工资的分配与归集,人工费用的归集与分配实验原理

工业企业工资分配率如何计算

1、如果工人做两种以上产品，则分配率=生产工人工资/分配标准 。分配标准通常选用生产工时 （2）福利费 工资的14%。计算与分录同上。（3）其他要素费用分配的会计分录，如计提折旧、车间发生的各项杂费等。

人工费用的归集与分配实验原理

制造费用的归集主要针对的是间接材料费、间接人工费用、固定资产折旧费、低值易耗品以及企业生产单位的其他支出，而制造费用的分配主要依据以下几种方式：直接人工工时：根据各受益对象所耗用的生产工人工时数进行分配，可以是实际工时，也可以是定额工时。

制造费用的归集：就是把那些间接的材料费、间接的人工费用呀，还有固定资产的折旧费、低值易耗品呀，以及企业生产单位的其他各种支出，都统统收集起来，就像是把散落一地的珍珠，一颗颗地捡起来放到盒子里一样。

制造费用的归集主要针对间接材料费、间接人工费用、固定资产折旧费、低值易耗品、企业生产单位的其他支出的费用数据归集。

成本核算中工人工资怎么分配

1、工资分配 率=（生产工人 工资总额 /各种产品实用工时之和）****；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分配率。

2、人工成本的分配方法是：（1）实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。（2）实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。

3、直接人工成本核算包括两种方式：计时工资和计件工资。计时工资是根据生产工人出勤记录和月标准工资计算，但这种计算方式不能反映生产工人工资的用途。计时工资分配直接人工成本的分配率公式为：本期发生的直接人工成本除以各产品耗用的实际工时或定额工时。

4、工资费用的分配通常依据实际工时比例或定额工时比例进行，计算公式为：某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率。

5、这可以通过将总计件工资乘以每个项目的计件工资比例来完成。例如，如果总计件工资是1000元，项目A的计件工资比例是30%，那么项目A的摊分成本就是1000元乘以百分之30，等于300元。记录和核算：确保将每个项目的计件工资摊分成本记录在相关的成本核算和报表中，以便正确分配和追踪成本。

6、按直接成本分摊：直接成本包括原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费等。这种方法根据产品的直接成本总和的比例来分摊费用。按产品产量分摊：根据各个产品的产量来分配费用。产量较高的产品将承担更多的费用。以上方法的选择取决于企业的具体情况和成本核算的需求。

如何进行企业工资的分配核算

1、企业工资的分配核算主要遵循以下步骤：提取现金：按规定手续向银行提取现金时，需借记现金账户，同时贷记银行存款账户。这是工资支付前的资金准备步骤。支付工资：在支付工资时，应借记应付职工薪酬账户，贷记现金账户。这一步实现了工资的实际发放，并记录了企业应付给职工的薪酬。

2、企业工资的分配核算主要按照以下步骤进行：提取现金：企业需按规定手续向银行提取现金，此时会计分录为借记现金账户，贷记银行存款账户。这是工资发放前的准备工作。支付工资：在支付工资时，企业需借记应付职工薪酬账户，贷记现金账户。

3、企业工资的分配核算可以这样进行哦：提取现金：首先呢，得按照规矩向银行提取现金，这时候要记得在现金账户上记上一笔增加的，同时在银行存款账户上记上一笔减少的。

4、银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

5、企业进行应付职工薪酬的会计核算，主要应遵循以下步骤：设置应付职工薪酬科目：企业应首先设置“应付职工薪酬”这一会计科目，用于总括反映企业应付给职工的薪酬的结算与分配情况。编制工资单：根据劳动工资制度的规定，结合考勤记录、工时记录以及工资标准等，编制工资单。

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