教师年终绩效奖金分配方案〖版教师绩效工资考核方案〗

妈呀！今天由我来给大家分享一些关于教师年终绩效奖金分配方案〖版教师绩效工资考核方案〗方面的知识吧、

1、职员绩效考核包括考勤奖和工作考核奖，每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。职员在学期中违反相关规定的，根据《__市教职工管理暂行规定》扣除绩效考核得分。教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。

2、工作量：占30%，包括临时工作补贴、大型工作补助与平均工作量计算，按20周计算。教学成绩：占40%，包含特殊贡献奖、教师与学生获奖，以及教学成绩积分。通过多层次、多维度的考核与分配，绩效工资方案旨在全面促进教师积极性与学校整体发展，确保分配的公正与激励效果。

3、综上所述，横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配的实施办法（试行）中的绩效工资总量核定办法，主要针对学校（学区）工作人员的基本工资和规范后的津补贴水平进行核定，并将绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

4、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

教师年终一次性奖金发放规定

〖壹〗、学校人力资源部统一发放的年终奖励以及各单位自筹经费发放的年终奖励（包括科研绩效酬金和办学业绩酬金）均被视为全年一次性奖金范畴。合并后的全年一次性奖金将按“全年一次性奖金”单独计税政策进行征税。

〖贰〗、第一个原则是发放标准应与公务员相当。教师年终一次性奖励的发放方式可以改变，但应确保与当地公务员的平均水平相当，不得在改变过程中有任何降低标准的行为。第二个原则是依据考核结果分配。

〖叁〗、-基本奖金按月发放，标准为每人每月300元。-节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，具体金额根据个人岗位和考核结果确定。-绩效奖金的发放系数根据考核结果确定，考核为*和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。

〖肆〗、*等次按平均数的倍发放，良好等次按平均数发放，合格等次按平均数的倍发放，并保证大多数教师是良好等次，把*等次和合格等次的教师人数控制在一定范围内。

〖伍〗、的有关规定发放，即：对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。事业单位在实行绩效工资前，仍可发放年终一次性奖金。发放对象为年度考核为合格及以上的人员。

教师绩效薪资分配

〖壹〗、分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。这种差异化分配有助于将*教育资源导向亟需提升的地区，实现教育水平的均衡提升。挑战与争议：虽然新方案有其积极意义，但也面临一些挑战和争议。

〖贰〗、主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

〖叁〗、绩效工资的分配旨在发挥激励作用，教育部门制定考核办法，指导学校内部考核，根据不同岗位特点进行分类评估。分配原则是按劳分配，强调多劳多得，优绩优酬，特别倾向于一线教师、骨干教师及成绩突出的员工。在制定绩效工资分配时，学校需充分民主化，广泛征求教职工意见。

〖肆〗、班主任津贴：按照每月80元的标准，根据量化积分排名分为三个档次，每月上下浮动，计算5个月。领导岗位津贴：按副校级80元、主任70元、副主任50元的标准，分为三个档次，每月上下浮动10元，计算5个月。人平总数工资计算：人平绩效工资=/参与人数。

〖伍〗、绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

教师年终奖发放标准

〖壹〗、年终奖28000元一年的设定，反映了教育部门对教师辛勤工作的认可，同时也体现了对教师工作成果的肯定。这28000元年终奖，不仅是对教师一年辛勤工作的物质奖励，更是对教师职业价值的一种肯定，有助于激励教师更好地投入到教育教学工作中。

〖贰〗、教师的年终奖计算方法较为复杂，主要依据六个因素：基础薪酬：教师的待遇根据资格不同划分，小学教师为3000元，初中3500元，高中3800元，大专4100元，本科教师则为4500元。教龄薪酬：按照工龄计算，每年增加60元，随着教龄的增长，这部分奖金也随之提升。

〖叁〗、-基本奖金按月发放，标准为每人每月300元。-节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，具体金额根据个人岗位和考核结果确定。-绩效奖金的发放系数根据考核结果确定，考核为*和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。

〖肆〗、尽管如此，各地对于退休教师的年终绩效奖发放标准大致相同，即为在职人员年终绩效奖的百分之八十。例如，在衡阳的一个县区，按照市级标准，每位在职人员的年终绩效奖可达到二万四千元。然而，由于县级政府财政紧张，最终每位在职人员实际得到的年终绩效奖为一万六千元。

〖伍〗、对于专任教师而言，他们的年终奖金是按照其他职工奖金的80%发放的。这一规定旨在确保各类教职工之间奖金的合理分配。此外，对于达到一定年龄的教职工，如专任教师中男性的年龄达到55岁，女性达到50岁；职工中男性的年龄达到55岁，女性达到45岁及以上，即便工作量不足，也依然能够全额获得年终奖。

南海编制小学老师年终奖

〖壹〗、南海编制小学老师的薪酬构成复杂多样，其中包括基本工资6800元/月，公积金2350元/月，社保个人承担900多元/月，学校承担1000多元/月，值日费2400多/学期，绩效4000到5000/年，年终奖28000/年，计生奖3800/年，成绩绩效2000多/年，房补5000/年。

〖贰〗、好。九江福华小学于2005创办，是经佛山市南海区教育局批准开办的一所全日制民办小学。在该学校当老师是非常好的，每月薪资为4500-7000元。该校的老师还享有五险一金、年终奖、节日福利等。

〖叁〗、佛山南海拼多多有年终奖。根据查询佛山南海拼多多官网可知，佛山南海拼多多有年终奖。因为佛山南海拼多多有年终奖是对员工一年工作表现的肯定和鼓励，能够给予员工明确的目标和奋斗方向，并提高其工作积极性和自我推动力，从而达到更好地完成工作任务。所以佛山南海拼多多有年终奖。

〖肆〗、该地区救援局编制内待遇很不错。社会保险：南京救援局会为员工缴纳五险一金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳额度通常是根据国家和地方的法律法规来确定。福利待遇：南京救援局还会为员工提供一些福利待遇，年终奖、节日福利、带薪年假等。

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