纪委对工资分配监管的意义,对小金库开展自查自纠活动的意见

河北省人民政府国有资产监督管理委员会委内机构

河北省人民政府国有资产监督管理委员会的各个委内机构各司其职，确保国有资产的有效管理和监管。办公室（党委办公室）负责机关日常运转的管理，包括文秘、会议、机要、保密、信息、档案和安全事务，以及党委会和主任办公会议议项的督办工作。

对小金库开展自查自纠活动的意见

1、以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”；上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”。

2、按照全县深入开展贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作方案文件和全县行政机关和事业单位开展“小金库”专项治理文件精神，芦溪县统计局认真开展了清理“小金库”工作，现将自查自纠情况总结如下： 高度重视，提高认识 我局高度重视“小金库”专项治理工作。

3、深入学习贯彻系列精神，不断增强“四个意识”，充分认识开展“小金库”专项整治工作的重要意义，切实把思想和行动统一到区委、区政府的`政策部署上来，做到分级负责，层层把关，全面核算，不留死角，严肃法纪，标本兼治。

4、认真开展自查，实施长效监督 按照《关于做好全省2011年“小金库”治理工作的通知》小金库自查自纠报告的要求，我商会重点围绕“专项治理资料”中的四大类情形开展清查活动，对各类账户、票据等进行了认真的细致的清查。

5、按照五查五看五个到位，认真开展小金库专项治理自查自纠工作 按照小金库专项治理工作实施方案的安排，本着对单位负责、对事业负责、对自己负责的态度，自2016年5月21日至6月10日，我局对本局及其协会、工会和相关科室的财务收支情况进行了详细的检查。

诫勉谈话扣几个月工资

1、不会被扣工资。诫勉谈话是一种对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫并监督管理，但并不涉及经济处罚或扣工资等经济层面的惩罚。而且，诫勉谈话的影响主要体现在职务晋升、评优评先等方面，对于工资待遇一般没有直接影响。所以，诫勉谈话不会扣工资。

2、法律分析：诫勉谈话不影响工资，只有公务员法中规定的处分才会影响工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

3、不扣工资。诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为*，至少诫勉对象无法获得*奖， 从这个意义上将，某些情况下，诫勉谈话可能会影响奖金，这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。

4、从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为*，至少诫勉对象无法获得*奖，从这个意义上将，某些情况下，诫勉谈话可能会影响奖金，这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。

5、法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

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