国家电力公司定岗定编待遇〖趸售趸售县供电公司人事和劳动管理〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于国家电力公司定岗定编待遇〖趸售趸售县供电公司人事和劳动管理〗方面的知识吧、

1、趸售县供电公司的人事和劳动管理主要遵循以下原则与流程：领导班子任命：省电力公司任命：县供电企业的党政领导班子成员在经过有关部门咨询后，由省电力公司依据相关规则进行任命。人员调入与录用：省电力公司审核批准：所有调入或录用人员需通过省电力公司的审核批准，确保人员配置的合规性与质量。

2、县供电企业的工资总额实行总量控制，其劳动工资计划需得到省电力公司的批准。按照资产所有权与经营权分离的原则，趸售县供电公司由当地县市区人民政府委托省电力公司实行代管。代管后的县供电企业仍然保持着独立的法人实体地位，产权归属、财税体制、核算方式、趸售方式、工资来源渠道以及社会保险关系均保持不变。

3、趸售县供电企业实际由地市供电公司代为管理，而供电部则属于市供电公司直接管辖的单位，具备线路、变电、配电、修试、营销、农电、生产管理等综合职能。供电部负责配网调度运行维护及10千伏以下高低压客户的供电业务，其供电性质涵盖城市、农村、工农业生产和生活用电。

4、代管关系：趸售县供电企业由省电力公司代为管理，而非直接由市供电公司管理。这种代管关系确保了电力服务的高效、稳定与公平。

5、根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。

6、趸售县供电公司人事和劳动管理县供电企业的党政领导班子成员在征求有关部门的意见后，由省电力公司按有关规定进行任免。县供电企业的调入和录用人员，须经省电力公司审核批准。县供电企业技术职务的评聘工作，由省电力公司统一组织。

社招进国企一定是临时工吗?

社招进国企不一定是临时工。有国企直接进行的招聘是正式工，如果是劳务派遣进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。社招进国企不一定是临时工，如果是国企直接进行招聘的就是正式工。国企和机关单位事业单位不一样，国企是没有编制的主要是签订劳务合同。

社企进去国企不一定是临时工，不过很多都是临时工，这么说准确一点，也有特殊直接正式职工的，临时工也不怕，努力干几年，也有机会转正。

社招进国企是正式工。根据查询相关信息显示，有国企直接进行的招聘是正式工，是劳务派遣进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。

社招进南航不一定是临时工。有南航直接进行的招聘是正式工，如果是劳务派遣进入的南航就是临时工但是也是有劳动合同的。据资料显示：南航为国企，国企和机关单位事业单位不一样，国企是没有编制的主要是签订劳务合同。

如何写定员定岗定编计划方案

首先，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，明确企业需要什么样的岗位。其次，定编是设计从事某个岗位的人数，确保企业有足够且适合的人才来支持其业务发展。在实际工作中，定岗和定编是密不可分的，一个岗位的确定会自动产生对人员数量和质量的需求。

一是定岗，明确企业（组织）需要什么样的岗位？二是定编，明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人？三是定员，明确谁是企业（组织）适合企业发展的个人？定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。

三）我国企业定岗定员工作的发展过程在计划经济阶段，企业定岗定员工作是由国家行政命令进行规范的。这一时期主要学习了前苏联生产管理中劳动定额的方法，各行业一般都成立了劳动定额管理机构，企业也设置了专门的定额管理部门或岗位，定期修订定额和定员，这些都为企业定岗定员打下了很好的基础。

食品集团定编定岗定员管理方案范围：适用于各分公司、生产单位，规定公司定编、定岗、定员制定程序。目的：降低运营成本，提高劳动效率，优化资源分配，适应集团战略发展，体现按劳分配、工效挂钩用人原则，激发员工积极性。

HR系列定岗定编定员方案概要如下：方案目标优化资源配置：通过科学程序优化公司人力、物力等资源配置。降低成本：降低运营成本，提高公司整体盈利能力。提升效率：提升劳动生产效率，确保生产稳定，提高经济效益。基本原则循序渐进：逐步推进，确保方案实施的平稳过渡。

电力公司聘用人员管理办法试行

〖壹〗、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员实行计划管理，聘用指导，控制监督的原则；遵循“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位负责被聘用人员的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用管理；遵循对被聘用人员的所有权与使用权相分离，实行人事关系代理制的原则。

〖贰〗、聘用的农电工原则上是从乡村*电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。

〖叁〗、电力公司属于企业编制，其员工队伍主要由正式编制员工、农电编制员工以及其他形式的临时工构成。国家电网的员工编制分为三种类型：全民员工：这类员工与供电公司签订正式劳动合同，通常包括应届大学毕业生，合同期限一般先为3年，随后可续签5年，部分员工可能签订无固定期限合同。

〖肆〗、电力公司属于企业编制。企业编制分为正式编（国网、南网、省网），农电编制，其他的临时工。国家电网三种编制分别是：全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限；直签员工。

国网新员工如何定岗

〖壹〗、国家电网定岗流程是：劳务派遣；合同工；有编制的正式工。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据公司法规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。

〖贰〗、实际的生产班组。国网的定岗分配就在实际的生产班组从事最基本的工作，即用人单位根据考生实习期的表现来评判考生，为考生安排合适的岗位。国家电网公司是在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建的经营输电、变电、配电等电网资产的特大型企业。

〖叁〗、新员工在入职后通常有机会选择三级或四级单位进行工作，选择单位后，会进行为期一年的培训和轮岗实习，之后才能正式定岗。新员工主要分配至第五层级，从事直接接触电力生产的工作。选择市局、县局工作，意味着工作地点在市级或县级供电公司，岗位通常也是第五层级。

〖肆〗、一年，7至8月份。国家电网选岗规则如下：确定单位后进行集中培训及轮岗实习，经过一年的实习期，在入职电网实习期结束后进行用人单位和考生双向选择，确定岗位，时间为7至8月份。

〖伍〗、所有新员工刚进单位需要轮岗一年再定岗，前期都要从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。各学历层次基层的工作年限规定如下：博士：2年。硕士：3年。本科：5年。专科：7年（有的地区电网会定向招聘，比较特殊，六年不能离职）。

〖陆〗、国网新员工转正后几年待遇，老员工的待遇视情况要高10-30%上下，我了解的市局级待遇按地区大概分三档，北京上海江苏冀北浙江山东，排名有先后年。我就在这里以入职四五年，基层岗位的平均水平举例，可能具体数字和实际情况会略有偏差，大体应该不会差多少。

供电(三)供电公司编制

供电公司的人事编制分为全民合同制、集体合同制和农电工，每种类型的员工职责和管理方式各有不同。全民合同制职工主要负责主网工作，是电力部门的核心力量，由上级供电公司直接管理，包括老电力人员、大中专生和技校毕业生等。

电力公司属于企业编制。企业编制分为正式编（国网、南网、省网），农电编制，其他的临时工。国家电网三种编制分别是：全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限；直签员工。

法律分析：国家电网分3种编制是。全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。劳务派遣。

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