私企的工资属于按劳分配吗〖下列属于按劳分配的有 。〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于私企的工资属于按劳分配吗〖下列属于按劳分配的有 。〗方面的知识吧、

1、答案】：A、D本题考查社会主义市场经济。我国尚处在社会主义初级阶段，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。A项、D项正确，按劳分配是有前提的，即当说一个人的工资是按劳分配，必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。

2、D试题分析：按劳分配适用于公有制经济，包括国有企业职工的工资、奖金、津贴等农村集体经济的收入。机关事业单位职工的工资、奖金、津贴。故本题选D项。某人在外资企业中获得的工资收入和李某购买股票获得的股息与红利收入都属于按生产要素分配。①③项不符合题意应排除。

3、其他分配方式有：①按个体劳动者的劳动成果分配；②按生产要素分配；③福利性分配等。故选D。

4、D本题考查分配的知识。按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则，国有企业技术人员的工资、奖金、津贴属于按劳分配，选D。

私营企业主个人所得是按劳分配,辨析题

该观点不正确。在我国，按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。只有在公有制范围内取得的劳动收入是按劳分配。在非公制范围内取得的劳动收入，不属于按劳分配。

私营企业主的个人所得属于按劳分配。此观点错误。社会主义公有制是按劳分配的前提和基础，按劳分配是公有制在个人收分配的领域的实现和保证。在社会主义初级阶段的分配制度中，按劳分配属于主体地位。私营经济是以生产资料私有制和以雇佣劳动为基础的经济，因而私营企业主的个人所得不属于按劳分配。

该观点存在明显错误。从经济层面来看，社会主义初级阶段与资本主义在根本制度上存在本质区别。社会主义初级阶段以公有制为主体，这与资本主义将私有制作为根本制度的做法截然不同。此外，社会主义初级阶段的分配制度以按劳分配为主体，这也是与资本主义分配制度的重要差异。

社会保障性分配主要指的是国家给予没有劳动能力的人的补助，或者是退休员工的退休金，这些都属于是社会保障性分配，因此，他们虽然“不劳”但也“有得”。多种分配方式是与我国目前存在的多种所有制经济相对应的。

按劳分配,和,按劳动要素分配有什么区别

按劳分配与按劳动要素分配的区别在于所有制形式和分配方式。按劳分配属于公有制经济的分配方式，而按劳动要素分配则适用于私营经济和外资经济。按劳分配以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，而按劳动要素分配是企业根据劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。

意义不同：按劳分配是社会主义公有制条件下，对个人消费品进行分配的原则，基于个人提供给社会的劳动数量和质量。这一原则肯定了劳动者在生产中的主体地位，是社会主义制度下分配制度的基础。而按劳动力要素分配，是指劳动者根据自身劳动力状况获取报酬，这在全球多数市场经济国家得到认同。

按劳分配与按劳动力要素分配区别：意义不同按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。

按劳分配的例子

按劳分配的原则意味着，个人的劳动贡献越大，得到的分配就越多；劳动贡献越少，分配越少；不劳而获者则不应得到任何分配。

举例：按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。

【按劳分配】：在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。

理解分配方式：按劳分配与超越它的存在/在经济体系中，分配方式不仅限于按劳分配，它实质上是社会公平与效率的平衡点。首先，按劳分配/是一种基础机制，它强调的是个人付出的劳动与所得之间的直接联系/。（例子：一个家庭中，父亲通过劳动养家，母亲和孩子则通过父亲的收入满足生活需求。

按劳分配是指国有企业发工资按劳分配，生产要素分配包括按劳动要素，资本要素，技术要素，管理要素，信息要素，土地要素等，劳动要素是私企发工资。例子有企业员工职位不同，得到的工资不同，同一岗位上工作量大的得到的工资高。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除