谈谈富士康的裁员吧(富士康裁员的人能再进去吗)

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• 富士康裁员的人能再进去吗
• 网曝富士康裁员34万人曾经号称超级制造业巨头的富士康该如何自救
• 成都富士康听说要裁员三万到五万是真的吗
• 从裁员到招工难一年减少约14万员工富士康工人为何大幅减少
• 富士康回应裁员具体说了什么
• 富士康裁员80%员工什么时候的事情
• 富士康裁员原因是什么

Q1:谈谈富士康的裁员吧、富士康裁员的人能再进去吗

不明白富士康裁员理由，如果是因为产能原因裁员，而不是因为你个人的问题被辞退，那么在按正常的招聘流程进去就可以。如果是因为违规或者违反员工手册被辞退，一般都是半年时间系统资料会清空，所以要半年以后再应聘。

Q2:网曝富士康裁员34万人曾经号称超级制造业巨头的富士康该如何自救、

富士康的境况，不过是苹果败落的表现。谈富士康，不能不谈苹果。

苹果败落的原因，一是消费降级。尽管官方不承认，但手机、汽车和方便面等各种数据，都朝一个方向走时，反映消费降级是客观存在，房子和股票两座大山，对消费的打击的确太大。二是国产手机的崛起。苹果对封闭的利益链条守护得很森严，却忽视了手机的基础，比如通讯信号传输和电源，真心的差。国产手机质量有了很大提升，用户体验并不输于苹果，而苹果却一直以昂头的高姿态，漠视中国客户的性价比需求。在国产手机崛起后，苹果遭遇滑铁卢是迟早的事。

至于富士康，会很难敖，但仍会度过难关。需求总量，整体其实不会发生太大变化， 100多人的流水线，经过改造后，大慨30多人就可以了，大大降低了人力需求。这也是富士康裁员的又一个方面。富士康的人员流动性大是它的生产模式决定的，现在的新一代从业者不喜欢长久的在单一的，枯燥无味的工厂里生活，每天重复的做着同样的动作，还有工厂处于比较封闭式的空间，很难接触到外面的新鲜事物，发展空间有限，以至于现在也有很多人不愿意进富士康这样的大厂，所以造成现在招工难的处境

Q5:富士康回应裁员具体说了什么、

Q6:富士康裁员80%员工什么时候的事情、富士康裁员

Q7:富士康裁员原因是什么意思、富士康裁员原因是什么

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