离职结算工资怎么做分录〖离职员工工资怎样做账〗

我的天！今天由我来给大家分享一些关于离职结算工资怎么做分录〖离职员工工资怎样做账〗方面的知识吧、

1、处理离职员工工资账务时，首先需要计提离职员工的工资。在会计分录中，借记“管理费用-工资”、销售费用-工资”、制造费用-工资”和“生产成本-直接人工”等账户。对应地，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。当发放离职员工的工资时，借记“应付职工薪酬-工资”账户。

2、离职员工工资的做账方法如下：计提工资会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬。发放工资会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。注意事项：离职员工的工资做账分录与一般员工工资的差异不大，关键在于正确归类到相应的费用科目。

3、计提离职员工工资：-借记“管理费用”账户，金额为员工月工资9000元。-贷记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额同样为9000元。发放离职员工工资：-借记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额9000元。-贷记“其他应收款——社会保险费用”账户，金额945元。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

普通离职员工工资的结算：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。

员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

银行存款20825小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

职工辞退福利的会计分录主要包括以下两个步骤：确认辞退福利负债时：借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——辞退福利这一步是确认企业因辞退员工而产生的负债，并将其计入当期管理费用。

离职人员退回工资如何做账？借：银行存款等科目贷：应付职工薪酬-工资同时做之前计提工资的冲销处理：借：应付职工薪酬-工资贷：生产成本制造费用管理费用销售费用劳务成本等科目离职补偿金会计分录一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。

以下内容供参考：与员工签订合同到期后经济补偿金可以直接计入应付职工薪酬。

员工辞职如何做会计分录

〖壹〗、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

〖贰〗、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）—工资贷：应付职工薪酬支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。

〖叁〗、银行存款20825小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

〖肆〗、您好，分录，借：应付职工薪酬-社保，贷：现金或者银行存款，同时，借：管理费用-社保，或者其他应收款，贷：应付职工薪酬-社保。

支付辞职员工工资的会计分录怎么做?

普通离职员工工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金如果离职工人的工资不是辞退性工资，其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中，不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。

银行存款20825小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

职工辞退福利的会计分录主要包括以下两个步骤：确认辞退福利负债时：借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——辞退福利这一步是确认企业因辞退员工而产生的负债，并将其计入当期管理费用。

离职工资做什么分录

〖壹〗、借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费企业支付离职补偿时：借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金对于退休人员的退休金，会计分录如下：借：应付职工薪酬——退休金贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——退休金以上分录确保了企业财务的准确性和合规性。

〖贰〗、离职员工工资的做账方法如下：计提工资会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬。发放工资会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。注意事项：离职员工的工资做账分录与一般员工工资的差异不大，关键在于正确归类到相应的费用科目。

〖叁〗、处理离职员工工资账务时，首先需要计提离职员工的工资。在会计分录中，借记“管理费用-工资”、“销售费用-工资”、“制造费用-工资”和“生产成本-直接人工”等账户。对应地，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。当发放离职员工的工资时，借记“应付职工薪酬-工资”账户。

职工之前有预支工资,离职时把工资结清会计分录怎么做

〖壹〗、员工预支工资的分录为借：库存现金/银行存款，贷：其他应收款。具体解释如下：借方：这代表了公司账户的支出，即公司需要先支付现金或转账给员工。在公司的会计体系中，库存现金或银行存款代表了公司的流动资金，当公司为员工预支工资时，这些资金会直接从公司的现金账户中划出。

〖贰〗、员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用，会计分录如下：员工预支工资时：借记其他应收款；贷记银行存款/库存现金。计提工资时：借记生产成本制造费用、研发费用等；贷记应付职工薪酬—工资。计提社保：借记管理费用、研发费用等-社保；贷记应付职工薪酬-社保。

〖叁〗、借：其他应收款-XXX贷：银行存款计提工资借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬月底发放工资借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应收款-XXX职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

〖肆〗、在会计处理中，预支工资需要做以下会计分录：首先，预支工资时，借方记录在“其他应收款——××职工个人”科目，贷方则记录在“现金”科目。此操作反映的是向员工预支了工资的情况。其次，当计提工资时，借方应记录在“制造费用”或“管理费用——工资”科目，贷方则记录在“应付职工薪酬”科目。

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