入职腾讯股票怎么算钱的〖腾讯新入职员工都送股票吗〗

不可思议！今天由我来给大家分享一些关于入职腾讯股票怎么算钱的〖腾讯新入职员工都送股票吗〗方面的知识吧、

1、新入职不太可能会送，一般都是年终奖福利。腾讯为了留住员工也是煞费苦心，又快要到一年一度发年终奖的时候了，不知道别的公司给员工发什么，反正腾讯发的是股票。12月1日，腾讯控股发布公告称，奖励57万名员工股票，总价值约为67亿港元；授予57万员工奖励股份，人均可获得超过8万港元。

2、不一定每年都有。腾讯控股发布公告称，腾讯董事会已向5839名非关联人士赠送15858040股公司新股，若按照腾讯上周五收盘价149港元计算，上述新股总价值预计高达26亿港元。腾讯控股方面表示，董事会已于2015年7月10日根据2013年的计划作出奖励决定。

3、转让。截止到2022年8月底，腾讯奖励给员工的限制性股份，还有2亿股没有归属给员工，这2亿股是免费送给员工的，腾讯员工股票是可以转让的，其转让有特别限制。

4、腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在*薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如*荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。

5、迈向远方。奖励员工100股！腾讯称并非人人都有网友化身柠檬精中新经纬客户端2月8日电2月8日，有媒体曝出腾讯今年的阳光普照奖公布，每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票，解禁期一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在4万港元左右，折合人民币1万元左右。

6、因此，并不是只有高层管理人员或特定的职位才有机会拥有腾讯股票，一些表现出色的基层员工也可能会有机会参与到员工持股计划中。此外，腾讯在某些特殊情况下，如公司重大事件或里程碑时，也可能进行股票赠送或配售，让员工共享公司的成长和成功。

腾讯工作多少年拿股票

〖壹〗、三年。腾讯工作三年即可拿到股票，腾讯的股票是按照三年授予。腾讯是按照三年授予，每年拿到总股票数量的1/3。这样就会有一个小问题，在年总薪水相同的情况下，腾讯在入职时授予员工的股票价值会比其他大厂低1/4（比如同样每年价值50万人民币的股票，别人是4年200万，腾讯就成了3年150万）。

〖贰〗、个例分析一本科毕业生，起薪55万，在腾讯工作两年，目前为T1级别，年终奖为2个月工资，年收入约22万。加上300股股票，分三年行权。每月公积金为3600元，尚未购房。一硕士毕业生，起薪8万，T3级别，年收入约25万，无股票。收入与生活成本腾讯员工收入差异主要体现在年终奖上。

〖叁〗、案例分析：一位本科毕业生在腾讯工作两年，目前为T1级，年终奖为两个月工资，税前年收入约22万，另加300股票，分三年行权。每月公积金为3600元。另一位硕士毕业生入职腾讯，T3级，起薪8万，一年收入约25万。购买力评估：腾讯员工的收入差异主要体现在年终奖上。

〖肆〗、除了年终奖之外，腾讯员工还将得到每人100股腾讯股票作为“阳光普照奖”，解禁期为一年。据腾讯员工透露，入职未满一年的员工也可拿到该股票奖励，部分在2020年12月初入职的员工也收到了奖励通知。截至发稿时，腾讯股价为739港元/股。

〖伍〗、应该是六级以上，10级工资3年4万股也是根据二级市场的价格走势确定的。腾讯薪酬待遇根据网民分享的统计数据，腾讯的平均工资为18321元/月，其中在12000-16000元/月的占18%，在8000-12000元/月的占18%。根据数据分析，腾讯的年终奖平均为68029元。

腾讯10级月薪4万股票3年39万正常吗?

〖壹〗、收入与生活成本腾讯员工收入差异主要体现在年终奖上。一般而言，工作十年的腾讯员工年薪在60-70万左右。上述员工表示，三年收入加上配偶的收入，总计约80万。在深圳房价稳定的情况下，加上公司提供的50万免息贷款，勉强可以在深圳关外购买一套价值三四百万的小型两居室。

〖贰〗、有些福利，去年，作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。

〖叁〗、腾讯不同业务部门之间的薪资和股票奖励存在明显差异。例如，游戏团队的薪资和年终奖通常较高，而云计算团队的股票分配可能优于游戏部门。关于年终奖的数额，具体信息不公开，但据内部人士透露，游戏团队的奖励尤其丰厚，可以达到6至10个月的基本工资。

〖肆〗、是*级别。腾讯9-11对应*工程师，是真正的干活儿主力，工作年限在5-10年之间，月薪在30-70K之间，年薪大概是50-100万，加上配发的股票（腾讯股票按3年发放，每年归属1/3，但腾讯新添加的股票比较多，经常向核心员工分发股票），薪水总包大约是70-200万的样子。

〖伍〗、题主是否想了解“腾讯t10薪资范围”？根据查询，腾讯T10级别的技术总监薪资总包大约为80万人民币。在这个薪资范围内，现金和股票的比例大约为4：1。值得注意的是，随着职位的进一步提升，股票在薪资构成中的比例会相应增加。

互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”

〖壹〗、薪资结构为15薪，年终奖2到3个月，T5级别以上员工享有股票。百度T6级别的待遇与阿里巴巴的P7相对应，年薪总包同样在70万到100万左右。字节跳动字节跳动内部不同序列的月薪base存在较大差异，技术序列的base普遍较高，月薪在2万以上。

〖贰〗、字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、*、部门领导和公司领导等职位。腾讯腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线（P序列）和技术管理者路线（M序列）。

〖叁〗、P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为*工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

〖肆〗、互联网大厂各职级薪资对应关系如下：阿里巴巴：职级体系：P序列与M管理者路线并行。薪酬特点：采用12+1+3薪制度，股票分期行权。P6P8级别需求旺盛，P7级别及以上可触及股票。晋升与考核：注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，晋升需达到KPI75，并通过述职及晋升委员会面试。

〖伍〗、百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。在百度，除了技术序列外，产品运营、体验设计、解决方案和职能序列的薪资相比同级别T序列减少约20-30%。

〖陆〗、百度T4职级月薪20-30K，年薪32-48万，T5月薪45-70K，年薪100万以上，达到或超过两年前提下的T5薪水。T5以上员工获配股票，如T5总包50-60万，AI、无人驾驶等算法类工作T5工程师年薪可达80万。T6*工程师现金部分35-50K，总薪水60-100万之间。

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