公司员工持股那个部门负责,什么是员工持股?

一文全解国有企业混合所有制改革中的员工持股

国企混改中的员工持股一文全解如下：定义与分类 定义：国企混改中的员工持股，是指在进行混合所有制改革的过程中，国有企业将部分或全部员工引入混改企业，使其成为股东并持有企业股权的行为。

什么是员工持股?

1、员工持股是指员工参与国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。改制企业职工可根据企业实际情况，按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。

2、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是一种让员工拥有公司股份的激励计划，它既是一种股权分红的方式，也是一种重要的企业激励机制。员工持股计划的基本含义 员工持股计划通过让员工持有公司股份，使员工成为公司的部分所有者。

3、员工持股是一种企业股权安排方式，指员工通过购买、奖励或其他方式获得公司股票，从而成为公司的股东。员工持股是一种企业激励制度，旨在让员工不仅是公司的员工，同时也是公司的所有者。通过这种方式，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业与员工之间的利益共享。

4、员工持股是指公司向其员工提供股权激励计划，以鼓励、参与员工股东经营，增强他们的集体荣誉感和责任感，从而促进整个公司的发展。这种计划通常包括股票购买计划、虚拟股票、股票奖励计划等，通常是通过股票分红、增值来提高员工的薪酬和福利。

公司哪个部门负责对员工持股的检查工作

明确管理机构：选择或设立专门的管理机构，负责员工持股计划的管理和运作。资金筹集：解决实施计划的资金问题，可以通过员工自有资金、企业低息借款或金融机构贷款等方式筹集。审批与实施 制定详细计划实施程序：包括计划的原则、参加者资格、管理机构、财务政策、分配办法等。

监事会议是公司监督机构之一，负责对公司经营管理情况进行监督。具体职责包括：审查公司的年度财务报告和利润分配方案；审查公司的重大投资、资产置换或者转让方案；审查公司的股权激励、员工持股计划等方案；监督公司董事、*管理人员行使职权是否合法、合规；提出公司经营管理方面的建议和意见等。

员工认购股份程序：员工向工会提出购股申请；工会审查员工持股资格；根据员工股份认购方案确定个人持股额；公告员工持股额度；办理购股手续；员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”；公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。

分级审批。企业内部债券可以在企业内部转让，但不得公开上市转让。企业应在内部指定专门机构，办理内部转让事宜。对企业内部集资活动的日常监督与管理，由当地人民银行委托企业的开户金融机构负责。中国人民银行要定期进行检查。其实，企业内部集资相当于目前市场上非常流行的“员工持股计划”。

深圳市公司内部员工持股规定 （2001年1月11日 深府〔2001〕8号） 第一章 总则 第一条 为进一步推动公司内部员工持股工作，构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，充分调动员工的积极性，制定本规定。

股份额度的分配。董事会将根据管理者岗位的重要性、员工过去对公司的贡献以及在公司工作的年限等因素来确定股份的分配额度。股份的认购。员工有权决定是否购买分配给自己名下的股份额度。员工股份的管理。

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