总经理工资到账,总经理工资怎么单独做会计科目

总经理工资多少钱一个月?

1、因此，不同公司和行业的总经理薪酬存在较大差异。据调查，总经理的平均月薪在我国介于1万至5万元人民币之间。 然而，也有部分总经理的月工资高达10万、20万甚至50万元人民币以上。 需要注意的是，总经理的薪酬并不只包括基本工资，还可能包括股票期权、年终奖金、保险福利等其他福利。

总经理工资怎么单独做会计科目

1、总经理工资单独做会计科目：计入管理费用--职工薪酬-工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 核算 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

2、工资属于会计应付工资科目，借：管理费用—工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）。借：销售费用—工资（销售部人员）借：制造费用—工资（制造部经理人员、技术部人员）借：生产成本—工资（工人）借：在建工程（在建工程的相关人员）贷：应付职工薪酬—工资。

3、工资属于“应付职工薪酬”会计科目。在处理工资相关的会计分录时，会根据员工所在的部门进行详细分录，具体包括：生产成本工资：用于核算工人的工资。制造费用工资：用于核算制造部经理人员、技术部人员等与生产相关的非直接生产人员的工资。

4、企业会计制度用应付工资科目，用应付职工薪酬。借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）营业费用—工资 （销售部人员）制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资 如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

5、企业在进行会计处理时，工资的计入科目是按照员工所处部门进行分类的。这样可以清晰地反映不同部门运营成本的构成。管理费用的工资包括总经理办公室人员、财务部人员和供应部人员的薪资。这些部门主要负责公司的日常运营和财务管理，因此计入管理费用科目。

6、工资是公司为员工支付的劳动报酬，属于会计应付工资科目。在会计处理中，工资支出被归类到不同的费用科目中，根据员工所在部门和岗位的不同，分别计入管理费用、销售费用、制造费用、生产成本和在建工程等。

公司总经理预支工资违法吗

通常来说，企业总经理预支员工薪资本身并不违规，只需遵守公司内部财务准则及相关规定即可。在法律层面来看，只要公司具备明确的预支工资制度与流程，总经理依据此进行预支操作便属合理范畴。反之，若公司无相关章程或隧道总经理预支薪酬行为违反公司条例及劳动合同中的协议内容，则极易引发争议。

通常情况下，企业预付员工工资并不违反法律规定。然而，若该预付行为涉及欺诈、胁迫或对公司利益造成严重伤害，那么它将被视为非法行为。如果您判断出公司预付工资的行为涉嫌违法，准备向相关部门举报，建议您首先收集好证据如相关协议、沟通记录等。

预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

一般而言，老板强制预支员工工资并不构成违法行为。然而，具体情况仍需深入研究。根据法律规定，工资支付须遵守劳动合同及用人单位的工资支付制度。如双方并未在此方面达成明确协议或规章制度，则强制预支很可能导致诸多困扰。

在一般情况下，公司预付员工工资并不违法规则，但是需要遵守相应的规章制度。从法律视角来看，这是劳资双方关于薪酬支付方式的一种契约。只要预付款项建立在双方自愿且明确的基础上，并且不会对国家、社会及他人的合法权益造成损害，这样的行为通常是被允许的。

关于公司领导在员工不知情的情况下预支工资，这可能涉及到工资的支付方式和条件。具体情况可能因国家和地区的劳动法律而异。在一些情况下，如果未经员工同意，公司领导擅自使用员工的工资，这可能构成非法占有他人财产罪。然而，这需要具体分析公司的政策、当地的法律法规以及交易的具体情况。

公司董事长的工资谁发

1、公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，这并不是一个固定的标准，不同的公司根据自身情况设定不同的薪酬水平。例如，一些大型公司的高层管理人员一年的薪酬可能高达数亿人民币。对于董事长等高层管理人员来说，他们的收入应当按照个人所得税法的规定进行纳税。

2、总经理作为企业的一员，其工资会体现在工资表上。但若总经理同时也是企业的投资人，且企业为个人独资企业，那么他发放工资的意义似乎不大，因为除了必要的费用支出，企业收入几乎全部归他个人所有，这部分收入也会和个人所得税一同缴纳。不过，如果企业不是个人独资性质，情况就会有所不同。

3、有限责任公司的董事（长）报酬或津贴由股东会决定。这一决策基于公司的财务状况及董事（长）的工作性质。董事（长）的工作职责包括但不限于制定公司战略、监督管理层、维护公司治理结构等。当一名董事长同时担任总经理时，他的工资则由董事会负责决定。

4、公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。

私企总经理工资有多少

1、私企总经理的薪资水平各不相同，这取决于许多因素。例如，在一家制造业公司，总经理的年薪可能会达到300万元人民币。一般来说，总经理的薪酬结构包括基本工资、奖金、股票期权和福利等。基本工资通常占整个薪酬结构的一小部分，而奖金和股票期权则根据公司业绩和个人表现来决定。

2、因此，不同公司和行业的总经理薪酬存在较大差异。据调查，总经理的平均月薪在我国介于1万至5万元人民币之间。 然而，也有部分总经理的月工资高达10万、20万甚至50万元人民币以上。 需要注意的是，总经理的薪酬并不只包括基本工资，还可能包括股票期权、年终奖金、保险福利等其他福利。

3、在中国，食品公司的总经理月薪通常在2万元至4万元之间，具体数值取决于公司的规模、地理位置以及总经理的管理能力和经验。如果公司规模达到上千人，总经理的月薪可能会达到更高水平，甚至超过5万元。总经理的角色不仅包括制定公司战略，还涉及到日常运营管理和团队领导。

4、总经理的月薪范围很广，从数千元到数万元不等，有时甚至能达到百万元或更多。 除了基本工资，他们还可能获得奖金、分红和其他福利，这些往往难以量化。 企业管理需要权力、责任和利益的平衡，因此总经理的薪酬水平通常较高，以反映其职责和贡献。

5、在四川移动富顺县分公司担任总经理的职位，其薪资待遇相对较高。一般而言，总经理的月薪大约在3万至5万元之间，这一数字是普通员工的10到15倍左右。年终奖金则更为丰厚，通常达到数十万元，若业绩表现优异，奖金还会有所增加。

总经理)发工资,如何扣除个人所得税

1、如你的总经理这个月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*，扣个人的商业保险200元（200元是*金额）后得到12025元，纳税所得额=12025-3500=8525元，应交个人所税：8525*20%=1705元，速算扣除：555元，应交个人所税：1705-555=1150元，你的总经理到手工资=12025-1150=10875元。

2、个人所得税以向个人支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，在次月15日内，填报《个人所得税扣缴申报表》及其他相关资料，向税务机关纳税申报并缴入国库。

3、工资个人所得税的扣缴个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。

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