小学激励奖金分配方案,奖励方案

小学奖,少先少年奖是什么意思

1、小学生的“十佳少年”奖是当代中国少年儿童的崇高荣誉，具体意思如下： 超高荣誉：这个奖项超级厉害，是专门给小学生的至高无上的荣誉哦！ *代表：获奖的学生都是*少先队集体的代表，就像是从众多星星中挑选出的最亮的那一颗。

奖励方案

开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。

工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

员工业绩PK和激励方案 业绩任务与奖金 店里两个月总业绩任务额：- 保底业绩：60万 - 目标业绩：80万 - 超标业绩：100万 店与店之间PK，店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。

*员工一等奖1人。*员工2等奖2人。*员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。*收银奖1人。微笑天使奖2人。*销售奖3人。评选办法：以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。班组推荐的，半数以上签名确认生效。

小学奖励性绩效工资实施方案

教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。 教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。

考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

中小学教师奖励性绩效工资方案 绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

科学合理：方案设计力求公平合理，拉开薪酬档次。假期绩效：寒暑假期绩效按标准全额发放，校长奖励性绩效由中心校考核发放。绩效工资项目 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，占比分别为70%和30%。完成任务的教职工，基础性工资直接入账。

学校绩效工资分配方案 （一） 根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。

校长、书记绩效工资 在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局统筹考虑确定。 基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据绩效考核结果确定。政策与财务管理 将学校现有津贴补贴进行清理规范，确保绩效工资管理的统一性。

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