我国工资*的三个单位,您知道吗「华为和阿里巴巴哪个工资高」

本文摘要：我国工资*的三个单位,您知道吗 〖One〗我国工资*的三个单位，据我所知，分别是蚂蚁集团、阿里巴巴和华为。蚂蚁集团的平均月工资非常高，达...

我国工资*的三个单位,您知道吗

〖One〗我国工资*的三个单位，据我所知，分别是蚂蚁集团、阿里巴巴和华为。蚂蚁集团的平均月工资非常高，达到了21880元，位列高薪单位之首。阿里巴巴紧随其后，平均月工资为20843元，也是一个薪资待遇非常优厚的单位。华为作为知名的科技公司，其月平均工资也达到了19038元，位列第三。

阿里p7相当于华为多少级

华为16级的职位在阿里内部可以大致对应到p6至p7的级别。单纯从职级上看，阿里p6的员工通常在华为可以找到15到17级的对应者，而华为16级的员工同样可以与阿里的p5至p7相对应。不过，这样的职级对比并不具备*的可比性，因为每个公司的组织架构和评价体系都有所不同。

阿里巴巴的P8级别和华为的17-18级别在行业内有相当的对应关系。具体而言，华为的17级员工可以大致与阿里巴巴的P7-P8级别相对应，而阿里巴巴的P7-P8级别则大致相当于华为的16-18级。值得注意的是，这些级别的对比并不完全具有可比性，因为两家公司的晋升机制、薪酬结构以及员工福利存在差异。

级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。但是，华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。

华为的职级与薪资体系如下：职级分布 大多数员工的初始职级集中在1320级。 13级和14级：新入职的应届生，属于初级职位。 15级和16级：对应于*职位，如*工程师和产品经理，要求至少3年经验。 17级和18级：对应阿里p7和字节跳动22级，通常是经理或技术专家的角色。

华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于*管理层。

阿里p7。华为22级相当于阿里p7。华为的职级在22C~21B之间为一级主管也可以叫做副总裁。在华为222级的年总收入在500W~650W。

为何阿里比华为难进

〖One〗有很多原因阿里比华为难进。根据查询相关资料信息显示：华为虽然平均都有70万年薪，但是压力太大，能拿70万的工资，至少要为华为做出几百万的贡献。首先一个华为不上市，不存在一个明确估值，其次业务重叠得很少，确实不好比。两个没有可比性，一个科技公司，一个搭建数据平台的中介公司。

〖Two〗要说差距，其实不太好界定。首先一个华为不上市，不存在一个明确估值。其次业务重叠得很少，确实不好比。华为和阿里没法比，一个是从国外赚钱回来一个是把钱往外送，一个是搞*技术，让中国 科技 走到世界之巅。一个是做平台，把实体经济搞下来。这就是最简单的两点。

〖Three〗PS：估计会有人说华为不做通讯，其他企业也会做，那我想说的是阿里和腾讯不做，照样也会有人做他们类似的产品，而且华为相比其他两者的可替代性更难。

华为和阿里哪个待遇好

华为的待遇和阿里相差无几，两者都是非常有竞争力的企业，待遇均很好。华为待遇 华为作为一家全球性的技术巨头，其员工待遇是业界公认的*。华为提供具有竞争力的薪资待遇，并且伴随着丰富的福利，如健康保险、年假等。

选择华为，因为那里有更多的学习机会。 我倾向于先享受生活，然后回家继承家族事业。 如果你对云计算和互联网感兴趣，应该选择阿里；而如果你对通信、硬件或消费者终端感兴趣，则华为是更好的选择。 两家公司的工作强度相似，都以客户为中心，但华为通常要求员工7*24小时响应客户需求。

一样好。阿里注重创新、自由和开放，鼓励员工不断探索和学习，提供了较为灵活的工作时间和空间，华为则注重严谨、务实和创新，要求员工具有较高的执行力和工作效率，同时也提供了较为稳定的工作环境和福利待遇。

阿里巴巴集团，以其开放的生态系统和多元化业务，提供具有市场竞争力的薪资结构，以及丰富的员工福利。 腾讯控股有限公司，作为全球领先的互联网科技公司，其待遇包括有吸引力的薪酬、福利以及多元化的职业发展路径。

当然去华为，华为学习机会多 我选择喝两杯，然后回去继承家业 做云计算和互联网去阿里，做通信、硬件和消费者终端去华为。两家加班程度差不多，都以客户为中心，但华为一般是7*24的响应客户解决问题。阿里上市公司有股票可以自由买卖，华为不是上市公司，内部股票离职要收回。

华为794万元，阿里52万元。华为在工资、薪金及其他福利的费用为1409亿元，人均薪酬达794万元。阿里平均工资为32570元，按照16个月计算，人均年薪达52万元以上。

阿里p8对应华为多少级

〖One〗阿里巴巴的P8级别和华为的17-18级别在行业内有相当的对应关系。具体而言，华为的17级员工可以大致与阿里巴巴的P7-P8级别相对应，而阿里巴巴的P7-P8级别则大致相当于华为的16-18级。值得注意的是，这些级别的对比并不完全具有可比性，因为两家公司的晋升机制、薪酬结构以及员工福利存在差异。

〖Two〗P8为*专家级别，要求有5年以上研究生经验或7年以上本科学历，是一线*别。M3级*经理负责一整块业务的营收，压力较大。阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。

〖Three〗华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于*管理层。

〖Four〗华为：13-22级，员工普遍在16-17级，18级以上晋升难度增大。京东：M/T/P序列，每年加薪，晋升考核严格。美团：P/M系列，产品和运营晋升难，需要多次高绩效评级。滴滴：15薪起步，D6-D7晋升较易，D8以上难度增大。小米：10级职级体系，13-15级对应专员经理，19-22级为总监副总裁。

〖Five〗阿里巴巴： 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型，应届毕业生入职为P5，1-3年晋升至P6，P7级别开始授予限制性股票。P6为*工程师，P7为专家，P8为*专家。P10为技术大神级别，享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票，但需缴纳高额个税。

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