生产成本工资的分配,制造费用结转生产成本按工资比例如何处理

工资费用的分配如何记账?

1、工资费用的分配记账应遵循以下步骤和规则：编制工资结算单：根据计算出的职工工资总额，按车间、部门分别编制工资结算单。结算单上详细列出每位职工的应发工资、代发款项、代扣款项以及实发金额。明确分配对象：生产工人工资：直接用于产品生产的部分，计入“生产成本——基本生产成本”账户。

制造费用结转生产成本按工资比例如何处理

1、制造费用结转生产成本按工资比例分配法处理：某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率。生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。

2、假设工资是100，A产品80，B产品20，制造费用120的。按工资比例分配的话则A产品80%，B产品20%借：成产成本-A产品120X80%生产成本-B产品120X20%贷：制造费用120拓展资料：定义：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

3、步骤一：结转工资费用 在完成本月的工资支付后，会计需通过特定的会计分录将工资费用从应付职工薪酬科目转移到生产成本科目中，以反映这些费用已实际发生并应计入产品成本。

4、生产工人工资比例分配并结转本月制造费用，其计算方法分为两步进行。首先，需确定制造费用分配率，其公式为制造费用总额除以生产工人工资之和。通过此公式计算出分配率后，即可按照该分配率，计算出每种产品的应分配制造费用。具体计算公式为某产品生产工人工资乘以分配率。接着，进行会计分录处理。

工资如何分摊到生产成本

直接材料成本分配法虽然主要用于材料成本的分摊，但在某些情况下也可以用于工资成本的分配。这种方法依据各产品使用的直接材料数量来分摊工资费用。具体步骤包括：确定应分配的工资总额，然后计算直接材料成本分配率，即应分配的工资总额除以各种产品实际使用的直接材料数量之和。

在生产过程中，工人工资的分摊需要细致考量。对于生产工人，采用计件工资制度，可以通过件数乘以每件产品的单价来计算出具体成本。根据实际情况，可以依据金额或是完工率（哪一种更便于获取数据）来确定产品和在产品之间的比例。

在会计处理中，当企业支付给生产工人的工资时，需要将这部分费用正确地计入产品生产成本，以反映实际发生的生产费用。

制造费用的分配方法通常包括工时比例分配法、工资比例分配法等。工资比例分配法是基于产品生产过程中生产工人实际工资占总工资的比例来分配制造费用。计算公式是制造费用总额除以各产品生产工人工资总额，再乘以该产品的工资比例。

确定计件工资总额：首先，确定计件工资的总额。这取决于工作完成的数量和每件工作的报酬。每件工作的报酬是10元，而工人完成了100件工作，总计件工资就是1000元。确定需要摊分成本的项目：确定需要将计件工资成本摊分到的具体项目或产品上。

,计算生产成本时职工薪酬的分配问题

一是按本月应付金额分配本月工资费用，适合工资差别较大的情况，本月应付是权责发生制，意思是根据产量预计一下工资大概是多少金额，因为工资差别大，按上月实际工资计提较大，不合适。

成本核算时工资是按应发工资分配。因为计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬。

在产品成本计算中，生产工人工资的分配是一个关键环节。根据提供的信息，我们首先计算出制造费用总额，即20000元，其中生产工人工资占比为总工资15000元在总成本10000元中的比例，即3/2。进一步，A产品和B产品分别承担生产工人工资的比例为3/5和2/5。

接下来，根据每个产品的生产工时与费用分配率的乘积，计算出该产品应分配的费用。最后，将这些费用记录在相应的账目中，借记生产成本账户，贷记应付职工薪酬账户。这样，工资费用就被合理地分配到了各个产品中。直接材料成本分配法虽然主要用于材料成本的分摊，但在某些情况下也可以用于工资成本的分配。

具体来说，当车间生产多种产品时，需要根据各产品所消耗的生产工时来计算每种产品的直接人工成本。这样，无论是甲产品还是乙产品，都能得到其应有的职工薪酬分配，从而更准确地反映其成本构成。这种分配方法有助于提高成本控制的精度，为企业的经营决策提供可靠的数据支持。

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