医院科室内怎么分配工资的,护士的工资

医院医共体工资怎么发

法律分析：于医院医共体的工资发放是按每个月发工资的形式发放。对每一位工作人员实行年薪制，基本上会按照一年的收入情况来预算这一年的收入，把一年的工资固定好了。而在医共体当中，工资与每个工作人员的绩效是挂钩的，因为都是相同的基础工资，所以工作得越多，其得到的绩效就会越高，收入也会更高。

护士的工资

1、在二甲医院，普通护士的基本工资通常在3000元左右，这包括了基本的岗位津贴、绩效奖金以及节假日补贴。值得注意的是，这些补贴在不同科室之间也有所差异，例如骨科和外科的奖金相对较高。对于主管护师，其收入可能会达到3500至4000元，再加上各类奖金，总薪资可能在6000至8000元左右。

2、护士一个月工资受多种因素影响，差异较大，月薪大致在2000元到20000元之间。具体情况如下：实习护士：通常工资为0元，甚至可能需交实习费。

3、在三级甲等医院工作的男护士，月薪可能达到8000多元，而在普通医院，则可能在3000到4000元左右。如果是在社区医院工作，薪水可能会更低。不过，好消息是医院对男护士的需求较大，建议您可以先尝试进入大医院面试，如果对当前职位不满意，可以考虑先读大专。

4、地区差异：在大城市如广东、上海等地，护士的工资相对较高，可能达到5000元以上；而在小县城，工资则可能在1500-2200元左右。医院规模：大医院的护士工资普遍高于小医院，尤其是工龄较长的护士，工资水平更高。

5、没有职称的护士工资通常在1200至3000元之间，取得相关证书后，可以获取奖金，奖金数额从1200至20000元不等。护理工作的薪酬还受到多个因素的影响，包括所在城市的生活成本、医院等级以及医疗机构的不同。例如，一线大城市如北京、上海、广州、深圳的薪资普遍高于二线或三线城市。

6、具体到工资水平，不同级别的部队医院以及不同岗位的护士会有不同的标准。一般来说，初级护士的月工资可能在4000到6000元之间，而*护士则可能达到8000元以上。当然，这些数字会随着地区经济水平和医院等级的不同而有所变化。除此之外，部队医院还为员工提供了较为完善的福利保障体系。

护士职效工资如何分配?

1、基本工资：会有所提升。奖金分配：根据所在科室的绩效进行分配。门诊薪资：大约在1000到1500元之间。高绩效科室的奖金：如ICU、NCU、手术室等科室，由于工作强度和技术要求较高，奖金范围在2000到4000元之间。综上所述，护士的工资水平不仅与级别有关，还受到所在科室绩效的显著影响。

2、病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（2） 门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3） 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4） 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

3、在公立医院中，护士的收入主要由三部分构成：事业单位的工资性收入、岗位津贴和护龄津贴，以及特殊岗位津贴。工资性收入是固定的，根据护士的职称不同，如护士、护师或主管护师，以及在岗位上工作的时间长短，工资水平会有所不同。这部分收入是根据国家政策规定的。

4、针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。

5、刚入职的护士在绩效方面通常会面临一些限制。刚入职的护士往往需要经历三个月的试用期，在此期间，他们的绩效工资通常只发放三分之一。这意味着刚入职的护士在试用期内的绩效收入是正式护士的三分之一或一半。只有通过试用期并转为正式员工后，才能获得全额绩效工资。

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