15个人怎么分配工资的,,发工资啦!发1万15个人。每个人多少块钱?

工资表十五个人每个人一个月不能超五千元做三个月的一共二十五万元怎么...

1、首先可以算出个大概。25万，3个月，每个月就是8万3，有剩余。15个人，那每人每月就是5500元，也是有剩余。这样的话，就需要考虑员工间的工资差。可以设定在4000-5000或者是3000-5000之间。这样安排的话，剩余的部分就可以作为餐补、车补、满勤、社保、奖金发下去。这样就规划得比较清楚了。

,发工资啦!发1万15个人。每个人多少块钱?

1、发工资，1万块钱15个人，每个人分得：10000/15=6666元。所以每个人6666块钱。

2、我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。

3、整体大概在7500-8500元左右。扣税除了五险一金的扣除之外，我们还要考虑到个人所得税，这个计算比较复杂，必须扣除各项费用之后，才能进行计算。现在的个税起征点是5000，哪怕扣除养老、住房、儿童教育等方面，我们也要超过5000元。

集体计件工资如何更好的分配,怎么可以算出分配系数?谢谢大家

第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。

通过上述公式，可以得出个人工资：小时平均工资乘以个人出勤时间再乘以绩效系数。若无考勤记录，则可简化为个人平均工资乘以绩效系数。举例说明，若有五个组员，集体计件总价为1万元。当需要记录考勤时，总出勤时间为1000小时，组长A出勤200小时，绩效系数为1，由于其为组长且工艺难度较高，加分为0.2。

明确答案：集体计件工资的分配应遵循公平、公正的原则，结合工作实际情况，通过制定合理的分配系数来进行分配。分配系数的计算需考虑多个因素，如工作难度、工作效率、工作质量等。详细解释： 了解集体计件工资：集体计件工资是指在一个团队或集体中，根据完成的工作量或任务来支付工资的一种形式。

按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

工资怎么分配才合理

1、投资：如果条件允许，可以考虑将一部分收入用于投资，以增加财富积累和收入增长，建议占总收入的10%~20%左右。娱乐和其他：剩余的收入可以用于自己的娱乐和其他消费支出，但应该注意适度消费，不要超出个人承受范围，以免影响生活质量和储蓄计划。

2、通常，集体计件工资制度会采用打分制，比如组长的分数定为1分，表现*的组员可以得到0.99到0.95分，这样的评分机制使得工资差距不会过大，以保持团队的稳定和积极性。普通员工的表现分数通常在0.9到0.85之间。对于那些表现特别不佳的员工，可以适当降低分数，以此作为警告。

3、要合理分配工资以达到攒钱目的，可参考以下方法。首先，按照“先支付自己”原则，拿到工资后，先将一定比例（如 30% - 50%）存入专门的储蓄账户，这部分钱用于长期储蓄或应对突发情况。接着规划必要生活开销，约占工资 30% - 40%，涵盖房租、水电费、食品等基本生活费用。

一个人做15个人的饭工资应该多少,一天三顿一般四菜?

1、到4000吧，不过有的地方比较便宜，一般菜如果不是自己买，工资高一些，菜如果是自己买，给的工资就低一些，最少3000吧。

2、个人，分成2桌，按早餐每人3块，中餐晚餐各5块的标准配备，早餐一份主食，俩小碟素菜，中、晚餐4菜一汤《俩荤俩素一个汤》排一周的菜谱：周1，早餐，面条，配一小碟榨菜、油炸盐辣椒。中餐、猪肉《每桌一斤肉》炒菜头，蒸鸡蛋，每份5个鸡蛋，小菜2份，汤豆腐汤。

3、一个人感觉远远不够的。以前在工厂的时候，三十多个人的饭菜，从早上买菜回来，然后切切洗洗，到中午开饭，勉强能供应到位，而且很多时候有办公室的闲人帮忙。当时的工资是三千多，那时候是十年前。这个工资一月支出至少1万，两个人，勉强做的过来感觉。如果花样更多，就难说了。

4、我家有个叔叔就给人家干过这个工作，一天三顿饭，四菜一汤，工资是三千多，不到四千吧！当然每个地方的价格不一样，你也可以再打听一下，希望对你有帮助。

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