浙江省电力公司待遇〖国电投浙江分公司待遇〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于浙江省电力公司待遇〖国电投浙江分公司待遇〗方面的知识吧、

1、待遇还不错。工资待遇高，月薪10000元到20000元左右，有五险一金，年底福利好，工作氛围好。国家电力投资集团有限公司浙江分公司（曾用名：国家电力投资集团公司浙江分公司），成立于2015年，位于浙江省杭州市，是一家以从事零售业为主的企业。

2、山东省：青岛局待遇较好，约二十万左右，其他地市公司待遇差异较大。浙江省：平均收入略高于山东省，杭州局及宁波、绍兴、温州、嘉兴、湖州等地方收入尚可。北京市：待遇一般，与当地房价相比，吸引力不足。新入职员工学历层次不高。

3、中国国电集团有限公司浙江分公司是2010-07-06在浙江省杭州市注册成立的有限责任公司分公司（国有独资），注册地址位于杭州市世贸丽晶城欧美中心1号楼（D区）1703室。中国国电集团有限公司浙江分公司的统一社会信用代码/注册号是91330000558624031T，企业法人钱忠文，目前企业处于开业状态。

4、不严格。国电投浙江分公司不会特别严格，就是和大学的军训程度类似，军训对每位新入职员工的素质都有很大的提高，锻炼意志。加强了服从意识和执行力、培养了吃苦耐劳的精神，团队精神。

5、企业注册资本100万人民币，实缴资本100万人民币。通过天眼查大数据分析，国家电投集团杭州新能源生产运营有限公司参与招投标项目103次；知识产权方面有专利信息17条，著作权信息1条；此外企业还拥有行政许可1个。

6、浙江省杭州市。根据查询国电投浙江分公司官网可知，新能源分布在浙江省杭州市。国家电投集团浙江新能源有限公司，成立于2016年，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业，企业注册资本112809万元。

中国能建浙江省电力设计院这个公司现在怎么样?

〖壹〗、中国能建浙江省电力设计院近期运营状况显示，公司福利与待遇方面出现显著调整。自下半年起，隐性福利全面削减，实际降薪幅度达到1-2万元，且根据职级差异有所区别。年终奖数额也相对保守，尤其是针对发电非机务专业正式员工，调整后年薪约15万元，较此前有所下降。面对集团业绩压力，进一步削减员工薪资的可能性存在，未来展望为负面。

〖贰〗、此外，中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司还对外投资了16家企业，直接控制企业1家。

〖叁〗、中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司：在电力工程设计领域具有显著优势，为众多电力项目提供了高质量的技术支持。中国能源建设集团西南电力设计院有限公司：在西南地区电力行业中具有重要地位，拥有丰富的设计经验和*的团队。

浙能电厂与五大电力集团电厂待遇

〖壹〗、在工资待遇方面，浙能电厂与五大电力集团下属电厂保持一致，均遵循国家规定的标准，包括一系列补贴，如住房补贴、工龄补贴等，确保员工合理薪酬。福利待遇方面，浙能电厂更显全面与丰富。员工享有更多带薪休假类型，包括带薪病假、带薪年假及带薪产假等，以及额外的社会保险与住房公积金福利。

〖贰〗、好。工资方面，浙能各电厂正式工每月工资5000元，有500元饭补。待遇方面，浙能各电厂正式工有五险一金，节假日有单独礼品。所以浙能各电厂正式工待遇好。

〖叁〗、浙能集团旗下的萧山电厂对于合同工的薪酬有着明确的规定。在试用期间，这些员工的月薪为1800元。经过试用期，正式定岗后的月薪则提升至3000元。这些信息来自内部资料，仅供参考。值得注意的是，这样的薪酬设定可能与行业标准和当地经济水平有关。萧山电厂作为浙能集团的一部分，其薪酬政策旨在吸引和保留人才。

〖肆〗、年薪10万以上。浙能集团正式员工年薪一年稳定10万以上，福利很好，公积金统一交2000，浙江浙能电力股份有限公司是浙江省能源集团有限公司电力主业资产整体运营平台。

〖伍〗、浙能集团正式员工年薪，正式员工，一年10万以上稳定，福利很好，公积金统一交2000。浙江省能源集团有限公司是一家以能源为主业的国有企业，成立于2001年。总部位于浙江省杭州市西湖区，是能源类国有资产营运国企，迁达到中级管理岗位可以达到20万了。

安徽电网和浙江电网哪个好

浙江的较好一些。安徽电网的工资安徽合肥局的工资在13万左右，芜湖的待遇是*的，转正一年到手18w左右。法定福利即五险二金，养老、医疗、工伤、失业、生育险，住房公积金和企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。补充性福利是补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费员工宿舍等，节假日福利等待遇。杭州电网，杭州局公布20w+，浙江省电力院的待遇也在20w左右。

浙江电网待遇领先，杭州局约20万元，宁波、嘉兴、绍兴待遇好，县市局与市局差距小。安徽电网，芜湖待遇*，约18万元，合肥竞争激烈，待遇约16-17万元。福建电网待遇第二档，厦门、福州、泉州等市待遇好，福州市局待遇高。江西电网，南昌、赣州、九江待遇较好，上饶、吉安收入中等。

-浙江电网杭州局待遇较高，宁波等地市局也颇具竞争力，而安徽电网如芜湖待遇较好，合肥竞争激烈。-福建电网，厦门、福州等地竞争激烈，待遇在第二档。华北地区：-北京电网虽然收入不低，但与高房价相比吸引力减小，竞争相对较小。

-浙江电网：待遇处于省网公司第一档，杭州局据说20w+，其他地市中，宁波、嘉兴、绍兴都很不错。-安徽电网：芜湖的待遇是*的，转正一年到手18w左右。省会合肥，市区2020年招的都是研究生，且98211院校毕业生占到85%左右。

国家电网：东北地区：黑龙江、吉林、辽宁的电网待遇呈阶梯式下降，大城市如哈尔滨、长春、大连待遇中上，哈尔滨电力局年薪*可达1520万。

浙江电网在富庶之地享有较高待遇，杭州局的待遇稳定超过20万元，宁波局的待遇仅次于杭州局，绍兴、嘉兴、湖州等地的收入在16至17万元左右。与收入相对应，浙江电网的工作压力在电网单位中并不低。华东地区-江苏电网江苏电网的待遇在各地区之间呈现出明显的差异。

浙江省电力局(省代理制)有机会转正吗

〖壹〗、金华地区的代理现在一个月收入在3000，年收入40000不到，正式的你进去就知道了，反正要多1倍一上。原则上不允许转正，但是有一种特殊情况，在*的技术比赛上得前几名（具体几名我不太记得了）的可以转正，这个有先例的。

〖贰〗、对于想要转为正式工的代理制员工来说，机会非常有限，除非在省公司的比赛中获得前三名，否则基本没有转正的可能性。

〖叁〗、这里再分正式工和代理制职工）临时工。浙江省目前正式工只会到省公司划定的高校去招聘，像华北电大、重大、浙大、三峡大等，连进市局和县局的院校都有明确规定。代理制无院校规定，是职工子女优先考虑，只要学历够就行，想转成正式工几乎是不可能，除非你技术超群，在国家电网获过特大奖。

〖肆〗、除了正式工，其他所有编制都没有入股权利，也就是没有分红。一般都给入保险和公积金，但就是一个样子罢了。代理的公积金和正编的能有10倍的差距，不是正式工太多而是有的代理很少。转正式工基本上不可能。除非在省公司的比赛中拿到前3名，才有可能转正。还只是可能。其他没有途径转。

〖伍〗、你这情况就是代理制了，合同是和劳务派遣公司签订的，奖金很少，福利也要打折扣甚至没有，无转正可能，我不知道东北的代理收入多少，浙江这里一个月大概有2500-3000，而正式工8000-1W+，随工龄增长增幅很少，公积金也是象征性的。

〖陆〗、国家电网劳务工能和正式工同薪同酬吗？别去了！我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试，省公司给我的是劳务派遣的编制，现在都后悔了。国家电网亢员这么多，一年比一年招的少，省公司对我们要求转正的回复是，转正基本不可能。

浙江电力设计院好进吗

〖壹〗、好进。浙江省电力设计院电网工程公司缴纳五险一金，食宿免费，每月四天公休，待遇较好。浙江省电力设计院电网工程公司的上班员工每月薪资在8500元，薪资也非常高。

〖贰〗、不好进。中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司始建于1956年有着丰富的底蕴，想要进入浙江省电力设计院需要进行单位考试，还要有3年工作经历条件十分苛刻，特别不好进。中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司是中国能源建设集团旗下一家具有国家工程设计综合甲级资质的高新技术企业。

〖叁〗、如果你没有电业局官员家庭背景的话，很难进入国有电力设计院的，（我指的是正编，一般来说正编的职工年收入在15万以上，我同事里面最多得是25万，纯干活的，不是领导），国有电力设计院的人事代理制员工和民营电力设计院（一般是乙级、丙级资质）比较容易进，不需要研究生学历。

〖肆〗、现在电力设计院基本需要研究生，特别是大院（华东、华北、中南），本科也能进来，但需要关系。研究生*是重点大学的，如清华，西交大、浙大、上交等等，如是本地读研进本地设计院，还是有点优势的。电力设计院目前工作量很大，收入与工作量直接挂钩。工作比较辛苦，周末加班是家常便饭。

〖伍〗、进入四大设计院并非易事，尤其是对于热能动力专业的研究生来说，这些设计院往往门槛较高，不容易进入。不过，省电力设计院虽然名义上不招人，但电力公司每年都会给他们分配名额，因此相对更容易进入。进入知名设计院不一定要求在校成绩非常*，只要表现过得去即可。关键在于是否能够适应单位的文化和氛围。

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