离职不结算工资的危害,强行离职不给工资合法吗

员工自离不给工资合法吗

法律分析：要，用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资，员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定，如果因员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

强行离职不给工资合法吗

1、强行离职不给工资是不合法的。员工有权获得应得的工资报酬，雇主应履行工资结算的义务。即使员工存在违规行为，雇主也不能以拒绝支付工资作为惩罚。员工在维权过程中可以通过多种途径解决争议，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

4、当单位强行留下你，要求你继续工作而不允许离职时，你应采取积极措施。首先，明确自己的权利，根据法律规定，单位的行为可能构成违约或侵权。此时，你可以选择前往当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。

员工离职直接走的还有工资吗?

离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。员工未签合同的法律地位 员工与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，即员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，那么这种劳动关系是受法律保护的。因此，员工未签合同，并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。

没有提前提出离职直接离开公司，员工的工资一般没有保障。具体原因如下：法律规定需提前通知：根据规定，员工如果要提前离职，需至少提前30日通知公司。若未按此操作而突然离职，公司可能因此遭受经济损失，即便没有造成实际损失，公司也可能以此为由拒绝支付工资。

如果员工私自离职，一声不吭就走，通常情况下是没有权利要求剩余的工资。首先，这一举动违反合同规定，劳动合同通常规定了员工和雇主之间的权益和责任，包括离职通知期和解雇程序等。如果员工私自离职，没有按照合同规定的通知期或解雇程序行事，雇主可能没有义务支付剩余的工资。

辞职老板不同意直接走有工资吗 如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了离职手续，即使雇主不同意，员工仍然有权获得相应的工资。提前通知与离职手续 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在离职前应当提前与雇主进行沟通，并按照公司的规定完成离职手续。

员工自离不结算工资违法吗

员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。

劳动者自动离职且未履行法定程序与单位规定流程，单位未结算工资的行为，在法律上可能视为非法。鉴于劳动者应得到回报，只要付出了劳动，即可合理主张报酬权。然而，若劳动者自离导致单位经济损失，单位可依法依规向其追偿，但不得以此为由拒付工资。

员工主动离职，企业拒绝支付薪资则属非法行为。从法律视角分析，职工擅自离职固然违规，但企业亦需依职工实际工作日结算并支付薪酬。然而，若职工离职导致企业经济损失，企业有权依据合同约定追偿，但此举绝非拖欠薪资之借口。薪资乃劳动者劳动所得，除非法律明文规定，企业不得任意扣除。

员工自离不给工资不合法。员工自离后，用人单位不结算工资是违法的。根据法律规定，用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工在离职前已经完成了正常的劳动，那么用人单位无论如何都应支付相应的工资。即便是在节假日或休息日，也应提前结算。

工厂离职不结工资怎么办?

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、法律分析：员工离职后，如果公司未能支付其工资，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司在员工离职时必须支付其截至离职当天的全部工资。

3、其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的合法权益受损。仲裁委员会在收到申请后会进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，将依法作出裁决。此外，如果对劳动仲裁的结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

4、在工厂离职后未发放工资时，劳动者可通过合法途径维护权益。首先，可向劳动行政部门投诉，通过官方机构干预解决工资纠纷。其次，申请劳动仲裁是另一种有效方式，此程序在法律框架内进行，保障劳动者权益。

5、首先，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们监督用人单位在限定时间内支付工资，并在单位拒不支付的情况下，要求支付赔偿金。其次，通过向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的方式，以法律手段保障自身权益。最后，若上述途径未能解决问题，劳动者可以向法院申请支付令。

6、工厂在员工离职后不发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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