教师工资分配的方式〖教师是13薪还是16薪〗

妈呀！今天由我来给大家分享一些关于教师工资分配的方式〖教师是13薪还是16薪〗方面的知识吧、

1、教师的薪酬体系通常包括基本工资的13薪发放，但并不统一为16薪。具体说明如下：基本工资的13薪：教师的薪酬结构中，基本工资部分通常采用13薪的发放方式，即除了一年12个月的正常月薪外，还会在年底额外发放一个月的基本工资作为年终奖。绩效工资：除了基本工资外，教师的薪酬还包括绩效工资。

2、当前，教师的工资发放制度为13薪制。教师的薪资由基本工资和绩效工资两部分组成。所谓的13薪，仅指基本工资部分，而非教师总收入的全部。绩效工资则进一步细分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资每月发放70%，而剩余30%部分则作为奖励性绩效工资，每年年底时由学校进行统一调配。

3、当前，教师的薪酬结构由基本工资和绩效工资两大部分组成。其中，所谓的“13薪”特指基本工资，并非涵盖所有收入部分。绩效工资又细分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资，后者占据了绩效工资的30%比例，每月发放70%，剩余30%则作为年底的奖励性绩效工资。

4、总之，教师的薪酬体系较为复杂，不仅涉及基本工资的13薪发放，还包括绩效工资的动态调整。对于教师而言，了解这些细节有助于更好地规划个人财务。

教师工资属于再分配吗

教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。以下是具体解释：初次分配的定义：按照新的经济学理论，初次分配是指与生产要素直接相连的分配形式。这意味着，凡是劳动者通过提供劳动要素所获得的收入，都属于初次分配。教师工资的来源：教师的工资是他们通过在教育行业提供劳动服务所获得的报酬。

教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。以下是具体原因：按照新的经济学理论划分：初次分配不再仅仅按照物质部门标准来划分。凡是与生产要素直接相连的分配形式，如劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素的贡献，都属于初次分配。

教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。初次分配：是指国民总收入直接与生产过程相联系的分配。教师的工资是通过其在教学过程中的劳动要素获得的收入，因此按照新的经济学理论，教师的工资属于初次分配。再分配：是在初次分配的基础上，对要素收入再次调节的过程。

横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)绩效工资...

其中，奖励性绩效工资中提取6%作为校长考核奖励、班主任津贴和艰苦偏远地区教师补贴，其余部分依据学校（学区）绩效考核确定分配方式。这部分分配方式中还应设教育教学成果奖励等项目。

基于学校工作人员基本工资和规范后的津贴补贴水平确定。义务教育教师的津贴补贴水平需达到当地公务员的平均工资水平。绩效工资构成与分配：绩效工资分为基础性与奖励性两部分。基础性占70%，包括岗位津贴和农村教师补贴。奖励性部分根据工作量、贡献等因素设定。

基础性工资：占比70%，根据岗位职责等因素确定，每月发放。奖励性工资：体现工作量和贡献，由学校灵活分配，如班主任津贴、超课时津贴等。农村学校可设特殊补贴。绩效考核与分配：考核办法：依据全省绩效考核办法进行内部考核，实行分类考核，向一线教师、骨干教师等倾斜。

民办公助学校财政给在编老师百分之六十的工资,学校支付百分之40的了...

总的来说，民办公助学校通过政府与学校共同承担教师工资的方式，能够在一定程度上缓解政府财政压力，同时也有助于提升教师待遇。但这种模式需要学校和政府双方共同努力，确保资金合理分配，维护教育公平。

民办公助学校是指学校是民办的，学校设施就是政府资助的。公办学校，主要是指由国家政府部门举办的学校，学校资金基本全部来源于政府财政拨款。一般而言，公办学校的数量和办学规模都远远超过私立学校、民办学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。

因为是民办公助呀。民办公助一般指由企业或个体资助办学；公办即政府下属的办学。民办与公助加起来即指由社会私人筹募资金注册、建立以及运行，并受政府监管的学校。现在我国既有相关性质的中小学，也有不少相关性质的大学（主要是三本院校）。

民办学校的教师和公办学校教师的工资福利有很大区别的。公办教师是实行事业单位工资标准，由财政拨款支付工资，工资每年都有一定增长，评上职称后工资增长更加快，有工会经费福利，寒假暑假的工资按时发放。

代课教师是指没有事业编制的临时教师。他们没有任何“名分”，却在特定历史阶段发挥着积极作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任。据报道，西部地区代课教师约占教师总数的20％。教育部宣布，在短时间内，将清退目前仍然存在的48万中小学代课教师。

教师的要求是合理的，也是正当的。要么这所学校全交给政府办，砍掉民办。全部教师进入公办学校编织。

教师的绩效工资(河南省)如何发放?

河南省教师的绩效工资发放遵循以下具体政策：清理规范津贴补贴：保留符合规定的改革性补贴，不得违规新增项目或提高标准。班主任津贴与绩效工资合并，纳入绩效工资管理，其标准包含在绩效工资总量内。分类管理：对于义务教育阶段的教师，绩效工资由学校统筹管理。中学非义务教育教师的津贴补贴也纳入学校统筹。

基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资则根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。在具体操作中，学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准，将奖励性绩效工资发放到教师手中。监督与管理河南省对于教师绩效工资的发放实施严格的监督与管理。

绩效工资标准河南省教师的绩效工资是根据教师的职务等级来确定的。一般来说，教师的职务等级越高，绩效工资的数额就越大。具体标准包括基本绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村学校教师补贴项目，其标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门确定，一般按月发放。岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，可按岗位职务适当拉开差距。

教师绩效工资发放方案考核工作领导小组：组长：成员：考核对象：在职在岗的公办教师（含省派资教师）、86年前代课教师考核办法：每学期分期中、期末两次考核，每学年考核四次。

教师绩效工资分配怎么算?

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

绩效工资的计算基于个人职称等因素，职称越高，绩效工资越多。虽然每个教师的绩效工资不同，但每个学校增加绩效工资的标准是一致的。在具体分配上，乡镇的学校通常会采用统一的分配方案，大部分绩效工资随基本工资发放到个人手中，而小部分则用于统一的奖惩再分配。

基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金-（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。老师工资分为三个部分。首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡；另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。第三部分是奖金，也叫成绩工资。

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