阿里巴巴离职不工资了,阿里巴巴中途离职的员工有股票么

阿里巴巴待遇这么好,为什么还有这么多员工离职?

阿里巴巴的员工福利虽然优厚，但工作强度大，频繁加班，以及不够人性化的管理模式导致员工流失。 尽管阿里巴巴的薪资水平较高，但长时间的工作和严格的996工作制度（早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上各一小时吃饭时间）使得员工压力巨大。

阿里巴巴中途离职的员工有股票么

1、阿里巴巴中途离职的员工，如果该员工当时与公司签订的合同或者协议中写明员工有股票的，或者以什么形式入股的，该公司在员工离职以后，应当给员工股票。如果公司想收回离职员工的股票，只有花更高的价格将其收回，如果员工本人不同意的话，公司也是没有办法的。

2、也就是说当员工离职的时候，依然拥有着阿里巴巴曾经归属过的股票，它的价值也是如此。

3、可以激励股票，因为配股价比市场价要低，所以会有一个锁定期，通常是12个月，到期后员工可以自由买卖。

4、如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。

我现在在一家公司就职,但是据说这个公司发放工资不及时,这家公司好吗...

1、你好：一家公司的好坏*不是用工资发放及不及时来决定的！工资发放不及时有几个理由：本公司财务人员工作效率低，工作拖沓；公司效益不好，资金紧张；老板的本意；其它原因；据此分析：这是一家管理有问题的公司，所以你要谨慎选择。但是，有一条是例外的。

2、您好。该公司行为明显违法。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

3、法律分析：根据法律规定，拖欠薪水的公司员工可以直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该公司之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

4、如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 福利 从工资去评论一个公司是*的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。

5、明显不合理。但不知道你就职前是否牵有劳动合同。

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