外包公司员工不给工资违法吗「外包单位离职不给结算工资」

本文摘要：外包公司员工不给工资违法吗 违规发放外包公司员工工资构成违法行径。依据《劳动法》及《劳动合同法》之相关规定，企业应依约按期足额向上游劳动者支...

外包公司员工不给工资违法吗

违规发放外包公司员工工资构成违法行径。依据《劳动法》及《劳动合同法》之相关规定，企业应依约按期足额向上游劳动者支付薪酬。若遇外包公司拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察机关进行投诉报告，或选择向劳动争议仲裁部门发起申诉。

...签的合同是第三方,现在美团优选辞退我工资一直没结算还我...

你在这家单位上班，签的合同是第三方的合同，现在把你辞退了，工资一直没有给你的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

您好亲~不需要担心哦~美团分拣员工资不发可以向当地劳动保障部门投诉。

入职时有签订劳动合同吗？看看合同中如何规定，如果有劳动合同建议你去所在辖区劳动仲裁委员会去投诉。

外包拖欠工资,企业是否承担责任

法律分析：承包方不支付工资，发包方不承担责任。因承包人与自然人存在劳动关系，应由作为用人单位的承包人向自然人丙发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

外包公司与劳动者签署劳动合同时，即承担了支付薪资的责任。劳动者有权要求外包公司支付应得薪酬。如外包公司拒绝支付，劳动者可先行协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令其在期限内支付。若仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，亦可向人民法院提起诉讼。

作为雇主，外包公司须严格履行发放工资之责。若您面临此类困境，首先务必保留与工作有关之证据，例如劳动合同、工作记录、工资表等。建议先尝试与外包公司沟通协调，坚决索要薪酬，阐述此举违法性。若无果而终，可向劳动监察机构举报，或去劳动争议仲裁委申请仲裁。

作为用人单的一部分，外包公司同样负有此项责任。若未能履行，员工有权追索拖欠薪资，同时要求赔偿损失。首先建议您尝试与外包公司进行友好协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。在整个维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工作记录、工资条等关键证据，以确保自身权益得到有效保障。

拖欠工资不仅会导致行政处罚，还可能引发民事责任。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过法律途径追讨欠款。在诉讼过程中，若雇主被判定拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还可能承担利息、律师费、诉讼费等额外的民事责任。

公司不给外包发工资违法吗

外包公司拖欠薪资构成违例。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳约及国家法规，准时全额提供员工薪酬。作为雇主，外包公司须严格履行发放工资之责。若您面临此类困境，首先务必保留与工作有关之证据，例如劳动合同、工作记录、工资表等。

外包公司拖欠薪资是非法的。依据《劳动法》及《劳动合同法》，雇主须按合约与国定标准，及时足额地给予员工薪酬。若您碰上了此类事由，请务必收集必要凭证，例如劳动合同、工资条、出勤纪录等。首先试洽谈外包公司给予薪资，如无转机，可向劳动监察部门举证投诉，后者有权勒令欠薪单位即刻偿付薪资。

若企业未能按时向外包员工发放薪酬，这是明显违反法律规定的行为。外包员工与用人单位间构成了实际劳务关系，而用人单位依法应履行支付劳动报酬之责。依据《劳动合同法》以及其他相关法律法规，薪资必须在每个自然月把货币资金直接支付到员工手中，不得对员工工资进行扣除或无故延迟发放。

公司外包不发工资违法吗

违规发放外包公司员工工资构成违法行径。依据《劳动法》及《劳动合同法》之相关规定，企业应依约按期足额向上游劳动者支付薪酬。若遇外包公司拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察机关进行投诉报告，或选择向劳动争议仲裁部门发起申诉。

公司外包行为不付薪资属于违法范畴。在外包关系中，劳动者与发包或承包主体形成事实劳动关系或劳务关系。依据《劳动法》及相关法律规定，劳动者辛勤付出，理应领取对应薪酬。在面临此类状况时，您可首先寻求与公司协商解决，索要应得薪水。

因薪资延迟发放，外包公司已触犯法律。依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》，用人单位有义务依照劳动合同约定及国家法规，准时足额支付员工薪酬。若外包公司仍未支付工资，建议您先与企业进行交涉，催促其尽快支付。如无法达成协议，可向当地劳动监察部门申诉，请求依法执行支付令。

外包公司拖欠员工薪资属违法行径。依据现行我国，《劳动法》及《劳动合同法》明确限定，雇主需依照劳动合约之约及国家法规，准时足额地发放予以劳动者薪资。外包公司与劳动者签署劳动合同时，即承担了支付薪资的责任。劳动者有权要求外包公司支付应得薪酬。

外包公司拖欠薪资构成违例。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳约及国家法规，准时全额提供员工薪酬。作为雇主，外包公司须严格履行发放工资之责。若您面临此类困境，首先务必保留与工作有关之证据，例如劳动合同、工作记录、工资表等。

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