应付工资的分配分录,分配工资该做什么会计分录

生产型企业,制造费用中按工人工时分配应付工资,月底,应付工资小于实发工...

1、在生产型企业中，工人工资的分配通常依据工人工时来完成。对于直接参与产品生产的工人，其工资的会计分录应为：借记生产成本—直接人工（工序一）20000，借记生产成本—直接人工（工序二）30000，贷记应付职工薪酬50000。这*程是标准操作。

分配工资该做什么会计分录

分配工资的会计分录： 当企业确定应支付给员工的工资，并将其分配到各个费用科目时，会计会做以下分录： 借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬 这个分录表示工资被合理地分配到各个费用科目中，并同时确认了企业对员工的应付债务。

首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。

到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。

员工工资分配的会计分录怎么写?

1、员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

2、会计分录：根据工资所属部门或产品，将其分配到相应的成本或费用科目中。借：生产成本xx产品 制造费用 管理费用贷：应付职工薪酬职工薪酬重点内容： 应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利等。

3、分配职工薪酬会计分录为 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 一般情况下，生产工人的工资计入生产成本中，车间管理人员的工资，则计入制造费用，销售部门的员工工资一般销售费用，行政部门的工资则计入管理费用中。

4、本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

5、企业是以营利为目的的，企业最终经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现本企业的经济收益之后，应该对其进行合理的分配。

6、计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

关于应付职工薪酬的分录谁能帮忙写一下提应付职工薪酬的分录?还有提

接下来，工资需按员工所在部门进行分配。具体分录为：借：管理费用--工资、借：销售费用--工资、借：生产成本--工资，贷：应付职工薪酬－工资。

借：应付职工薪酬 贷：其它应付款—医疗保险 其它应付款—养老保险 其它应付款—失业保险 借：管理费用-社保费 贷：其他应付款-社保费 单位负担的，计提的部分，要计入费用。

—职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费支付时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款以上会计分录涵盖了应付职工薪酬的主要方面，包括工资、奖金、补贴、社会保险、公积金、工会经费、福利费和职工教育经费的计提与支付。在实际操作中，应根据具体业务情况和会计准则进行适当调整。

在新会计准则下，计提应付职工薪酬时的分录操作如下： 计提工资时： 分录：借：管理费用工资、制造费用工资、销售费用工资、生产成本工资；贷：应付职工薪酬工资。

发放工资的会计科目

1、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理 管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。

3、企业发放员工工资时的会计分录 借方科目：借方科目为“应付职工薪酬——应付职工工资”，表示企业实际支付员工的工资。贷方科目：贷方科目主要包括“银行存款（或库存现金）”、“其他应收款——社保费（个人部分）”和“应交税费——应交个人所得税”。

4、发放工资的会计科目是应付职工薪酬。具体解释如下：应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而应当支付给职工的各种形式的报酬或其他相关支出，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。

工资核算怎么做账会计分录?

1、实际发放工资时，做账条目为：借：应付职工薪酬；贷：现金或银行存款；若企业工资发放方式为本月工资下月发放，应根据历史情况预估当月工资发生数，进行计提并入账；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

2、发放临时工工资时，会计应该按照以下步骤进行做账：计提临时工工资：会计分录：借：管理费用等成本类会计科目；贷：应付职工薪酬。发放工资时：会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款/库存现金。这意味着，当实际发放工资时，会计需要从应付职工薪酬账户中转出相应金额，并记入银行存款或库存现金账户。

3、工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 对于生产车间雇佣的员工：借：生产成本直接人工贷：应付职工薪酬应付工资对于管理部门雇佣的员工：借：管理费用工资贷：应付职工薪酬应付工资注意：计提工资通常是在月末进行，针对的是下一个月将要发放的工资。

4、核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴月末计提时借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。

5、此外，企业还需定期核对工资账目，确保工资核算的准确性。这包括定期检查应付职工薪酬账户的余额，确保与实际支付情况一致，以及定期核对工资单，确保工资发放的准确性。通过这些措施，企业可以更好地控制工资成本，提高财务管理的效率。总之，正确进行工资的会计分录，是企业财务管理的重要环节。

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