绩效考核方案「效能考核工作奖金分配方案」

本文摘要：绩效考核方案 〖One〗业务员的绩效考核方案1 月工资考核细则：业务员月工资P = 底薪A + 硬性目标考核B + 软性目标考核C 硬性目标...

绩效考核方案

〖One〗业务员的绩效考核方案1 月工资考核细则：业务员月工资P = 底薪A + 硬性目标考核B + 软性目标考核C 硬性目标考核B = （本月实际销售额/本月计划销售额） × *** × 本月实际销售额 × 15 客户档案内容齐全，单位名称及主要负责人姓名准确无误，地址准确详细，单位电话、主要负责人手机号码准确。

求企业中层领导绩效考核办法。急!

第一条：鉴于此次考核以量化考核为主，公司考评委员会对生产部、市场部、研发部、质控部中层管理人员进行考核，财务部、事务部、企管部暂不参加此考核。生产部主任协同相关部门对各车间主任进行考评。第二条：考评分为月度考评、季度考评和年度考评。

考核流程如下：被考核人需在每月30日前提交本月工作小结和业绩报告，直接主管在2日内完成评价并评分，随后提交给上级主管，上级主管在5日内评分并提交给人力资源部。人力资源部在6日内汇总考核结果并上报总经理。

被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存在问题交至直接主管，直接主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上一级主管领导，上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部，由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。

考核方式采用百分制，并分为直接主管和上一级主管两部分。直接主管的评分占70%，上一级主管（即公司分管领导）的评分占30%。考核结果由人力资源部统一组织并汇总，最后提交给总经理审批。绩效工资的发放与考核结果紧密挂钩。

考评与晋升：董事长根据高层管理人员的年度绩效和经营目标完成情况确定薪酬晋升。考评表格：附件中包括考核评分表及填表说明，以及不同考核周期和对象的评分表。第二章 绩效考核评分表设计 考核表格：包括高层管理人员绩效考核表、中层管理人员及一般人员的考核表，以及周边绩效考核表。

奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案

事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。

指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

平均分配法：这种方法最为直接，不论员工的职务或职称，每个人的绩效奖励均等。 工资比例分配法：此法的核心是根据员工的工资水平来确定绩效奖励，工资越高，相应的绩效奖金也越高。

事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。

因此在实施绩效之后大大提高人们积极性。事业单位绩效工资实施方案上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。

2016护士工资调整方案

负责科室绩效考核方案制定。负责监督每月各种数据统计的真实性。绩效考核月报表每月5日前统计完毕个人签字后上报经管科。 针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善方案。

在2016年的江津中心医院，护士的薪资水平有着明显的差异。对于普通的护士而言，他们的月收入通常在5000元左右。而那些持有国际护理认证（ISPN）的护士，则能够获得更高的报酬，大约在8000元左右。对于已经获得注册护士（RN）资格认证的护士，他们的月薪则会更高，大约在12000元左右。此外，还有一些特别的待遇。

获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元... ...（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

纪录片《生门》揭示了2016年时，在二线城市的三甲医院中，妇产科护士的实发月薪大约在1500至1600元人民币。这个数字反映了当时护理行业的薪资水平，也展示了护理工作的重要性和护士们辛勤付出背后的不易。随着社会的发展和人们对健康需求的提升，护理行业的重要性日益凸显，护士的工作压力也在逐渐增大。

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