当你跟老板辞职,老板直接说明天来结工资吧,你会怎么办 「离职时老板直接结算工资」

本文摘要：当你跟老板辞职,老板直接说明天来结工资吧,你会怎么办? 面对这样的情况，确实需要冷静分析具体状况。首先，检查自己的劳动合同是否已经到期，如果...

当你跟老板辞职,老板直接说明天来结工资吧,你会怎么办?

面对这样的情况，确实需要冷静分析具体状况。首先，检查自己的劳动合同是否已经到期，如果没有到期，根据劳动法规定，企业应当支付双倍工资作为补偿。这要求员工了解自身权益，同时也提醒企业必须遵守法律规定。其次，如果是在试用期内，情况相对简单。通常试用期结束后，企业会正式签订劳动合同。

离职时工资立即结算吗

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当事人在被解雇后应立即获取相应的工资报酬。依照相关法律条文，企业应当准时且按照合格标准向员工支付薪资。若遭到拒绝，当事人便有权提出劳动仲裁申诉，依据裁决结果向企业追索欠付工资，以保障自身权益。

法律分析：完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职工资是立马结算吗

〖One〗根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

〖Two〗解除劳动合同的同时，工资通常能够在规定时间内结算清楚。具体说明如下：法律规定：根据我国《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或终止时，用人单位需在十五日内为劳动者办理相关手续，这包括工资结算。这意味着，从法律层面，解除劳动合同后，工资应在十五日内结算完毕。

〖Three〗因此，离职后工资应尽快结算，且*在离职时一次性付清。

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