残疾算不算按劳分配的工资〖劳动法第四十六条内容是〗

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1、中华人民共和国劳动法》第46条明确了用人单位在违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，应承担的赔偿责任。赔偿内容具体细则包括：经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。

2、劳动法第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指，按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

3、劳动法第四十六条内容是：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

4、《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确指出，工资分配应遵循按劳分配原则，并实施同工同酬制度。随着经济的发展，工资水平应逐步提高，同时国家对工资总量进行宏观调控。

同工不同酬违反劳动法哪一条

同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条的规定，该条款明确指出，工资分配应遵循同工同酬原则。同工同酬是指用人单位对技能水平及劳动熟练度均相同的劳动者，无论其性别、年龄、民族、残疾或地域差异，只要能以不同方式提供相同的劳动量，便可获得同等的劳动报酬。法律依据：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工不同酬违反了我国《劳动法》第十二条明确规定：“用人单位不得因*、性别、*信仰、残疾等不正当理由，违反平等就业的原则，限制、平等、歧视劳动者。”。

同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原则。

同工不同酬违反了《中人民共和国劳动法》第四十六条规定。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量和劳动质量来分配个人劳动报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。它强调把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。

劳动法劳动报酬规定

劳动者的劳动报酬，即为其提供劳动后应得的货币报酬，劳动报酬的范围包括基本工资和辅助工资两大类。基本工资包括计时工资和计件工资；辅助工资则包括奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的费用等，依照国家政策和法规规定给予劳动者的额外费用。

在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定，其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则，同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平，任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。

劳动报酬的法律规定如下：根据《劳动法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【延伸知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

-第四十二条：公民有劳动权利和义务，国家提高劳动报酬和福利待遇。-第四十三条：劳动者有休息权利，国家发展休息和休养设施，规定工作时间和休假制度。-第四十四条：实行企业职工和国家机关工作人员的退休制度。

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