阿里巴巴美团配送员工资,华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘!

想去送外卖哪个平台好

1、在选择兼职送外卖的平台时，美团众包与达达成为了热门选项。美团众包上有众多骑手，但在高峰期可能会出现接单困难的情况。而达达虽然抽成比例较高，但配送费用相对较低。除此之外，还有一个新兴的平台叫做点我达，最近刚刚与饿了么达成合作，显示出了一定的潜力。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘!

1、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

2、美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。

3、京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。

4、阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（*M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

5、互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。

6、互联网大厂的薪资与职级体系备受关注，这份整理的资料涵盖了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴和小米等9家公司的详细情况。新入职员工的薪资和职级分布如下：阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。

美团外卖骑手和饿了么骑手待遇怎么样

美团和饿了么的骑手待遇相差不大，具体哪个更好取决于骑手的个人情况和接单量。 收入构成： 美团外卖骑手：收入与接单量成正比，接单量多则收入高。骑手收入由基本工资和利润提成组成。 饿了么骑手：待遇与美团类似，也是根据接单量来决定收入。骑手的月收入同样由基本工资和订单提成构成。

在外卖行业中，美团和饿了么的待遇相差不大。虽然美团的订单量较多，但单价相对较低，这一直是其被吐槽的问题。相比之下，饿了么的单价更高。对于外卖骑手而言，美团虽然订单量大，但由于单价较低，整体收入可能不如饿了么。然而，对于那些看重单价的骑手来说，选择饿了么会更加合适。

总的来说，美团和饿了么在待遇方面基本持平，但美团在订单量上的优势更加明显。选择时应结合自身情况和当地市场环境进行综合考虑。

相较于饿了么，美团外卖骑手的薪资结构更为优越。 在一线城市，美团外卖骑手的基本工资大约为2500元，而要获得这一工资，需要每月完成350个订单。完成任务后，每发送一个订单可获得7到8元的收入，工作量越大，收入越高。

美团与饿了么骑手的收入差异主要取决于单量。如果骑手接单多且勤奋，美团的收入潜力更大；如果单量较少，饿了么则显得更为稳定。

饿了么与美团外卖骑手的工资对比引发了广泛讨论。 从订单量角度来看，美团外卖的订单量明显多于饿了么，整体而言，美团外卖的单量要高于饿了么。 薪资结构方面，美团外卖的底薪较高，特别是在一线城市，大约为2500元，并且需要每月完成350个订单才能拿到这个底薪。

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