。

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