基本工资分配的核算,工资核算标准公式

工资有几种核算方式?

1、工资核算方式主要有三种：第一种核算方式：*实际出勤天数+固定月薪/928*5*平时加班工时+固定月薪/928*2*周末加班工时。这种方式首先根据应出勤天数和实际出勤天数来计算基础工资，然后再加上平时和周末的加班工资。

工资核算标准公式

1、工作日加班工资的计算公式是：加班小时×劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%。以底薪2100元为例，计算公式为：加班小时×2100÷（8×275）×150% = 加班小时×110元。

2、月计薪天数：（*天-104天）/12月=275天 275天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。

3、常日工作薪资为月收入÷275 ×当月实际上班天数。如逢双休日加班且未经补休，则需加算相应份额的休假日加班薪资，即：加班薪资本身=月工资÷275 ×2 ×实际加班天数。此处月工资应为劳动者在离职十二个月内的平均薪资。

4、薪资核算方法主要包括以下几个步骤：计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。处理缺勤：从固定月薪中扣除缺勤天数对应的工资，计算公式为：固定月薪 ÷ 275 × 缺勤天数。计算加班工资：平时加班工资 = 固定月薪 ÷ 275 ÷ 8 × 5 × 平时加班工时。

如何进行企业工资的分配核算

企业工资的分配核算主要按照以下步骤进行：提取现金：企业需按规定手续向银行提取现金，此时会计分录为借记现金账户，贷记银行存款账户。这是工资发放前的准备工作。支付工资：在支付工资时，企业需借记应付职工薪酬账户，贷记现金账户。

企业按规定将应发给职工的住 房补贴专户存储时，借记应付职工薪酬账户，贷记银行存款账 户。

企业工资的分配核算可以这样进行哦：提取现金：首先呢，得按照规矩向银行提取现金，这时候要记得在现金账户上记上一笔增加的，同时在银行存款账户上记上一笔减少的。

一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

分配工资该做什么会计分录

1、分配工资的会计分录： 当企业确定应支付给员工的工资，并将其分配到各个费用科目时，会计会做以下分录： 借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬 这个分录表示工资被合理地分配到各个费用科目中，并同时确认了企业对员工的应付债务。

2、首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。

3、到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。

4、银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

5、在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。

6、“银行存款”科目，记录实际发放给员工的工资总额，例如28000元。在工资分配阶段： 借方：“销售费用—工资”，根据员工所属部门、岗位等信息，记录应分配的工资成本，例如31000元。 贷方：“应付职工薪酬—工资”科目，记录与借方相等的金额，保持科目的平衡，例如31000元。

基本工资的核算方法

基本薪资依据工作日进行计算，具体的计算方法可向人力资源部门咨询。企业依照自身经营特性及经济利益合理决定公司的薪酬制度与报酬水平。同时，用人单位发放给员工的工资必须符合所在地的*工资规定。

工资的计算公式为：工资=月工资标准/275*16。例如，如果月工资标准为5000元，上班16天的工资计算为：5000/275*16=36716元。这是应发工资，实际发放时还需扣除代扣工资。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工的每日工作时间应为8小时，每周工作时间应为40小时。

工资核算方式主要有三种：第一种核算方式：*实际出勤天数+固定月薪/928*5*平时加班工时+固定月薪/928*2*周末加班工时。这种方式首先根据应出勤天数和实际出勤天数来计算基础工资，然后再加上平时和周末的加班工资。

工资计算的两种方法：按年、季、月的天数进行核算 年工作日：*天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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