工资为不同的工时分配,工厂工人不同岗位系数不同工时怎么分计件工资

直接进行产品生产人员的工资如何在各种产品之间进行分配?

1、【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。工资费用的分配标准一般有产品的实际工时、定额工时或产品产量。

工厂工人不同岗位系数不同工时怎么分计件工资

工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3。接下来，我们来计算各个系数所占的比例，比如2系数所占的百分比为2/3=0.226。这个比例用于决定每位工人的工资分配。

先将全部系数加起来（2+1+1+0+0.9）=3 2系数工资：2/3=0.226 计件工资：0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算。主要是算她们的系数占总系数的百分比。然后让他们按比例去计算各自应得的工资。

按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

具体计算公式为差别计件工资=计件产量×差别单价×质量系数。员工工资将在次月10日核算完成后发放。某公司生产一线人员计时工资制度 为提高生产人员积极性，实现按劳分配，某公司设计了计时工资制度。计时工资由岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资组成。

基本工资：按出勤时间计。岗位工资：按岗位技能计。绩效工资：按完成工作计。完全按完成工作计，全额计件工资。你的情况，建议：A出勤240小时，B出勤200小时，共440小时。A占了240/440=6/11，B占了200/440=5/11。A系数0.4，B系数0.6。所以A为4/11，B为3/11。

集体计件工资的分配方法通常有三种：按个人标准工资分配，即将集体所得的计件工资，按照每个工人的标准工资比例进行分配；按技术等级分配，即根据工人的技术等级确定不同的分配比例；以及按同工同酬原则分配，即确保相同工作岗位的工人获得相同的报酬。

三个人合伙做工,按比例分配工资但天数不一样,怎么计算?

x*0.35 x*0.3 x*0.35这就是每个人一天的工资，再乘以各自的天数就是各自的工资。

按记工没人的天数加起来，总钱数除以总天数，平均每天多少钱。再去乘每个人的总天数。

首先，根据实际工作天数，将总工资按比例分配给每个人即可。其次，让这5个人按照5排序，先从第一个人开始，写下一个薪资数额以此类推即可。最后，按照冒泡排序法进行发放，由高到底即可。

在不同工时制下,职工加班费怎么算

1、一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但法定休假日安排职工工作的除外，此时应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。实行计件工资制度的加班费计算：实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》的相关规定给付加班费，具体标准参照标准工时制度的加班费计算方式执行。

2、不同工时制度下职工加班费的计算方式和标准各不相同，作为用人单位，全面了解不同工时制度与加班费之间的关系，可依法选择实施适当的工时制度以降低加班工资的支出；作为劳动者，清楚的知道自己所在单位所采用的是何种工时制度以及该工时制度下相应的加班费如何计算，可更好的维护自己的合法权益。

3、在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费仅在法定假日有明确规定，其他时间工作不算加班。法定假日外的工作时间，不同工时制下加班时间确定和加班费标准各不相同。准工时制、综合计算工时制为定时工时制，依据工作时间计算劳动量。

工资能按什么分配?

1、国家机关、事业单位工作人员的工资收入分配方式主要是按劳分配。按劳分配意味着根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来分配个人收入。在国家机关和事业单位中，这种分配方式通常体现在员工根据其职位、工作经验、工作表现以及所承担的责任来获得相应的报酬。员工的工资水平与其工作的复杂性、技能要求和贡献程度密切相关。

2、优先偿还债务：被执行人的工资收入在被强制执行时，首先会用于偿还其所欠债务。这包括但不限于贷款、欠款、罚款等。生活费预留：在执行过程中，法院会考虑被执行人的基本生活需求，通常会为其预留必要的生活费用。这部分费用用于保障被执行人的基本生活，如食物、住宿、交通等日常开支。

3、婚后工资应该根据个人需求和家庭状况进行合理分配。具体来说：各自保留一部分工资：夫妻双方可以各自保留一部分工资用于个人自由支配。这部分金额应根据个人的日常开销、兴趣爱好、社交活动等需求来确定，同时也要考虑家庭的整体经济状况。共同管理剩余工资：除了各自保留的部分外，剩余的工资应作为家庭共有资金。

怎样分配工人的工时工资?

工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3。接下来，我们来计算各个系数所占的比例，比如2系数所占的百分比为2/3=0.226。这个比例用于决定每位工人的工资分配。

在工时工资的分配上，要先确定各工人的工作系数。具体而言，系数应根据每个工人的工作量或效率来设定。例如，对于工人A，其系数设为0.4，表示其工作效率为总体的40%。其他工人的系数分别为0.0.2和0.1，分别代表他们工作效率的30%、20%和10%。

例如，在一些地区，*工作时间被设定为每天六小时。如果平均工作时间是八小时，那么每小时工资可以通过将*工作时间除以平均工作时间来计算。这有助于确保员工得到合理的报酬。此外，政府还可能对加班时间进行额外补偿。例如，员工每加班一小时，可能可以获得相当于正常工作时间工资5倍的报酬。

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