子公司工资如何分配的,母公司借用子公司的员工,支付的工资按工资薪金还是劳务报酬?

分公司员工工资都由总公司发放的,分公司是独立核算的,这个每个月做网报...

1、分公司是独立核算的话，分公司员工工资也应该由分公司自行发放，即使总公司要统管，也只能由分公司列支后转款给总公司，由总公司再发到职工个人。无论如何，职工工工资奖金都是分公司列支的，所以，应由分公司申报个人所得税。

母公司借用子公司的员工,支付的工资按工资薪金还是劳务报酬?

在实际操作中，工资薪金与劳务报酬的主要区别在于：工资通常与员工的长期雇佣关系紧密相关，是基本薪酬的一部分，而劳务报酬则往往与特定项目或任务相联系，与员工的日常劳动关系关联度较低。工资的支付通常具有周期性，比如月薪或年薪，而劳务报酬的支付则可能根据项目的完成情况或服务的提供时间而定。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。

单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。

居民个人从两处以上取得工资薪金所得，对于每个支付所得的单位或个人，需要按照《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的规定，各自按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。但是，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的工资薪金所得中扣除。

总部派人到子公司工作,子公司承担工资,总公司交保险,问会计如何做工资...

如果是长期在子公司工作是要同母公司解除合同，重新与子公司签定合同；如果是短期借用性质不用签定合同，一切保险企业承担部份仍有母公司承担，也可由子公司承担但缴纳仍有母公司负责，子公司将承担费用款汇入母公司。

计提社会保险费用（企业部分）时，借记相应的费用账户（如管理费用或销售费用等），贷记应付职工薪酬——社保。 在次月发放工资时，借记应付职工薪酬——工资，贷记其他应付款（个人部分），应交税费——应交个人所得税，以及库存现金或银行存款。

应交增值税应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社会保险费用贷：银行存款等注意事项： 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，在税前扣除时应遵循相关规定。按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，则应作为工资薪金支出和职工福利费支出处理。

与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗?

与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条　公司可以设立分公司。

属于a公司员工。只有建立劳动关系的单位才确定和签订劳动合同。法律分析新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

公司设立分公司后，分公司与总公司之间签定的合同是可以存在的。分公司虽然不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，但分公司与员工之间的劳动关系并未改变。因此，总公司有权根据合同支付工资给分公司员工。这样的操作并不违反劳动法相关规定。《公司法》第十四条对此有明确规定，公司可以设立分公司。

您与A公司签订劳动合同，因此您是A公司的员工。 即使您的工资由B公司支付，您仍然属于A公司的员工。 在劳动法上，建立劳动关系的单位是确定和签订劳动合同的主体。 法律要求新员工入职时必须签订劳动合同，以保障劳动关系的合法性。 若未签订劳动合同，员工的权益可能会受到侵犯。

分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。因此，应该起诉总公司。

通常工作还是靠谱的，一般情况有总公司有分公司，至少公司的规模比较大。但合同签订存在瑕疵对公司与个人都不利，是合同管控存在相当大的问题。公司是靠谱的，但管理不一定靠谱。合同不写工资，合同无效；你要关注保险交在哪里，公司存在法律风险。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除