阿里巴巴p8都有股票吗,阿里巴巴p8一般年收入

阿里p8级别待遇去看看

1、阿里P8级别的待遇主要包括以下方面：年薪水平：年薪百万朝上：P8级别已经属于管理层，其年薪水平最少在百万以上。月工资：34万多：阿里P8级别的员工月工资大约在3到4万多。股权激励：期权或RSU：入职时会授予一些期权或者RSU。

阿里巴巴p8一般年收入

总之，阿里巴巴P8级别的员工一般年收入在100万至200万元人民币之间，具体薪资取决于个人经验、技能、绩效等因素。这一薪资水平反映了阿里巴巴对*人才的认可和吸引，也是公司对员工个人价值和贡献的体现。

阿里P8年收入概况：新入职的阿里巴巴P8级别员工，年薪大约在150至200万元人民币。然而，对于那些有多年工作经验的老P8，或者绩效优异并持续获得期权激励的员工，年收入达到300至400万元也不足为奇。 阿里巴巴员工规模：根据2019年12月31日的公开数据，阿里巴巴集团员工总数为116，519人。

P6级别开始出现管理岗M序列，M1为*，一般为带应届生或不超过P6的小团队leader，P6的月薪在14K到28K之间，不同岗位同级别薪酬不同。P7级别为专家，要求研究生3到5年工作经验，M2为经理，一般带一条功能模块的线。

对于阿里巴巴的P8级别员工，其年薪情况大致可以分为两档。新入职的P8，年薪大约在150万至200万元人民币之间。但对于那些在公司内部有着丰富经验，或者因为绩效突出并持续获得期权激励的P8，他们的年收入可能提升至300万至400万元。这个数字并不包括任何额外的奖金或股权分配。

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘

1、美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

2、腾讯： 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。

3、T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60W/年，3-1级别几乎没有股票。调整后，薪资差距更加合理。岗位薪酬一般为12+1+1=14薪，但实际上有18薪的团队。绩效考核分为六档，晋升条件为腾讯晋升指标主要有两部分：原3到1需到BG面试，现内部可升，相当于将升级权限下发。

4、百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

5、腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。

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