文化项目活动奖金分配方案,项目研发奖罚制度,有什么好意见?

文体活动方案范文

1、根据要求，结合实际，制定南昌市财政局文化体育活动实施方案。

项目研发奖罚制度,有什么好意见?

其中的80%归项目组人员所有，项目负责人提取上述金额的50%-80%，其余奖金由项目负责人或项目经理按照公平、合理、多劳多得的原则，根据项目组成员的贡献大小分配给项目组成员，若人员离开公司，则自动终止奖励提成，其项目提成继续在项目组内分配。

健全奖惩制度 奖励机制： 对于鉴定等级为“合格”以上的项目，颁发《国家社会科学基金项目结项证书》，并在证书中注明最终鉴定等级。 对鉴定等级为“*”的成果，有选择、有重点地组织出版和宣传，以提升成果影响力。

建立劳有所得，功有所奖，错有所罚，过有所惩。奖得明白，罚得心服。在公正，公平的环境中互相学习，进步。在提升自己品德修养同时体现自我价值。钳工要有自主性和主导性，如有发生争议，异议的对策及问题，需主动找工程专案人员或其它相关制程人员进行检讨。

施工现场奖罚制度主要包括以下内容：奖励方面： 合理化建议奖励：对项目提出合理化建议并被采纳，对施工质量、安全、进度及成本有贡献的，奖励500元。 目标实现奖励：项目如期按现计划实现目标，无重大质量事故，工地安全无伤亡事故，轻伤控制达到5％以内，奖各班组500元。

土建现场安全管理奖罚制度是非常重要的，制定制度才能更好的解决实际问题，每个细节的处理都非常关键。中达咨询就土建现场安全管理奖罚制度和大家说明一下。

施工现场管理安全质量奖罚制度是非常重要的，制度的制定是为了更好的保障质量，通过奖罚形式让每个人做好本职工作。中达咨询就施工现场管理安全质量奖罚制度和大家说明一下。

公司有五万元的文体活动怎样分配使用

首先确定奖金用途：工会文体比赛活动的奖金是文体活动的慰问金，需要确定上级奖给单位的奖金可以用于哪些比赛项目。其次制定使用计划：根据奖金用途制定详细的使用计划，包括具体的项目、购置文体活动设备、员工福利的具体内容等。

选择周末或工作之余的时间，根据活动内容选择室内或室外合适的活动场所。例如户外拓展训练可选择郊区训练基地，室内活动则可选择公司会议室或租赁活动室。 活动内容安排 篮球比赛：组织篮球比赛，增强团队合作与竞争意识。团队建设游戏：如定向寻宝等团队拓展游戏，培养团队协作精神。

文体活动方案范文1 20xx年，公司员工活动将尽量选取大家喜闻乐见、通俗易懂的节目内容，并结合形式较为新颖、能充分展示年轻人活力的节目。

在教职工文体活动中，可以发放一些实用且具有纪念意义的奖品。对于文体类活动，可以考虑发放棋类如围棋、五子棋、象棋和跳棋等；球类如足球、篮球、排球以及羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等；滑板、滑板车和轮滑鞋也是不错的选择。此外，一支钢笔同样具有实用性和纪念价值。

职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。 职工教育方面。

以下是我帮大家整理的公司职工娱乐活动策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司职工娱乐活动策划方案1 活动内容：定点投篮 活动时间：20xx年11月22日 活动地点：篮球场 比赛方法 设男子组、女子组。

奖金总数固定怎么按系数分配

1、假设某部门有五位员工，其奖金系数分别为：负责人30%，副职25%，其余三名科员各15%，合计系数正好为***。如果部门的总奖金为10000元，那么根据系数分配原则，每位员工应得奖金如下：负责人获得30%的10000元，即3000元；副职获得25%的10000元，即2500元；三名科员各获得15%的10000元，即每人1500元。

2、确定奖金分配的权重，例如考勤和绩效各占50%。 计算每位员工的综合得分，结合考勤系数和绩效系数。 计算总分，将奖金总额除以所有员工得分的总和。 确定每位员工的奖金分配分值，通过将分值乘以个人得分。 根据计算结果，分配奖金给每位员工。

3、在分配奖金时，首先根据员工的级别或贡献大小设定奖金系数。例如，部门负责人系数为5，副职为2，普通科员为1，文员为0.8等。接着，将所有员工的系数相加，然后除以部门人数以得出部门综合奖金系数。接下来，用部门总的奖金数额除以这个综合系数，得出每个系数对应的奖金金额。

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