初三教学管理奖金分配方案〖初三美术教学工作计划范文〗

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1、初三美术教学工作计划：学生分析初三学生已具备一定的美术知识基础，包括绘画、雕刻、建筑艺术和工艺美术等方面的了解。学生具备一定的审美鉴赏能力，但在学习的积极性和主动性方面有待提高。需要进一步巩固学生的美术基础，并加强创新精神和实践能力的培养。

2、美术老师教学工作计划1新的一学期又开始了，本学期我的教学任务是四年—六年美术。为在新学期更好地完成美术教育教学任务，特做计划如下：推行和实施素质教育，注重学生的全面发展。通过规范的教学活动和丰富的教研活动，提高专业素质和教学水平，提高学生的知识水平，培养学生发现美、欣赏美和创造美的能力。

3、指导思想本学期，我们将进一步贯彻与学习美术新课程标准，更新教学观念与理念，运用新的理论指导日常教学工作，致力于提升美术教学工作效果。学生现状分析各年级学生绘画素质存在差异，受先天与后天、地域等因素影响，对美术课的兴趣和课堂接受能力各不相同。

4、总目标学生以个人或集体合作的方式参与各种美术活动，尝试各种工具、材料和制作过程，学习美术欣赏和评述的方法，丰富视觉、触觉和审美经验，体验美术活动的乐趣，获得对美术学习的持久兴趣；了解基本美术语言和表达方式和方法，表达自己的情感和思想，美化环境与生活。

评选方案

*少先队员评选活动方案如下：指导思想该评选活动旨在充分调动班主任在班集体建设中的积极性和主动性，同时发挥学生在班集体建设中的主体作用，培养师生积极进取、力争上游的精神和强烈的荣誉感。

各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司。公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组。全体员工再以冲唤不记名方式进行评选。

-自主招生辅导每取得清华北大资格一人次记10分，南大、浙大、复旦等一类985院校一人次记8分，其他985院校一人次记6分，其他211院校一人次记4分。评选流程：各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。

*管理者评选方案本次*管理者评选方案主要包括以下环节：建立评选标准、确定候选人资格、组织评审委员会进行评审、公开投票、结果公示及表彰。建立评选标准评选标准是评选*管理者的核心依据。

*少先队员评选活动方案如下：评选目的为了激励少先队员树立争先创优、积极向上的精神风貌，形成良好的校园文化氛围，我校决定于学期末评选一批*少先队员。评选时间与范围时间：评选工作将在12月15日到12月30日进行。范围：涵盖1至6年级的少先队员。

评优评先投票活动坚持公开、公平、公正的原则与民主集中制原则相结合，确保评选结果的客观性和公正性。评选标准工作态度：积极主动，认真热心，能积极处理问题和克服困难完成任务。工作业绩：准确、准时完成上级布置的任务。工作技能：具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

中学教务管理的工作计划

〖壹〗、中学教务管理的工作计划1教学工作狠抓教学质量，强调“质量第一，质量是生命”的观念。毕业班工作常抓不懈，争取本届中考创佳绩。毕业年级重点抓好培优、补差工作。摸清毕业班学生的实际情况，既要抓“尖子”同时也要严格控制低分率，力争本届中考上线人数创新高。加强教育教学研究工作。

〖贰〗、为了进一步提升学校的常规管理水平，确保学校教育教学秩序的良好运行，本着严格考勤制度，宽严适度，人性化管理的原则，重新修订并完善了《xx中学考勤制度》。细化了考勤管理的细节，以激励全体教师工作的积极性。加强常规管理。本学期，教务处为强化教学常规的落实与检查，多次召开专题会议，商议提高常规管理的策略。

〖叁〗、本学期根据校长及校务行政会对教务处工作的要求，全面贯彻国家教育方针，以求真务实的工作态度，发展特色管理理念，进一步加强教学管理，对学校常规教学工作实施精细化、人性化管理。以评价为导向，以发展为动力，真正把握住教学这个生命线。

〖肆〗、进一步完善毕业班工作计划和考核制度，明确目标，强化责任。与教师签订《学科质量目标责任书》，提高毕业班教师的使命感和责任感。（2）加强年级组和学生管理，重视学生思想教育，狠抓班级管理，培养优良的学风和班风，充分调动学生的学习积极性。（3）抓好教学常规管理，改进教法、指导学法、改革考法。

如何抓好初三毕业班工作

抓好初三毕业班工作，可以从以下几个方面进行：深入了解学生情况掌握学生的兴趣爱好、特长及潜在问题，以便更好地制定个性化的教学计划。及时反馈学情信息定期与班主任沟通，了解学生的学习进度和问题。通过家长会等方式，向家长反馈学生的学习情况，共同帮助学生调整学习状态。

提高教学水平教研室在初三毕业班工作中应该注重提高教师的教学水平，制定出科学的教学方案，根据学生的实际情况进行适当地调整和优化。教师除了要有扎实的学科基础之外，还应该具备语言表达、心理分析等方面的能力，积极探索新的教学方法和手段。

毕业班工作在学校管理中至关重要。从初三开始，学校就要将其纳入重要议程，召开专门会议，组建工作小组，提出具体要求，制定目标。这要求全体教师和学生围绕毕业班的教育、教学、辅导等核心任务展开工作。同时，学校各部门需积极参与，为学生提供安全、健康的学习环境，关注他们的思想、学习、生活和身心健康。

奖励方案

〖壹〗、开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

〖贰〗、设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。

〖叁〗、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

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