工资费用的分配和福利费等,编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

工资与福利费的列支范围包括哪些

1、福利费的支出范围则更加具体，包括职工医药费、生活困难补助、职工及其直系亲属的死亡待遇、集体福利补贴以及其它福利待遇。医药费涵盖因工作造成的健康问题，生活困难补助针对经济困境的职工，死亡待遇则提供对因工作而逝去的职工家属的经济支持。

编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

计算甲、乙产品生产工人工资费用、福利费甲产品生产工人工资费用=1960+8400*【7200/（7200+4800）】=7000乙产品生产工人工资费用=1640+8400*【4800/（7200+4800）】=3560甲产品生产工人福利费=7000*14%=980乙产品生产工人福利费=3560*14%=494（2）编制工资费用分配，福利费分配的会计分录。

会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。

福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。

福利费分配工资费用如何做会计分录？会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。

如何归集和分配工资和福利费?

1、职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

2、企业发生的职工福利费，企业会计人员应该单独设置账册，进行准确核算。员工福利归集到“应付职工薪酬---职工福利费”科目。

3、原材料、工资、福利费的分配：首先，企业需要将生产过程中直接消耗的原材料、直接人工和间接人工（如福利费）计入生产成本。这一过程通过借记“生产成本”账户，同时贷记“原材料”、“工资”和“福利费”账户来完成，确保各项成本准确归集到相应的生产活动中。

4、分配标准通常选用生产工时 （2）福利费 工资的14%。计算与分录同上。其他要素费用分配的会计分录，如计提折旧、车间发生的各项杂费等。（二）归集分配各项间接费用 辅助生产费用 将第一步骤中记入“生产成本-辅助生产成本”账户的成本进行归集，将总额按受益对象分配至相应的账户中。

工资福利支出包括哪些

工资福利支出包括职工生活困难补助、给职工集体兴建的集体性福利设施、上下班交通补贴、饭补及其它福利。职工入职和公司签订劳动合同，里面会写清工资报酬和各项福利。企业根据自身经营情况和实际需要确定福利政策。

法律主观：工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

企业的人力资源成本包括以下方面的支出 薪资和福利：包括员工的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金、医疗保险、养老金等各项福利。员工培训和教育：用于培训和提升员工技能、知识和能力的费用，如内部培训、外部培训、研讨会、专业认证等费用。

工会工资福利支出主要包括工会为职工提供的各种形式的薪酬、津贴、奖金、补贴以及福利保障等方面的支出。工资与津贴 工会工资福利支出中的工资与津贴是职工劳动所得的基本报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。津贴则是针对特定岗位或工作条件而设立的补贴，如夜班津贴、高温津贴等。

分配工资,计提福利费的会计分录

按工资的14%计提职工福利费的会计分录如下：计提时： 借：生产成本 借：管理费用 借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 这里，根据职工所在部门的不同，将计提的福利费分别计入生产成本、管理费用或销售费用等科目。

工资里边计提1%福利费的会计分录操作如下：计提福利费：根据工资发放的部门，将工资总额按1%的比例计提福利费。例如，车间总工资为10000元，则计提100元福利费；车间管理人员工资为5000元，则计提50元福利费；公司行管部门工资为3000元，则计提30元福利费。

会计分录结构：借：管理费用借：销售费用借：制造费用贷：应付福利费基本逻辑：将福利费用从企业整体分配至各个具体部门。费用分配的依据在于人员所属的部门，每个部门的费用将根据其员工的工资总额按比例进行分配。示例操作：首先计算公司总工资额。

发放福利费的会计分录：实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费；贷：库存现金。以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费；贷：应付职工新酬—福利费。

借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工福利 如果是企业行政管理人员：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

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