对于事假病假怎么扣工资 「对于病假事假的工资分配」

本文摘要：对于事假病假怎么扣工资? 正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请假的天数，就是应扣的工资。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司...

对于事假病假怎么扣工资?

正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请假的天数，就是应扣的工资。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30（或31，看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。

机关事业单位病假与事假工资是怎么发放的?

- 工作年限满十年的员工，工资照常发放。对于病假超过六个月的员工，具体标准如下：- 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的百分之七十；- 工作年限满十年或以上，发给本人工资的百分之八十；对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

法律主观：机关事业单位 工作人员病事假工资处理办法 病假期间扣发规定： （1）月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

事假期间： 不支付工资：由于劳动者在事假期间并未提供实际劳动，因此，用人单位在此期间不支付工资是可以的。 不得额外克扣：但需要注意的是，用人单位不得因劳动者请事假而额外克扣其事假以外工作日的工资。

．全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴（含特殊岗位津贴）按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以275天。

公务员病假工资发放标准及规定

〖One〗工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。第四条规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

〖Two〗公务员的病假*规定是：病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。病假超过两个月不足六个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限十年及以下的，发给本人基本工资的百分之九十（按天计发，下同）；（2）工作年限十一年及以上的，原工资照发。

〖Three〗公务员在病假期间，其基本工资将按照规定的比例发放。同时，根据病假的长短和单位的实际情况，公务员的津贴、补贴等福利待遇也可能受到一定影响。具体待遇标准由各单位根据相关规定自行制定。病假期满复工 公务员病假期满后，需按照单位规定的时间及时复工。

〖Four〗职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内，病假工资按照连续工龄不同，比例从50%至80%不等发放，具体如下：不满十年工龄，50%；满十年不满二十年，60%；满二十年不满三十年，70%；满三十年以上，80%。

员工一个月内请了10天病假和10天事假这种工资怎么发放呢

〖One〗法律分析：职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于*工资标准的80%。

〖Two〗月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：（*天-104天）÷12月75天（不扣除11天的法定节假日） 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：日工资÷8法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

〖Three〗职工病假期间，企业应按规定支付工资待遇，但累计年度内不得超过规定天数（如180天）。病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。事假工资扣发规定：事假无薪原则：事假期间，职工一般不享受工资待遇。但如果用人单位有特别规定，可按照其规定执行。

〖Four〗员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的*工资标准的百分之八十。

〖Five〗发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地*工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。法律依据：《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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