包含分配工资生产工人的分录的词条,“按生产工人工资计算分配并结转制造费用”应该如何做分录?

分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是什么

分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是：分配工资时，会计分录为：借：生产成本75000贷：应付职工薪酬75000。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。

“按生产工人工资计算分配并结转制造费用”应该如何做分录?

首先，计算制造费用的分配率，这可以通过总制造费用除以所有生产产品的工人工资总额来得到。

借：生产成本贷：制造费用具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。

生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。

借：生产成本 贷：制造费用 具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。

借：生产成本-制造费用 贷：制造费用-工资，制造费用-折旧 通过这一分录，公司能够全面反映生产过程中所有直接和间接费用的总和，确保最终产品成本的准确性和透明性。

分配职工工15万,其中。生产工人工资10万,车间管理人员工资2万。企业...

工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。

同学你好，很高兴为您解ABCD【解析】：企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分配进行账务处理：生产部门人员的职工薪酬 150000元计人生产成本；车间管理人员工资20000元计入制造费用；厂部行政管理人员工资15000元计入管理费用；从事专项工程人员工资 10000元计入在建工程。

编制会计分录： 借：管理费用：工资 5000； 借：制造费用：工资 4000； 借：生产成本：A产品 24000； 贷：应付职工薪酬 33000。 拓展资料： 所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

分配车间人员工资会计分录

1、本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：管理费用：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。销售费用：借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。生产成本：借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

2、银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

3、车间工人工资的会计分录 计提时：借：生产成本-工资 制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-生产工人工资 发放时：借：应付职工薪酬-生产工人工资 贷：库存现金/银行存款 什么是生产成本？生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。

4、本月工资分配的会计分录主要包括以下两个方面：计提工资时：管理费用/销售费用/生产成本等：根据员工所属部门的不同，将工资计入相应的费用或成本科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本。贷方科目：应付职工薪酬。

5、“车间管理人员工资12000”计入制造费用 借：制造费用—工资 12000 贷：应付职工薪酬—工资 12000 分配制造费用 借：生产成本—**产品 生产成本—**产品 。。贷：制造费用 但制造费用分配还需要其他数据，如工人工资或定额工时或材料成本等，按其中某一项（工资或工时或材料）各产品消耗的比例分摊。

分配工资该做什么会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：管理费用：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。销售费用：借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。生产成本：借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

在企业运营过程中，工资的分配是一个重要的会计环节。正确记录工资分配的会计分录有助于企业准确掌握财务状况和税务情况。

发放工资的会计科目

1、工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理 管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。

2、发放工资的会计分录为： 借：应付职工薪酬-工资 企业在发放工资时，会将应支付的工资金额记录在“应付职工薪酬-工资”科目中。 贷：银行存款/现金 通过银行存款或现金支付工资时，对应款项会记录在企业的银行存款账户或现金账户。

3、已发工资计入应付职工薪酬会计科目。详细解释如下：应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。这包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。

4、企业发放员工工资时的会计分录 借方科目：借方科目为“应付职工薪酬——应付职工工资”，表示企业实际支付员工的工资。贷方科目：贷方科目主要包括“银行存款（或库存现金）”、“其他应收款——社保费（个人部分）”和“应交税费——应交个人所得税”。

5、发放工资的会计科目是应付职工薪酬。具体解释如下：应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而应当支付给职工的各种形式的报酬或其他相关支出，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。

6、发工资的会计科目，详细介绍如下：具体写法：借生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理人员）、管理费用（行政管理人员）、销售费用（销售人员）、在建工程（基建人员）、研发支出资本化支出、贷应付职工薪酬工资。借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”或者“库存现金”等科目。

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